時下出現(xiàn)的時髦行業(yè)很多，例如酒店試睡員、化妝品試用員、團購砍價師以及影視甄別糾錯員等，這些時尚的新職業(yè)吸引了不少年輕人積極投身。但是這些新職業(yè)的出現(xiàn)也引發(fā)了一系列的問題，例如試睡員在酒店摔傷是否算工傷，化妝品試用員皮膚過敏如何申請賠償?shù)鹊取�對此，專家提醒廣大年輕人在追捧這些新職業(yè)時，也應看到新興職業(yè)帶來的風險與隱憂。

　　●“時尚”、“高薪”的時髦職業(yè)吸引人“眼球”

　　據(jù)悉，國內某著名旅游網(wǎng)站去年舉辦了一次招募酒店試睡員的活動，一經(jīng)推出，受到廣泛關注。僅僅半個月的時間內就收到了來自全國344個城市、近7000份應聘簡歷，而最后三位成功上崗的酒店試睡員均為80后。此外，目前市場上還出現(xiàn)了一批過去從未出現(xiàn)過的新職業(yè)，如化妝品試用員、團購砍價師、影視甄別糾錯員、色彩專家……其無一例外都具有新鮮、時尚的“血統(tǒng)”。

　　而“高薪”也成為這些新興職業(yè)的一個代名詞。有業(yè)內人士透露，專業(yè)的酒店試睡員和團購砍價師的月薪都近萬元。不少80后求職者都表示，這比朝九晚五的工作強多了。但壓力與收入成正比，其專業(yè)要求也不是隨隨便便誰都可以達到的。據(jù)了解，酒店試睡員每月要按公司要求探訪足夠數(shù)量的酒店，工作中要分別扮演學生、商務人士、情侶、背包客等，從不同角度細致地寫出長篇評論。而團購砍價師的工作也不是平時逛商場時隨心所欲地砍價那么簡單，其要求在平日的生活經(jīng)驗基礎上，具有足夠的膽識和精確的計算才能夠完成。

　　●時尚新職業(yè)是否真的“給力”？

　　和任何新興職業(yè)一樣，這些“先鋒”職業(yè)也面臨著一系列的問題，例如試睡員在酒店摔傷是否算工傷，化妝品試用員皮膚過敏如何申請賠償、春節(jié)玩家在旅行過程中發(fā)生意外事故怎么辦等等。由此看來，這些新興職位所面臨的問題也是具有“前瞻性”的，容易被廣大求職者所疏忽。這些職位雖然十分受歡迎，但仍缺少相應的規(guī)范制度。究其原因，中國勞動法務網(wǎng)首席顧問左祥琦說：“由于新職業(yè)是一種新興事物，因此無論是企業(yè)還是從業(yè)人員對此都沒有太多的經(jīng)驗，大家都在摸索當中，對于這些甚至連職業(yè)標準、職業(yè)規(guī)范都還沒建立起來的新職業(yè)，當然不可能有現(xiàn)成的員工勞動保護的專門規(guī)定，于是就使得從事新職業(yè)的員工往往會對自身權益維護感到束手無策。”

　　中華英才網(wǎng)職場專家張幀寧表示，新興職業(yè)并非盡善盡美，在順應社會進步的同時，也伴生了一些新的社會問題，如與新職業(yè)配套的行業(yè)標準、服務內容等都有待明確，這些法律上的空白亟須填補，以確保有關消費者的合法權益不受損害。智聯(lián)招聘高級顧問郝建也指出：“由于這些職業(yè)都比較前沿，其管理還不太成熟。好多企業(yè)都不是長期需要這些人員，有的只是短期內需求，所以可能不會簽訂長期合同，而只是按項目付費的。有時可能會出現(xiàn)工傷現(xiàn)象，所以個人一定要和企業(yè)簽訂勞動合同，形成勞務關系。”

　　●專家提醒：如何防范新興職業(yè)的風險與隱憂

　　時尚新興職業(yè)給求職者帶來新鮮、新奇的感受的同時，也因其欠缺相應的行業(yè)標準而存在一定的隱患和風險。針對這種現(xiàn)狀，中國勞動法務網(wǎng)首席顧問左祥琦建議從業(yè)人員可以從下列幾個方面加以注意，防患于未然。

　　首先，要簽一個好合同。新職業(yè)由于有一些新的工作特點，一般的勞動合同范本內容中往往體現(xiàn)不出這些特點。因此建議無論是企業(yè)還是員工，都應該針對新職業(yè)的特點在勞動合同中加入新內容。在目前新職業(yè)的相關法律法規(guī)還沒有建立的情況下，雙方當事人如能簽署一個內容具體細致的合同，是有效防范糾紛的手段之一。

　　其次，建立證據(jù)意識。新職業(yè)工作中出現(xiàn)的問題，如化妝品試用員在試用產品工作中如果皮膚起了過敏反應，造成了皮膚傷害是屬于工傷，應該享受工傷賠償，但有些試用員皮膚受傷后因沒有證據(jù)證明是試用工作產品中造成的皮膚傷害，而無法得到工傷賠償。因此，建議化妝品試用員一方面應注意自我保護，另一方面應想辦法獲得相關證據(jù)，比如在試用工作產品過程中找一兩個人在場作為人證；即使只有自己一人單獨試用也最好把試用過程進行錄像。

　　再次，要學會用勞動合同法維權。一些企業(yè)往往把新職業(yè)看成是一種非正規(guī)用工，不與員工簽訂勞動合同，也不給員工繳納社會保險，這樣一來既可以降低企業(yè)的用工成本，同時在不想使用員工時，就隨意讓其離職，也不支付任何解除勞動關系的補償。因此從事新職業(yè)的年輕朋友應認真學習一下勞動合同法，可以用法律作為武器，與企業(yè)據(jù)理力爭或者向勞動監(jiān)察部門舉報企業(yè)的違法行為。