也許，更多的情況下我們是在要求企業和用人單位講誠信，多數求職者在對某個企業有了初步意向后，都會通過多種方式“打探”這家單位，“單位是否正規？工資能按時發嗎？承諾的福利待遇能兌現嗎？”……還有一些招聘企業在招聘簡章和海報上均突出標明所給的薪金待遇，甚至寫上了“保證”字眼，用誠信和誠心來吸引求職者。

    然而求職者的誠信又由誰來保證呢？去年的“學歷造假門”一事，讓每一位求職者自身的誠信問題引起人們的關注。眼下又逢畢業時節，招聘會上再次上演“簡歷大PK”，今年畢業生的簡歷“注水”了嗎？

    A 仍有簡歷“不太靠譜”

    芊芊是安徽農業大學的大四學生，最近她正忙著找工作，求職簡歷也已經投出去十多份，不過大多是石沉大海。芊芊說，她在學校表現還是比較優秀的，可是求職簡歷卻無法和別人競爭，“很多學習成績和能力都不如我的同學，簡歷卻要比我做得‘好看’得多。我弟弟他們學校還有個同學平時只宅在寢室打游戲，簡歷上居然寫著‘曾任學院學生會副主席’。”

    根據芊芊反映的情況，記者走訪了幾所高校附近的復印店，不時能看見畢業生來復印簡歷。“成績優秀”、“高分通過四（六）級”、“能熟練操作計算機”、“擔任學生會某部門重要職務”，這些內容已經成了大學生求職簡歷中的“必備”內容，很多同學的簡歷上都寫著豐富的實踐經歷和主席、社長、班長這樣惹眼的職務。

    B 注水實屬“無奈之舉”

    針對簡歷中的摻假現象，記者隨機采訪了一些大學生。“據我所知，大部分人的簡歷都是精心包裝過。”大四學生小倪直言，這么做是為了吸引企業招聘人員的眼球。用人單位招聘時往往強調工作經驗或者相關證書，這對于在這些方面缺少“砝碼”的應聘大學生來講，只能無奈地往簡歷里注水，以符合用人單位的要求。

    “現在工作那么難找，雖然求職簡歷并不一定起著決定性的作用，但如果不好看，肯定沒人找你面試。”一位同學說，他的簡歷信息基本都是真實的，只不過把成績差的功課刪了，而班干部的名頭、學生會干部的名頭有些不符而已。

    也有一些同學表示，簡歷注水雖然“可以理解”，但自己不會這么做，選擇誠信求職。

    C 招聘人員“頭痛不已”

    據多家企業的人事專員介紹，他們如今收到的簡歷極其精美創新，還有附上靚照、才藝光盤的。但有些簡歷過分虛夸甚至是“無中生有”，往往會令招聘人員十分反感：一個班級竟有6名學校學生會主席；僅會簡單的辦公自動化操作，簡歷上卻寫著“計算機能力優秀”；明明沒有實習過，卻編造出幾段大型企業實習經歷……

    其實，現在不少用人單位會到學校或者實習單位核實情況。有些公司也會對篩選下來的簡歷進行背景調查，請專門的調查公司來核實求職者背景，“應聘的職位越高，審查就越嚴格”。合肥某外資企業的人事主管李小姐舉例說，一名某重點大學女生在面試中表現出色，面試官對她很賞識，但隨后調查發現，該女生簡歷中獲得獎學金的次數多寫了一次。李小姐說：“雖然她的能力很優秀，卻缺乏了我們最看重的誠信。最后，公司決定不予錄取。”

    誠信是立身之本，對初入社會的大學生來說尤為重要。對于畢業生選擇做虛假求職信息的行為，有不少大學老師持反對態度。安徽某高校的就業指導老師孔老師也提醒畢業生們，求職是大學生正式接觸社會的第一步，應該守誠信，否則就算能蒙混過關，對個人的成長也是不利的。孔老師還建議，應聘者對簡歷中的證書復印件，要盡可能攜帶原件交由面試者驗看；簡歷中提到的豐富實踐經歷，也要附上盡可能多的佐證材料，以贏得誠信分。