“年薪比原來公司要高出不少，海外補貼是年薪的80%，由于是去發展中國家，再另加70%的補貼，整體薪酬相當于原來薪水的3倍。如果結婚了可以帶愛人過去，還可以加上60%的補貼。”

    除了薪酬，32歲的Mike 表示，在跨國公司遇到職業發展的瓶頸也是他決定跳槽的部分原因。

    是的，暫時放棄與家人朋友其樂融融的機會，到另一個從未生活過的新城市或國家（地區）工作，不是所有的人都愿意。但人力資源服務機構Kelly Services一項關于“人才流動的未來”的調研顯示，超過八成的中國雇員愿意接受異地（海外或者其他城市）工作機會，超過全球平均水平的77%.

    亞太是跨國流動首選

    倘若打開世界地圖，給你任意選擇跨國就業目的地的機會，你會選擇哪里？中國高管和初級雇員同樣的目的地的選擇可能完全不同。調查顯示，中國雇員青睞的前三大工作地依次為歐洲（48%）、亞太區（23%）、北美（16%），其中初級雇員與專業人員對歐洲興趣最高，高管則對亞太最感興趣。

    雖然初級雇員（包括90后及80后雇員）跨國工作意愿相對更高，但由于其核心能力相對不足，跨國工作可行性偏低。

    像Mike這樣的中高級管理及專業技術人才是目前中國跨國工作的主流。“他們將從事重要項目管理、監督及尖端領域研發等工作。企業在海外收購后，需要開拓海外業務，管理人員缺口較大。”

    有意思的是，中國雇員對亞太的興趣超過北美，該比例高于全球平均水平一倍，而對北美的興趣低于全球平均水平。“跨國流動目的國的選擇與中國經濟投資方向相關。”Kelly Services 中國區PT業務總經理Mark Hall認為。2009年，有1.3萬家中資企業投資全球177個國家及地區，亞太排名第一，其次為歐洲及非洲。而在發展空間上，亞太區經濟增長迅猛，也給中國高管帶來了更大的發展空間。

    另一方面，目的國的生活質量及生活成本、安全及稅收法規等也在考慮之中，盡管中資在非洲投資較高，但雇員興趣較低。不過對Mike來說，當然更多的是為將來考慮，他并不諱言，“派駐非洲回來后，會在國企有較好的位置，要知道在論資排輩的國企走上高階職位并不容易。”

    調查顯示跨國人才流動的另一個趨勢是，人們會更考慮目的國的優勢行業、職業機會、工作條件等，不同技能人才流動方向有著明顯的傾向性，如綠色能源，環保行業會傾向去這方面領先的歐洲；計算機網絡人才會去美國；石化人才會去非洲；礦產方面會考慮非洲、拉美、亞太等。

    二三線城市關鍵人才流失

    除了跨國流動，跨區域流動也是中國目前人才流動的主要現狀之一，近五成（48%）的中國雇員愿意國內跨城市工作。

    一個有意思的現象是，雖然職場人士一邊在抱怨著北上廣等一線城市壓力大，叫嚷著“逃離北上廣”，但實際上，調查顯示，一級城市的關鍵人才（專業及管理人才）流出意愿遠低于全國平均水平。關鍵人才跨市流出意愿上海最低（18%），其他依次為北京（22%）、成都（25%）、大連（27%）、天津（28%）。

    而另一方面，與近年來一些農民工回歸內陸二三線城市相反的是，二三線城市關鍵人才跨城市流出意愿依然強勁。“智聯招聘業務發展副總裁汪維綱說，二三線城市在生活質量/成本、薪酬漲幅等方面的優勢的確日益明顯，但對關鍵人才來講一線城市的職業發展機會及薪酬水平仍是有絕對優勢的，所以二三線城市的關鍵人才缺口依然非常嚴峻。

    “這種人才流動現狀對于跨國公司來說不是件好事。正在往中國的二三線城市拓展的跨國公司也需要關鍵人才，但這里的專業及管理人才流失的壓力依然日趨嚴重。”Mark Hall說。