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      應(yīng)建立全國統(tǒng)一的人才大市場
      發(fā)布日期:2011-5-21   點擊次數(shù):1746
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      在近日舉行的“中國人才研究會人才學(xué)專業(yè)委員會年會暨人才學(xué)論壇”上,國家人才中長期發(fā)展規(guī)劃綱要編制工作專家、河海大學(xué)人力資源研究中心主任趙永樂教授提出了自己的觀點。

        觀點1:從人才市場本質(zhì)看,尚未形成統(tǒng)一的大市場

        數(shù)據(jù)顯示,2005年全國各類人才市場已經(jīng)超過4600家;而截至2009年,全國已經(jīng)建有30多家國家級區(qū)域性人才市場。

        趙永樂認(rèn)為:人才市場一定不能分割,必須要建立一個統(tǒng)一的人才大市場。但現(xiàn)在的情況是全國每個省、市、縣甚至每個區(qū)都有自己獨立的人才市場,使得人才市場對于人才的配置機(jī)制無法實現(xiàn),也使得人才的跨區(qū)域流動有后顧之憂,人才流動成本高。雖然從2009年的數(shù)據(jù)看似乎已形成若干國家級區(qū)域性人才市場,但這些市場的本質(zhì)仍然是人才機(jī)構(gòu),不是真正意義的人才市場,也無法形成統(tǒng)一的大市場。

        觀點2:從政策層面看,人才流動的障礙尚未徹底掃除

        《城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法》和《流動就業(yè)人員基本醫(yī)療保障關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法》已實施,亦即全國已建立了養(yǎng)老保險和醫(yī)療保障關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)接支付辦法。

        趙永樂指出:兩個《辦法》的實施,的確是一大進(jìn)步,但并未徹底掃清人才流動的障礙。由于各地的保險政策不統(tǒng)一,造成有些地區(qū)社會保險基數(shù)高,而有些地區(qū)社會保險基數(shù)偏低;另外,由于社會保險地區(qū)、城鄉(xiāng)之間不銜接,當(dāng)求職者個人就業(yè)狀況發(fā)生變化時,求職者在當(dāng)?shù)乩U納的社會保險到了其他地方就可能不被認(rèn)可,或者是個人繳費被卡著不能帶走,使得人才難以按照意愿和能力進(jìn)行遷移。

        觀點3:要切實解決人才流動問題,當(dāng)務(wù)之急是建立全國統(tǒng)一的人才市場

        趙永樂認(rèn)為:統(tǒng)一的人才市場,并不是將人才市場與原有的勞動力市場進(jìn)行簡單合并,而是各地的人才市場需要統(tǒng)一起來,首先要建立統(tǒng)一的人才市場法律法規(guī);另外,各地的人才市場要相互結(jié)合,前提是建立信息化的大平臺。

        在統(tǒng)一的信息化大平臺上,進(jìn)行各類人才信息的發(fā)布,正確指導(dǎo)人才的流動,市場的信息化配置非常重要。這些問題不解決的話,人才就無法實現(xiàn)真正意義的流動。


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