“前不久一家公司招聘文員，我去應聘卻遭到拒絕，最后企業招了一名大專生。”日前，一名重點本科院校畢業生求職時，被大專畢業生PK下場。企業為什么放棄本科生，選用大專生？記者對此進行了深入探訪。

寧虹（化名）是安師大文學院中文專業2011屆畢業生。當前正值大學生求職旺季，和其他同學一樣，寧虹開始了自己的求職路。幾個月來，寧虹流連于大大小小的招聘會，卻一直沒能找到合適的工作。眼看距離畢業只有兩個多月，自己的工作卻還沒有敲定，寧虹有點著急。前不久，她在市人力資源服務中心招聘會上了解到一個信息：某物業管理公司招聘文員，購買五險，月薪1800元左右。這讓寧虹有點心動：“工資不算太低，我可以先去上班，然后再尋找其他機會。”寧虹告訴記者，家人和老師都勸她先找份工作，然后再“騎驢找馬”，減輕一些心理壓力。

自己降低標準應聘文員，寧虹認為這份工作唾手可得，然而，讓她意外的事發生了：面試過后，寧虹被招聘方婉轉拒絕，最后獲得該職位的是我市某大專院校文秘專業畢業生。這個結果讓寧虹百思不得其解：無論是學歷還是實習經驗，自己都不比對方差，為什么卻在競爭中落敗？

“公司招聘員工時更看重穩定性，希望對方能夠留下來。從這點上看，我們寧愿選擇大專生。”在接受記者采訪時，該物業公司招聘人員表示，寧虹的能力素質確實比較高，但對于文員這一職位來說，大專生同樣能夠勝任，考慮到員工穩定性因素，他們最后還是選用了另外一位素質較好的大專生。他還透露說，此前公司曾招聘過兩位本科生文員，但對方很快跳槽去了別的地方。

記者在采訪中獲悉，寧虹的遭遇并非個例，越來越多的企業在招聘某些職位時，放棄高學歷、名牌院校等要求，反而更加注重員工的穩定性。蕪湖高新區一家企業的人力資源部門負責人告訴記者，不同職位有不同的人才需求，公司招聘時會根據具體職位出發，確定最終人選，“一些對學歷要求不高的職位，如文員、呼叫坐席等，公司在招聘時會注意觀察應聘者的穩定性、忠誠度。”她說，如果一名重點大學畢業生來應聘文員，大家首先想的是對方愿不愿意長期留下來，如果覺得對方可能隨時跳槽，他們很可能棄之不用，避免職位頻繁換人帶來的不便和資源浪費