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近六成職場人稱“工作幸福”

發布日期：2011-6-6 點擊次數：1719 次

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近六成職場人稱“工作幸福”
　　
　　日前，據一項關于“工作是否幸福”的調查數據顯示，有54%的職場人表示對自己的工作感到幸福，42%的職場人認為自己的工作并不幸福，4%的職場人表示一般，沒太大感觸。在接受調查的受訪者中，近八成人認為，判定工作是否幸福的標準的首要條件是薪資福利，但綜合指數也很重要，不能忽視。只有當各方面條件都達到心底預想值時，才能真正感受到“幸福工作”很幸福。
　　
　　★前程點評：現在的職場人需要的不僅僅是一份埋頭苦干的事業，而是能讓自己各方面得到滿足的“幸福工作”。而促使工作“幸福感”上升的主要因素，除薪資福利以外，還表現為工作時間、工作地點、工作環境、公司發展、晉升空間和企業文化等。
　　
　　房地產銷售仍走俏
　　
　　目前房地產市場比較低迷，但在才市中，地產類人才依然走俏，不少開發商和代理公司均在招聘售樓人員。一些業內人士坦言，售樓人員表面光鮮，被稱作置業顧問，他們中一些能力強的可以靠提成獲得較高收入，但卻難以掩飾這一職業的疲憊與辛苦，流動率較高導致需求旺盛。
　　
　　★前程點評：自房地產市場受到調控以來，不少買房者觀望情緒濃厚，房子難賣，房產商需要銷售精英將房子更好更快地銷售出去。
　　
　　高技能人才培訓基地達110家
　　
　　“深圳制造”要升級為“深圳創造”，擁有一技之長的技能人才不可或缺，而高技能人才培訓基地是培養“高級藍領”的“搖籃”。日前，從深圳市人力資源和社會保障局獲悉，目前深圳市高技能人才培訓基地已達110家。
　　
　　“目前深圳市技能人才222萬人，高級技能人才只有35萬人，比例還不到16%，高技能人才比例明顯偏低。”深圳市人力資源和社會保障局有關負責人表示，深圳市“十二五”期間將實施“職業素質提升工程”，開展百萬勞動者大培訓。
　　
　　★前程點評：據了解，深圳市人力資源和社會保障局已經在其網站上公開了培訓基地名單。有意者，請至相關網站查詢。

　　江城招聘需求漸成常態化
　　
　　時值6月，人才市場招聘熱潮漸漸退卻，盡管如此，但江城本地各家招聘單位的攬才熱情，依然高漲。
　　
　　據前程無憂武漢分公司最新發布的統計數據顯示，在全國職位需求排名前十位的城市中，武漢僅次于上海、北京、深圳、廣州、杭州，排名第六位。湖北人力資源中心黨委書記、副主任李士凌分析表示：人才缺口，在許多行業都普遍存在，在如此強勁的需求態勢下，許多企業已經將招聘常態化--只要是優秀人才，隨時可以去應聘，企業隨時敞開大門。
　　
　　★前程點評：正是基于對人才的長期短缺，尤其是那些本身流動量較大的行業內企業，不得不長期“駐扎”各大招聘會現場。而以這種長期駐扎招聘會的方式，來實現對現有的員工進行“另類激勵”，也釋放出一個信號：如果你不珍惜現有的崗位，那么將隨時可以換人。
　　
　　河北航空面向社會公開招聘特業人才
　　
　　日前，河北航空有限公司為滿足公司安全運營和快速發展的需要，面向社會公開招聘飛行、機務維修和航務三個專業、30個崗位的特業人才，本次計劃招聘155人。后經過初審，其中152人基本符合資質要求。分別為飛行員6人，飛行學員8人，機務維修專業持有相關基礎執照78人，持有基礎和機型執照48人，航務持有簽派執照12人。
　　
　　據河北航空有限公司主管招聘工作的組織人事部負責人介紹，本次招聘人員一經錄用即可上崗，并辦理正式招用手續，簽訂勞動合同，并約定試用期限，執行河北航空有限公司的薪酬待遇。

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