少說多做，周圍會有許多人通過種種方法了解你，其中有善意的，也有不懷好意的，初入職場把自己搞得神秘點沒壞處；

    抓緊時間了解一下公司的組織結構，某某人和某某人是死對頭，某某人是BOSS的親戚這種事一定要搞清楚，不然一句話說錯，死都莫名其妙。

    在你熟悉工作及了解了老板的脾氣前，躲他遠一點，一是防備辦錯事說錯話，二是防備有人因妒生狠。

    不要越級匯報工作，只對自己的直接領導負責。

    說話事實求事，不要養成吹牛的習慣，

    不要急于表現自己的工作能力，時間會證明一切，急于表現自己會給自己樹立不必要的對手；

    不要急于交朋友，職場不是大學，利益相關，對任何人都不要毫無保留的展現自己；

    不要附和別人說的老板的壞話，這種時候一笑而過是最好的處理辦法。

    擇其木者得棲良木，擇其君者得遇明君“，對于不理想的工作不要強迫自己去做。

    永遠記得一句話“占小便宜吃大虧”，不要自作聰明，職場老手的眼睛都是雪亮的。

    不要裝“成熟”

    很多人都認為，步入事情崗位是舉行自我徹底轉變的一個大好機會。在純粹陌生的環境里，沒有人知道你的過去，正好可以袒護自身瑕疵。但事實并不是這樣。

    博思人才網職場專家認為，學生在到場事情后不要一味地袒護錯誤謬誤，很多不足是袒護不了的。比如你的人際交往能力、分析處理完成問題的能力等等。也許在短時間內你可以掩飾某些缺憾，但如果你沒有成心識地培養這些能力，必將受其掣肘。別的，有時候你會發明，以前所謂的“錯誤謬誤”到了事情傍邊未必還是錯誤謬誤。

    捉住機會盡快定位

    目前多數企業在新員工上崗前都會對其舉行崗位培訓，而且對新人舉行崗位輪換，以使他們熟悉企業的整體運作狀況。在這時期，他們有很多機會可以發明并選擇自己的興趣所在。當然，這就要求學生要更善于學習、善于動手，對企業賦予的各項事情都能盡快上手。這樣才氣捉住機會，給自己一個明確的定位。??

    切忌自視清高

    進入企業后，應該盡快放棄“精英意識”，以平常心看待事情、看待同事。要時刻問自己“你可以為團隊做什么孝敬？”而不是總急于表現自己。

    別的，企業強調的是結果，誰能出成就誰就是好樣的。這以及你的學歷以及來自什么學校無關。你要知道，越是名牌院校的學生，企業寄與的期望就越高，一旦你達不到他們所預期的效驗，你帶給企業的失望就會越大。

    先來者為師

    很多同學訴苦進入職場后與同事間弄不好瓜葛。其緣故原由首先可能是違背了企業的價值觀。企業提出的價值觀有落實成文的，但許多不可文的潛在價值觀也是新人要特別注重的地方。不要因為不了解而誤越雷池。在各種好處沖突中超脫一點兒，肯讓、能讓、善讓，不要斤斤計較，心機太重。

    博思人才網職場專家建議職場新人們，要有一種從零做起的心態，放下大學生的架子，充實尊重同事的意見，不論對方的年齡是大是小，只要比自己先來單元，都應該虛心地拜他為師。“將欲歙之，必固張之；將欲弱之，必固強之”。做事循序逐漸進展，以求漸入佳境。其他回答2： 五忌我就不大清楚，最重要的是人品，話少，多學習比較重要！其他回答3： 少說話多干活。不頂上級。不搶功勞。不搽馬庇。