騰訊為員工提供免息購房貸款

    競爭壓力過大導致互聯網公司意識到需要出臺更多的福利措施挽留核心人才。緊隨網易大幅加薪的舉措，另一家互聯網巨頭騰訊昨日宣布拿出10億元解決員工住房問題。

    昨日，騰訊公司宣布“安居計劃”正式啟動，該項計劃將在三年內投入10億元，為首次購房員工提供免息借款。騰訊相關負責人表示，“安居計劃”旨在幫助為騰訊發展做出貢獻并積極進取的員工，解決購房這一人生大事的后顧之憂。考慮到各地的經濟和房價水平差異，“安居計劃”將分為兩檔。其中，北京、上海、廣州、深圳的員工可以申請最高30萬元免息借款，其他城市則可以申請最高20萬元免息借款。

    據悉，除中層以上的管理干部和專家，工作滿三年的員工只需出具購房合同，并提交由中國人民銀行出具的個人信用查詢報告，無需任何擔保基本上就可以申請免息借款。騰訊CEO馬化騰曾表示，員工是騰訊最寶貴的財富，先安居才能樂業。

    也正是由于該福利可以在很大程度上幫助員工“安家”，很多業內人士認為此舉將在一定程度上挽留住那些有能力出去自立門戶“單干”的實力派員工。“騰訊安居計劃”擬定三年內投入10億元，騰訊方面表示將定期回顧該政策執行后的情況，為后續決策提供參考依據。

    在目前的經濟環境下，個人薪酬的增長速度遠遠趕不上房價向上飆升的速度。不僅騰訊有“安居計劃”，近日網易門戶為緩解員工的經濟壓力，決定大幅增加調薪額度，實現員工整體收入的改善。調薪將覆蓋約60%的員工，綜合調薪幅度平均為25%.

    網易方面稱，“當前房價的高企和物價水平的不斷走高，給大家的生活帶來了明顯的影響。加薪是為了緩解大家的經濟壓力，更好地實現工作與生活的平衡。”網易CEO丁磊則強調：“我們加薪是常態，”既然CPI漲得這么快，就該給員工加薪。

    業內人士認為，目前中國互聯網公司對人才需求量很大，對高級、專業人才的需求量更是迫切，切實提高人才待遇也成為許多公司留住人才，強化企業凝聚力的重要手段。成立住房基金以及大幅提薪，在行業中都稱得上重量級，它們的這種做法不可避免地對行業內的其他企業造成一定的沖擊和影響，帶動整個行業的漲薪風潮。