日前發(fā)布的2011年中國大學生最佳雇主調(diào)查報告，全國764所高校的近20萬名大學在校生參加了調(diào)查投票。報告通過對“90后”在校大學生的調(diào)查顯示，其在求職過程中的平均期望薪酬偏高，甚至超過了在職人員的平均期望薪酬。

這項調(diào)查發(fā)現(xiàn)，“90后”在校大學生對將來求職的期望薪酬均值為3960元。而根據(jù)今年的調(diào)查統(tǒng)計，已工作人群的期望薪酬均值為3603元。

專家分析認為，導(dǎo)致這一現(xiàn)象的原因在于已工作者的薪酬期望更有可能是基于目前的薪酬做出的合理預(yù)期，而“90后”在校大學生對人才市場行情缺乏了解，因此出現(xiàn)一定程度的偏高。

調(diào)查同時顯示，“90后”在校大學生在擇業(yè)中，對于有挑戰(zhàn)性的工作機會、企業(yè)發(fā)展前景良好、能嘗試不同性質(zhì)的工作、企業(yè)知名度等因素更加看重。

在考慮理想企業(yè)雇主應(yīng)具有的特征時，“90后”大學生認為有公開公正的用人原則最為重要，其次是良好的企業(yè)發(fā)展前景、和諧的人際關(guān)系和豐厚完善的員工福利。