昨天上午，義烏蘇溪鎮某服飾公司的300多名員工心里就像過節一樣高興，因為他們拿到了付出6個月辛勞的工資；雖然一下子發掉600多萬元錢，企業主陶厚松卻沒有絲毫不快，他說：“這是員工應得的。還好我與員工簽訂了勞動合同，要是沒簽合同，就要支付雙倍工資，那就慘了。”

    「現場直擊」每個員工領到一大筆錢

       昨天是服飾公司發生勞資糾紛后，老板答應發工資的日子。上午10時許，公司辦公樓下聚集了300多名員工。

       “你能拿多少錢？”“估計有2萬元吧。”員工們交頭接耳，談論的話題都與工資有關，每個人臉上都笑瞇瞇的。

       在辦公樓2樓，辦公室門前橫著一張桌子，公司財務人員正在清點現金。

       “高霞，20755元。”隨著財務人員一聲高喊，一名女子快步上前，喜滋滋地簽上名字，接過兩沓現金……記者注意到，最多的一名員工領到了2.4萬元，最少的也領到了1.6萬元。

       “其實我們從不拖欠工資。只是出現討薪糾紛后，把發薪日期提前了。”陶厚松說，公司緊急籌措了600多萬元現金，用于發放員工半年的工資，按“車工組”、‘鎖動組’、“整燙組”和管理人員的順序依次發放。

    「幕后故事」300多名員工“鬧罷工”

       這起討薪糾紛得從20多天前說起。8月3日，來自安徽的高先生致電新報討薪熱線85251192投訴。他說：“公司未按合同約定時間發放工資，拖欠300多名工人數百萬元工資。如果不解決，我們將用自己的辦法討薪。”

       據了解，高先生于3月10日應聘成為這家服飾公司的車工。合同約定，工資待遇按件計酬，每半年結算一次工資，每月預支600~1000元生活費。合同中還有一句非常關鍵的話：“上半年的剩余工資在7月31日前結清。”

       高先生和其他工友都牢牢記住了這句話，到了8月1日，大伙便無心干活，希望能拿到工資，早點放假。高先生說：“孩子在老家讀高中，我忙活了大半年，就是為了給他掙足學費。我想早點拿到錢，回老家看看孩子。”

       可公司希望員工能繼續上班，工資過些天再發。一石激起千層浪，出于對拿不到血汗錢的擔心，300多名員工開始停工……

       得知情況后，義烏市勞動監察大隊工作人員立即前往該公司處理。經調解，企業同意8月22日前結算工資，員工們也答應復工，等拿到工資后再休假。

    「公司回應」糾紛緣起一句約定

       陶厚松解釋，每年七八月是服裝行業的淡季，這時企業一般都會放假并結清工資。員工習慣了企業的這種作息規律，到了7月底就想著早點領工資、休假。然而由于今年訂單多，該公司原定于8月29日放假并結算工資，9月3日開工。

       “當工人提出馬上結算工資的要求時，我們也是答應的，沒想到工人還是停工了。”陶厚松自嘲說，鬧糾紛就是緣于合同中“上半年的剩余工資在7月31日前結清”的這句話。

    簽訂合同好處很多

       “還好我們與員工簽訂了合同。如果沒簽合同，要付雙倍工資，我們公司就慘了。”陶厚松告訴記者，最近大陳鎮一家服裝企業也發生了勞資糾紛。因為沒有與員工簽訂勞動合同，員工要求企業支付雙倍工資、經濟補償金、加班費以及養老保險。“幾十人的小廠，最終賠給員工45萬元，大大超過了原先的工資。”

       陶厚松介紹，該公司自2008年起，就與員工簽訂勞動合同。他認為這么做有三大好處：一是員工隊伍穩定，不用擔心用工荒；二是人員充足，接訂單時有底氣；三是遇上員工違規違紀，一切可按合同處理。

    「部門聲音」服裝行業合同簽訂率達95%

       義烏市勞動監察大隊副大隊長王暉表示，在整治之前，大陳、蘇溪的服裝行業勞動合同簽定率低，員工和企業的合法權益得不到保障。而且這些服裝企業都是勞動密集型企業，一旦發生欠薪糾紛，不僅涉及人數多，金額也較大。為了防范勞資糾紛，該大隊從合同簽訂入手，對大陳、蘇溪服裝行業進行整治。尤其是結合本文提到的兩起案例，從正、反兩面加強教育，引起了企業主的高度重視，紛紛前往當地勞動保障所領取勞動合同文本。

       5月初，勞動部門對大陳、蘇溪服裝行業的全面調查顯示，606家企業共有員工43547人，已簽訂合同的員工為27435人，合同簽訂率僅為63%.經過多次檢查整治，7月份合同簽訂率提高到72%.最近一個多月來，勞動部門對于未簽訂勞動合同的企業，下發了50多份《限期整改通知書》，并反復抽查。付出終于換來收獲，截至目前，蘇溪、大陳鎮的600多家服裝企業，已有570多家企業與員工簽訂了勞動合同，簽訂率達95%.