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       去年校招“戰(zhàn)績”

       18場 畢業(yè)生平均參加18場招聘活動，平均投40封簡歷

       據(jù)對2011屆畢業(yè)生的調研顯示，畢業(yè)生平均需要參加18場由不同機構舉辦的大大小小招聘活勱，平均投遞超過40封簡歷，超過一半的畢業(yè)生采用“海投”的策略。畢業(yè)生平均投遞超過40封簡歷，獲得接近14次面試機會和4個聘用。接近半數(shù)的畢業(yè)生投遞25封以下的簡歷，約1/3人寄出26-50封的簡歷，有10%的畢業(yè)生投遞超過100封的簡歷。

       400封 企業(yè)每個招聘崗位收到400封簡歷

       在企業(yè)招聘校園人才的渠道中，招聘網(wǎng)站是企業(yè)最重要的招聘渠道，其次是校園招聘會和宣講會。每個招聘崗位，企業(yè)平均收到超過400封簡歷；一個年度的校園招聘全程，企業(yè)收到簡歷的總數(shù)量平均高達5萬以上。

       20% 企業(yè)平均會遭到20%的目標聘用學生的毀約

       調研顯示，企業(yè)平均會遭到20%的目標聘用學生的毀約。求職學生毀約率與企業(yè)類型和規(guī)模有明顯的關系，民營企業(yè)和中小型企業(yè)面對更嚴重的畢業(yè)生毀約現(xiàn)象，這與企業(yè)在就業(yè)市場的競爭力有關。是否符合自己長遠的職業(yè)規(guī)劃是畢業(yè)生在選擇第一份工作時最重要的考察標準。因為對他們來說，第一份工作代表著職業(yè)生涯一個非常重要的起點，自己在離開校園的未來幾年內都需要通過這份工作來學習和積累經(jīng)驗。

       直擊今年校園招聘“戰(zhàn)況”

       11月份，各大企業(yè)已進入校園招聘“酣戰(zhàn)”階段，各大企業(yè)人力資源部的工作人員，甚至是公司的高管分頭奔走于各大城市、各大名校之間，搶奪名校人才。可經(jīng)過長達兩三個月的校園招聘戰(zhàn)役，企業(yè)精心挑選出來的學生，到最后落實上班時，還要不時承受著“Offer被學生拒絕”的痛。

       校園招聘時間再次被提前

       根據(jù)教育部規(guī)定，企業(yè)進校園的開放日是11月20日。可今年僅到10月底11月初，有些大的公司已經(jīng)開始發(fā)放Offer了。

       應屆生求職網(wǎng)張義力指出，今年的校園招聘時間同往年相比又進一步提前。今年搶先進校園的企業(yè)，已不再僅僅是大家所熟悉的四大會計事務所的身影，很多大的企業(yè)都加入校園招聘“早班車”的隊伍。

       據(jù)人力資源專家馮麗娟介紹，今年招聘繼續(xù)保持良好的態(tài)勢，通過發(fā)布招聘的企業(yè)與往年同期相比有15%左右的增幅，但通過校園宣講、校園招聘會參與招聘的企業(yè)并沒有大幅增長，基本和去年持平。事實上，由于全球經(jīng)濟形勢并不明朗以及歐美就業(yè)市場并不景氣，對于明年的就業(yè)形勢，很多人持謹慎樂觀的態(tài)度。

       一天多達10場宣講會的“混戰(zhàn)”

       據(jù)統(tǒng)計，一般名校每年會有200場以上的宣講會。像上海交大、復旦大學這些名校，在招聘高峰，一天有時候近十場，甚至是十余場。一些知名企業(yè)，校園招聘已成為人力資源部重要的考核指標。可是，如何在企業(yè)中脫穎而出，成為企業(yè)最糾結的事。校園宣講會、專場招聘會、模擬面試、競賽選拔、工作現(xiàn)場體驗、職場指導講座等各種“花招”頻繁出現(xiàn)，今年，微博更是登上了校招的舞臺。

       大眾點評網(wǎng)相關負責人表示，該公司校園招聘以“點將贏未來”為主題，多名高層親自參與，并引入“培訓生計劃”，提供技術、產(chǎn)品、法務、管理四類培訓生職位，將走進北京、上海等七市，在清華、復旦、上海交大、浙江大學等16所全國高校舉辦校園宣講會。大眾點評網(wǎng)在校園招聘中就啟用微博現(xiàn)場直播，微博及時回復，校園BBS等展現(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)特色的方式及時為學子傳達新的招聘信息。

       中小型企業(yè)在校招中遭“冷落”

       在校園招聘中，學生明顯青睞名企，對于名企的校園宣講會和校園招聘趨之若鶩。而很多不知名的企業(yè)因為缺乏有效的營銷手段和品牌效應明顯處于劣勢。經(jīng)常在網(wǎng)站上看到中小企業(yè)的HR發(fā)出這樣的帖子：“公司花費大量精力組織校園宣講會，最終選了5名同學發(fā)放了Offer，結果卻接連收到同學發(fā)的短信：說自己已有更好的選擇了。畢業(yè)生都有名企情節(jié)，一般的企業(yè)吸引力太低。”

       事實上，很多中型企業(yè)同樣具有一定的吸引力。馮麗娟指出，近兩年來，國企和民企也進校園招聘，招聘中更有針對性，很多企業(yè)在招聘前就已經(jīng)鎖定了部分名校和部分熱門專業(yè)，從中選拔需要的人才作為儲備人才。但目前普遍的問題在于，很多企業(yè)并沒有將儲備人才用到刀刃上，盲目儲備，致使部分人才流失。

       校園招聘戰(zhàn)蔓延到中東部高校

       以往，知名企業(yè)的校園招聘大多在一本知名院校中“開戰(zhàn)”，而今年，校園招聘開始走向中東部城市的知名高校和一些大城市的二本院校。

       渣打銀行中國人力資源總監(jiān)金麗華女士表示，該行今年擴大了校招范圍，校園宣講會走進西安、武漢的高校，今年在全國校園招聘的數(shù)量為160名。在對管理培訓生的選拔上，金麗華表示，銀行并不要求學生一定要具有較強的金融背景，事實上，銀行更看重學生更深層的素質。

       ■求職戰(zhàn)術

       本校招聘渠道成功幾率最高

       直面校園招聘大戰(zhàn)，學生一定要有自己的求職“戰(zhàn)術”。

       本大學的招聘活動成功率最高

       據(jù)麥可思 《2011年中國大學生就業(yè)報告》（就業(yè)藍皮書）顯示，往屆大學畢業(yè)生最主要的求職成功渠道是通過本大學的招聘活動或發(fā)布的招聘信息（26%），比通過專業(yè)求職網(wǎng)站（17%）高了9個百分點。這是由于高校自己組織的招聘活動，都特別有針對性：一是基本上都是用人單位專門為該校畢業(yè)生舉辦的，其針對性是普通的社會招聘無法相比的。二是前來招聘的用人單位對該校以前的畢業(yè)生有較好的使用評價，學校“品牌”在這些用人單位心中有“質量保障”。三是對于一些行業(yè)特色較強的高校，來招聘的用人單位往往校友云集，對于本校畢業(yè)生求職成功和將來的職業(yè)發(fā)展都有積極影響。因此，作為應屆畢業(yè)生，首先應抓住每一次本校的校園招聘機會，充分做好相應的求職準備，而不是在漫無邊際的“海投”中浪費時間和精力。

       走出“海投”盲區(qū)

       面對眼花繚亂的校園宣講會和校園招聘會，馮麗娟建議學生不要盲目海投，覺得多投一份簡歷多一個工作機會，很多時候，校園宣講會對一些企業(yè)而言僅是市場行為，并不見得提供多少工作崗位。學生首先需要找好自己的定位，了解自己，同時多跟心儀的目標招聘單位的工作人員接觸，判斷、了解、觀察其講話做事風格是否和自己匹配。