小鄧是華東理工大學(xué)某理工專業(yè)研三的學(xué)生，在這次招聘會之前，小鄧已投了幾十份簡歷，參加過三場面試，但都了無音訊。小鄧說自己對工作的要求并不高，月薪在4000元以上的都能接受。這時，與小鄧同一專業(yè)的一名男碩士生忍不住插話了：“多讀了三年書，研究生找工作，還沒本科生好找�！�

距離小鄧幾十米處，同一專業(yè)的大四學(xué)生小王和小魯談笑風(fēng)生地等待著招聘會開場，看似心情不錯�！案杏X我們這個專業(yè)就業(yè)形勢還可以的，我之前面試了幾家企業(yè)，還在等消息，還是有希望的�！毙⊥跽f，自己期待的月薪在5000元左右。小魯則已經(jīng)在云南老家拿到了一家國企的錄用通知，“再過來看看，有沒有更好的機會”。

研究生是否真比本科生更容易“剩下”？招聘會上一家企業(yè)的HR須小姐表示：“不會因為研究生多讀了幾年書，就更受歡迎，在我們看來，他們都是在同一起跑線上的�！薄皩τ谘芯可鷣碚f，除了一些高科技研發(fā)崗位或咨詢、金融行業(yè)外，他們在求職上確實優(yōu)勢不明顯”，中智上海副總經(jīng)理王慧表示，盡管從長遠(yuǎn)來看，研究生可能會體現(xiàn)出較高的專業(yè)能力，但在用人初期卻很難看出來，而且企業(yè)錄用研究生時會更謹(jǐn)慎，“因為擔(dān)心研究生會‘坐不穩(wěn)’，一些基礎(chǔ)性的職務(wù)如行政、財務(wù)等也一般不會考慮錄用研究生”。

王慧建議，研究生在求職時，更應(yīng)該從自己的專業(yè)優(yōu)勢出發(fā)，明確求職方向，忌諱“海投海面”，同時也不要過多為薪酬、崗位等因素所左右。