“4年前，我選擇去英國留學(xué)，專攻會(huì)計(jì)，當(dāng)時(shí)放棄一份穩(wěn)定的工作真是下了很大的決心。如今看來，這個(gè)決定是對(duì)的。”海先生跟記者講述著他的經(jīng)歷。兩年前，他回國在上海找到了一份財(cái)務(wù)總監(jiān)的工作，薪水跟從前比翻了一倍。

　　海英說，他的父母都是小學(xué)教師，靠工資吃飯，家庭條件更非大富大貴，只是小康。海先生當(dāng)初從中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)畢業(yè)后來北京發(fā)展，工作十余年之后在通州買房買車，也算是穩(wěn)定，但面對(duì)北京一群群“海歸”游過，他總渴望有機(jī)會(huì)出國“鍍鍍金”，“畢竟我英語不錯(cuò)，在外企工作的經(jīng)歷也讓我看到自己身上跟那些"海歸"間的一些差別，留學(xué)始終是我的心愿。”

　　近幾年來，像海英這樣，很多職場人士在工作多年后再次選擇留學(xué)，他們中有不少已經(jīng)成家，也有很多在企業(yè)內(nèi)部擔(dān)任重要職位，還有一些甚至已經(jīng)擁有了自己的公司，當(dāng)了老板。

　　只是，這些在事業(yè)上小有成就的職場人士并非都像海先生那樣，成功深造，“鍍金”歸來，在事業(yè)上更進(jìn)一步。海先生告訴記者：“很多在職人士放棄事業(yè)出國留學(xué)并沒有一個(gè)規(guī)劃，我身邊就有一個(gè)人，本打算在德國讀機(jī)械工程，沒想到國內(nèi)的工作丟掉了，德國那邊卻沒能通過語言考試，最終也沒能入學(xué)讀書，回國后一切又從零開始。”

　　職場人士選擇留學(xué)不僅有事業(yè)發(fā)展停滯的風(fēng)險(xiǎn)，在經(jīng)濟(jì)方面也是一筆不小的投資。記者查閱相關(guān)資料后了解到，不同國家的留學(xué)成本各不相同，熱門的英語國家，如美國、英國、澳大利亞等，留學(xué)費(fèi)用較高，每年約需15萬-30萬元；日本、韓國、新加坡等亞洲國家以及俄羅斯等新興留學(xué)國家，留學(xué)費(fèi)用相對(duì)較低，每年約需約7萬-15萬元。

　　雖然職場人士相比剛畢業(yè)的學(xué)生在經(jīng)濟(jì)上具有優(yōu)勢，但面對(duì)高昂的留學(xué)費(fèi)用，在決定留學(xué)之前一定要三思，在制定留學(xué)計(jì)劃時(shí)也要考慮到職場人士的獨(dú)特性。

　　記者還注意到，最近一年中，職場人士選擇留學(xué)的比例越來越高，但是職場人士留學(xué)起點(diǎn)高，機(jī)會(huì)成本也相對(duì)較大，需要放棄眼下較好的事業(yè)基礎(chǔ)和生活條件。如果只是跟風(fēng)追潮流，盲目出國留學(xué)，一旦選擇不當(dāng)，不僅沒有“海歸”優(yōu)勢，甚至可能回國后變做待業(yè)的“海待”。

　　為“鍍金”不為移民

　　中國駐美國紐約總領(lǐng)館前公使銜教育參贊艾方林曾透過媒體表示：“出國留學(xué)對(duì)于一個(gè)人的國際化還是很必要的。在國內(nèi)即使有國際化的知識(shí)，但是沒有親自到國外去感受，是很難有國際化的視野。”

　　艾方林還指出，工作起始海歸和國內(nèi)本土的學(xué)生表現(xiàn)不會(huì)有太大的差異，但是走上擁有決策權(quán)的管理層之后，海歸的優(yōu)勢就能體現(xiàn)出來，比如國際化視野、和國外的溝通能力、文化理解程度等。

　　隨著市場對(duì)國際化人才需求的不斷看漲，加之就業(yè)競爭日趨激烈，很多身居決策管理層的在職人士開始熱衷留學(xué)“鍍金”。記者在采訪中了解到，大多數(shù)人認(rèn)為留學(xué)是一個(gè)不錯(cuò)的“充電”方式，特別是自身經(jīng)濟(jì)條件允許的話，它可以讓人很快具有國際競爭力。

　　只是，現(xiàn)實(shí)中仍有不少人還是把留學(xué)視為移民的跳板，而最終也并未都能成功。“單純?yōu)橐泼穸�留學(xué)的人也是不少的，只是短短幾年的求學(xué)時(shí)間一閃而過，如果沒有在專業(yè)方面有所收獲，最終不僅很難畢業(yè)，更別說留下來工作，移民的前提是你至少找到一份工作。”海英如是說。

　　其實(shí)，就記者了解到的情況來看，越來越多的國際人才正涌向中國，近幾年回國創(chuàng)業(yè)的“海歸”人數(shù)也屢創(chuàng)新高。面對(duì)中國的發(fā)展機(jī)遇，為移民而選擇留學(xué)絕非上上之策。

　　對(duì)于具有一定資金實(shí)力的職場人士而言，出國留學(xué)的目標(biāo)還應(yīng)該放在個(gè)人能力提升這一方面。海英認(rèn)為：“在留學(xué)過程中培養(yǎng)的國際化思維模式以及積累的人際關(guān)系等，都是寶貴的財(cái)富。如果放棄國內(nèi)事業(yè)，選擇留學(xué)的話，就應(yīng)該一門心思學(xué)好專業(yè)，就算有移民打算，也要等學(xué)成之后再看，絕不應(yīng)該從一開始就成天惦記著怎么"留下來"。”

　　做好規(guī)劃后過“苦日子”

　　職場人士留學(xué)有很多特殊性，跟學(xué)生族群大有不同。海英告訴記者，職場人士要特別注意的就是如何平衡現(xiàn)有的穩(wěn)定收入和留學(xué)期間的“苦日子”，“很多人以為留學(xué)很風(fēng)光，其實(shí)背后很艱苦，很多國家生活成本非常高，在沒有工作收入的狀態(tài)下，一切必須從簡，能省則省，要準(zhǔn)備好過"苦日子"的心態(tài)。”

　　此外，海英還特別補(bǔ)充道，職場人士留學(xué)還會(huì)面臨諸多現(xiàn)實(shí)問題，比如很多事業(yè)上的人脈要暫時(shí)擱置，國內(nèi)社會(huì)關(guān)系網(wǎng)的弱化，甚至包括跟妻子和孩子的分離。

　　英國某大學(xué)駐華代表處首席代表吳先生在接受本報(bào)記者采訪時(shí)表示，職場人士留學(xué)有特殊性，一定要三思而后行，必須認(rèn)真制定留學(xué)計(jì)劃。此外，留學(xué)目的是否明確，對(duì)留學(xué)國家是否有足夠了解，選擇什么樣的專業(yè)才更“加分”等等，有很多細(xì)節(jié)因素都要考慮。

　　記者從北京一家留學(xué)中介了解到，高中或大學(xué)生在選擇專業(yè)時(shí)比較多元，相比之下，職場人士在留學(xué)專業(yè)選擇上大多集中于個(gè)別領(lǐng)域，像MBA、金融、IT等多年來都是比較熱衷的留學(xué)領(lǐng)域。

　　對(duì)于專業(yè)和學(xué)校等方面的選擇，在職人士在擬定留學(xué)計(jì)劃時(shí)，都常會(huì)為這個(gè)問題感到困惑。有專家表示，在選擇專業(yè)時(shí)，職場人士必須首先明確該專業(yè)與以后的就業(yè)發(fā)展方向是否相符，然后考察這個(gè)專業(yè)的研究背景是否深厚，師資是否具備優(yōu)勢、提供的實(shí)踐機(jī)會(huì)是否充足。擁有海外校友資源，是職場競爭的最重要的優(yōu)勢之一。

　　有留學(xué)專家指出，一般選擇留學(xué)的職場人士都有個(gè)誤區(qū)，即留學(xué)后回國就能找到好工作，其實(shí)不然。留學(xué)其實(shí)是長期的人生發(fā)展歷程的一部分，國外求學(xué)期間還需扎實(shí)培養(yǎng)自己的職業(yè)競爭力，回國之后就不難在最短時(shí)間內(nèi)找到適合自己的工作了。

　　就職場人士制定留學(xué)方案而言，經(jīng)濟(jì)狀況、時(shí)間也是必須考慮的。一般有兩種方案可選擇：一是單純?yōu)槁殘龆�培�?xùn)式的留學(xué)，這種課程適合有豐富個(gè)人專業(yè)和閱歷的人群；另一種則是為求專業(yè)實(shí)用性的留學(xué)，學(xué)習(xí)時(shí)間相對(duì)較長，主要針對(duì)有一定的資歷和資金基礎(chǔ)需要進(jìn)一步提高專業(yè)和綜合能力的申請(qǐng)人。不管職場人士選擇哪一種留學(xué)方案，都需要有毅力堅(jiān)持打好基礎(chǔ)，培養(yǎng)自己的職業(yè)競爭力。

　　“大海歸”的特有優(yōu)勢

　　記者在采訪中了解到，目前“海歸”也分兩種，一種是高中或大學(xué)畢業(yè)后就直接出去留學(xué)，獲得學(xué)士或碩士學(xué)位，這類被成為“小海歸”；而另一種是之前已經(jīng)具有工作經(jīng)驗(yàn)的海歸人士，這類被稱作“大海歸”。

　　“小海歸”雖然在語言及跨文化背景的知識(shí)結(jié)構(gòu)上有一定的優(yōu)勢，但是由于缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，在就業(yè)市場上的競爭力僅與國內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生類似。而“大海歸”則不然，他們因?yàn)槎鄶?shù)具有工作經(jīng)驗(yàn)，有的甚至曾經(jīng)是公司的中高層管理人才。

　　根據(jù)最近的一份《海歸就業(yè)力調(diào)查報(bào)告》資料顯示，一些職場人士選擇在國內(nèi)工作一段時(shí)間后出國去充電，攻讀碩士以上學(xué)位。這類海歸是就業(yè)市場上極具競爭力的人群，占據(jù)了職場金字塔的頂端，不僅是國內(nèi)急需的人才，也是國內(nèi)外企業(yè)爭奪的對(duì)象。

　　雖然職場人士留學(xué)歸國具有自身的求職優(yōu)勢，但是面對(duì)幾十萬的“海歸”人群，準(zhǔn)備留學(xué)國外的在職者也應(yīng)該看到就業(yè)的壓力。據(jù)人社部統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，截至2010年底，我國留學(xué)回國人員總數(shù)已達(dá)63.22萬人，估計(jì)“十二五”期間，留學(xué)回國新增人員將達(dá)到50萬人以上，這也預(yù)示著海歸的就業(yè)壓力將進(jìn)一步增加。