憂
   

    　　外企放緩了招聘腳步
   

    　　現在，人才流動是職場變化的常態，遼寧市也活躍著多家獵頭公司。采訪中，“第一獵頭網”等4家為本國企業輸送人才的獵頭公司均表示，基本沒有受到金融危機的影響。
   

    　　而主要從事跨國公司業務的獵頭公司受金融危機影響要大一些。某獵頭公司相關負責人表示：“我們主要為世界500強等外企提供人才服務，包括設在中國的外企，最近的業務量受到了一定影響，企業在招聘時要求都提高了，有的公司放緩了招聘腳步，但我們與合作單位一直保持著聯系，隨時為求職者提供工作崗位。”另一家向國外派遣勞務以及為外國企業輸送人才的某獵頭公司相關負責人表示，九、十月份日韓等國企業的人才需求在減少，薪金待遇也有所下調，王先生也表示業務量有影響，但未透露具體數據。
   

    　　喜
   

    　　“海歸”回國找“獵頭”
   

    　　“十一”過后，一到上班時間，大連某知名獵頭公司總經理董女士的QQ和MSN格外忙碌，她陸續接到了來自日本、韓國、美國等國求職者的網絡咨詢信息。24日下午，董女士對記者說：“國外部分企業在裁員，這段時間我們公司業務發生量和以前差不多，但是求職者數量增多，其中就包括在日韓等國工作的中國員工，因為我的QQ和MSN在國際互聯網上都能找到，他們就向我咨詢，也希望在國內找到合適的工作。 ”
   

    　　人才儲備量是獵頭公司競爭力的重要體現，美國次貸危機引發的金融危機，對獵頭公司來說也意味著新機遇的到來。一些原供職于著名金融、IT企業的海歸派人才成為獵頭公司聞風而動的目標，在業內有“人才抄底”說法。多家獵頭公司均表示，現在是網絡人才資源的好時機，特別是往常難求的高端人才為獵頭公司所追捧，甚至出現多家公司共同看好一個尋覓對象的情況，市場競爭依然十分激烈，這對獵頭公司來說既是機遇又是挑戰。
   

    　　[專家建議]
   

    　　在危機里尋找機遇
   

    　　針對部分獵頭公司業務出現波動的情況，大連某資深職業規劃專家認為，獵頭公司可以從危機里發現機遇，利用這段時間繼續積累、培育、深化客戶關系，為下一個人才需求高潮做好客戶資源準備。此外，專家建議處于待業狀態的求職者不必恐慌，只要求職者具備核心競爭力，做好職業規劃，就可以處變不驚了，而且每天都有新的公司誕生，機遇對求職者來說同樣存在。