這項調(diào)查顯示，職場人消費開支的前三位分別為食品、住房和子女教育，其所占消費總支出的比例分別為27.5%、21.1%和10.9%。目前，職場人平均月開銷在2000元以下的人占總數(shù)的63.8%，2000元至4000元之間的則占了28.6%。

　　調(diào)查顯示，職場人對食品和房屋價格的上漲感受最為明顯，46.6%的職場人認為食品價格上漲最明顯，25.9%的職場人認為住房價格上漲最明顯。

　　調(diào)查同時顯示，職場人中對物價上漲沒有感覺的僅占1%，感覺到并且認為生活質(zhì)量受到影響的人占到了79%，另外有20%的人認為物價上漲未影響自己的生活質(zhì)量。

　　調(diào)查發(fā)現(xiàn)，認為工資上漲幅度比物價上漲幅度高的職場人占總數(shù)的17.3%，認為工資上漲幅度比物價上漲幅度低的職場人則占71.9%。

　　對于調(diào)查結(jié)果，“智聯(lián)招聘”人力資源總監(jiān)張勇表示，薪酬是企業(yè)對于員工價值認可的一種最直接的體現(xiàn)。對于企業(yè)來說，調(diào)薪的幅度、時機和對象的選擇，都是重要課題。對于職場人來說，理想的薪酬變化應(yīng)該是和物價變化、行業(yè)薪酬整體水平變化、企業(yè)銷售收入及利潤達成情況相一致，同時能夠體現(xiàn)員工的應(yīng)有價值。