一方面是壓力大，另一方面相關(guān)保障體系不健全，“職場人士即使反感‘被加班’，也很難輕言放棄。從某種意義上說，他們已被這份工作綁架了。”山東省社科院社會(huì)學(xué)研究所所長李善峰說。

　　與此同時(shí)，一些原本重視休息權(quán)等員工權(quán)益的跨國企業(yè)，進(jìn)入中國內(nèi)地后卻大力推行“加班文化”。一些企業(yè)通過“無形的手”讓員工“自愿”加班，例如通過制定“嚴(yán)苛”的規(guī)定和保持高淘汰率，一方面給在職員工造成“干不好就走人”的信號(hào)，另一方面高頻的離職和不斷的“新鮮血液”輸入，讓“被自愿加班”成為常態(tài)。

　　“工作有時(shí)成了一種體能較量，體能好的，撐到最后；熬不了夜的，被淘汰。這種狀態(tài)下，還奢談什么體面地勞動(dòng)、有尊嚴(yán)地生活？”在北京一家知名跨國電子企業(yè)工作的孫小姐說。

　　“過度加班”現(xiàn)象的出現(xiàn)，暴露出勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察的缺失。我國法律規(guī)定，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的用人單位，勞動(dòng)者每天的工作時(shí)間應(yīng)不超過８小時(shí)，加班不超過３小時(shí)；每月的加班時(shí)間不超過３６小時(shí)；每周至少保證勞動(dòng)者有一個(gè)完整的休息日。用人單位違反規(guī)定，即屬違法延長勞動(dòng)者工作時(shí)間。

　　“用人單位的權(quán)力缺乏有效監(jiān)管是職場‘過勞’主因之一。”李善峰說，一些用人單位片面追求業(yè)績發(fā)展，把員工當(dāng)成工具，對(duì)人力資源“破壞性使用”。為打造所謂“良好的投資環(huán)境”，一些地方勞動(dòng)執(zhí)法機(jī)構(gòu)對(duì)違反勞動(dòng)法的企業(yè)聽之任之。員工的休息權(quán)、健康權(quán)、生命權(quán)由此“讓位”給了“經(jīng)濟(jì)發(fā)展”。