在記者近日的采訪中，大量白領都道出這一同感：當很多年長的職場人還在羨慕年輕人的朝氣和活力時，一些年輕人卻要竭力標榜超越自身年齡的成熟。

　　干練的短發，灰色的套裝，一開口就是柔柔的白領腔，帶著諸如“確認”、“商討”、“溝通”、“意向”等標準商務辭令。剛剛步入職場才半年多的李莎莎，已經儼然一個完完全全的辦公室女郎說她才21歲，大家都不信。

　　“我剛上班的時候，穿的都是非常隨意的青春少女裝，有一次，我穿著帶有卡通圖案的衣服去見客戶，人家根本不待見我”，李莎莎說，太年輕，在很多資深職場人眼中，就是“辦事不牢、經驗不足”的代名詞。于是，她逐漸將自己的裝束打扮開始向成熟化轉型，“有一定效果，至少從第一感覺上，不會有人家根本不愿跟我交流的狀況了。”

　　有意思的是，才24歲的職場新鮮人小馬，最近居然蓄起了小胡子，“誰讓我不僅年輕，還長了一張娃娃臉呢！這種長相太讓我吃虧了！”小馬介紹，今年年初，自己剛剛升了職，所以好歹在外表上，也要經營得有威嚴感一些。

　　“最近，我面試了很多的年輕人，發現一個非常明顯的現象是，很多年輕人在回答問題時，雖然滴水不漏，卻總讓人不免失望。他們就跟受了統一的培訓似的，回答起問題來都非常標準化。這樣，反而讓他們因為缺乏個性，而不容易被記住。”從事招聘工作的企業負責人李剛稱，據他了解，很多職場新鮮人都喜歡在網上搜羅和學習“面試寶典”、“職場寶典”之類的文章。“少年老成”，是公司同事對才工作兩年的小伙子陳鵬的一致印象。在年長的同事眼中，這個小伙子沒什么活力，而且總是一副非常淡定的態度，很少表達自己的見解，做事嚴格遵循前輩們的套路。采訪中，陳鵬告訴記者：“工作前，我特別請教過很多的師兄師姐，他們告訴我，做得多，說得多，就錯得多。與其表現得太有特點，不妨低調一點，一切于我若浮云嘛！”

　　《杜拉拉升職記》之類的職場書籍，總能得到許多年輕人的喜愛，可是這些書真的能教會我們如何在職場中游刃有余么？武漢獵英首席顧問安國平女士告訴記者，很多年輕人熱衷從書籍中學習所謂的“捷徑”和“訣竅”，同時也學習所謂的職場標準化流程，但是這些熱銷職場書中的橋段，在現實中不一定奏效：“我們可以學習杜拉拉的拼搏精神，但是她的做法，比如主動向老板要求加薪的行為，并不值得推廣。”“如今這個時代，年輕人都講究個性，張揚的個性，并非和職場格格不入”，安國平表示，“為了融合職場，你可以圓潤一點，但是沒有必要去過度隱藏自己的個性。如果你本身的確有超乎年齡的思想和見解，適當表現也不是壞事，但是沒必要刻意為之。”