雖然2012年高校畢業生招聘才開了個頭，但新的動向已經顯現：招大學生做“技術藍領”的企業明顯增多。很多企業喜歡動手能力更強、也更能“安心”的高職畢業生。

　　那些培養應用型人才的高校的畢業生受到青睞。在不久前舉行的上海電機學院就業招聘會上，記者了解到，上海大眾2012年將在上海招聘320名機械類專業畢業生，光在上海電機學院就面試了100人。這所學院機械專業2012年專科畢業生600人，而已經來校招聘的企業提供的崗位有1000多個。不少企業今年的招聘規模都比去年增加了10％至15％，起薪的上升幅度明顯。

　　如今，鉗工、加工中心操作工、數控車工、數控銑工、無線電調試工等“技術藍領”，都被列入了“非常緊缺人才”名單。

　　“藍領”、“白領”界線變模糊

　　眼下不少“藍領”崗位，其實有較高的“技術含量”：“流水線上有的工作非常復雜，既要善于學習盡快積累起豐富經驗，又要腦子靈善于臨場判斷，在這些‘核心崗位’上‘把關’，大學生有明顯優勢。”企業招聘人員介紹。

　　在上海電機學院的招聘會上，上海ABB工程有限公司公布了四五十個工程技術類和客戶市場類崗位，現場面試，有道試題是這樣的：“一架沖床，要求僅在工人雙手操作時才能啟動，以避免單手操作時另一只手被壓……”面試人員要求學生當場畫出設計圖，“畫這張圖在專業課程里是一個非常基礎的項目，既能考察動手能力，又能看基礎知識學得如何。”

　　三菱電梯則帶來了數控、電氣調試、設備維護等40個崗位，招聘負責人告訴記者，這些都是技術工程師崗位，不坐辦公室，可算“高級藍領”。他特別提示：現在的“藍領”早已不是許多人印象里的簡單操作工，“比如電焊工，主要是操控焊接機器人和專用焊接設備”。

　　“技術藍領”受歡迎，跟產業升級有關。“白領坐辦公室，‘藍領’站流水線”，這種說法已經過時：現在很多崗位都是既需要體力又需要智力的混合工種，所謂“藍領”、“白領”的界線變模糊了。大學生畢業非要做白領，覺得當“藍領”不合身份，可能就把自己的擇業范圍弄狹窄了，甚至會影響職業發展前景。

　　“刷新觀念”還需更多事實“說話”

　　當然，諸多大學畢業生及其家長，還有他們的老師甚至大學里負責就業工作的老師一時還難“刷新觀念”，還需更多事實“說話”。從畢業生投遞的簡歷中可以看到，多數人希望入職管理崗位，認為管理人員身份地位高。但是如果不愿從一線做起，不了解產品和基層工人，怎么能做好管理。雖然整體上目前仍是白領薪水較高，但“技術藍領”的報酬正在“急起直追”；而且起薪并不能完全說明問題，得預估幾年后的情況，比如高級蛋糕師，眼下月薪就已達到8000元。

　　一家企業的招聘負責人悄悄告訴記者，如果親戚家的小孩“不像做學問的料”，他總建議選學一個技能性強的專業，不妨就讀高職，“學會有用的技術，今后找工作不愁，職業發展可能也會順利。最怕學那種高不成低不就、‘萬金油’式的專業，似乎跟很多職業崗位都對得上，結果都對不攏，處處落空。”

　　專家說，除了“技能型高級藍領”，隨著城市生活升級，養生服務專員、體檢服務專員、汽車養護專員、洗牙護士等等服務領域的“新藍領”，極有可能也成為職場黑馬。 
來源: 文匯報