忙碌的求職季，面對形形色色的招聘會，“90后”小武無動于衷，天天宅在家里，“現在找工作，誰還蹦招聘會啊。這不，宅著宅著，機會就來了嘛。”學新聞的小武在微博里無意中撞見一家雜志社貼出的微招聘，便回復了一段自我介紹，不久就敲定了面試時間。

　　此外，不少“90后”熱衷于QQ求職。小武的同學阿K便加入了一個名為“求職小組”的QQ群里，每天都會收到十幾條來自不同企業的招聘信息，信息大多通過官方確認，比較保險。

　　求職過程中，你最看重什么？學市場營銷的張新認為自己性格比較內向，不適合做銷售，而更傾向于找比較感興趣的物流相關職位。社會學專業的許晴目標更加明確，“我對人力資源感興趣，只要能應聘成功，可以參加公司的培訓，積累經驗。”盡管一些崗位工資較高，但她并不心動。對此，一家電子科技公司的經理王先生說，“90后”大學生在就業觀方面比往屆學生更成熟。

　　“對于自己的目標職業，我一向清楚得很。”在某校招聘會現場，前來投放簡歷的覃莉莉表示，她只會投簡歷給之前已經了解并心儀的公司，“投多了沒用。”就讀于法律專業的她，大三時便開始到處找實習，“這是形勢所逼，大三就像分水嶺，不用老師監督，也不用爸媽碎碎念，周遭的環境推著你往前走，‘該開始規劃你的人生了’。我們這一代人，成長在一個信息爆炸的年代，早早地做計劃，盡量按部就班，才能讓焦慮感減淡一些。”

　　專家建議

　　企業應提早規劃用好90后的創造性
　
　　人力資源專家張勇表示，90后遲早會滲透在各個業務單元，掌握公司的重要資源，企業需要提早做出企業文化建設的規劃，從根本氛圍上打造有利于90后發揮才干，規避他們短板的大環境。例如企業可針對90后開發專門的培訓課程，建議在課程設計中讓90后積極參與進來。另外，招聘中把握好性格、價值觀等難以在簡歷上體現的要素，可通過測試等專業工具來進行，針對企業的需求來制定科學的招聘計劃，有效幫助企業降低未來的員工流失率。

　　人力資源專家陳斌表示，對90后而言，一些負面的思維定勢先入為主，阻礙著他們的求職夢。如何揚長避短、趨利避害，既需要企業理性思考，更需要“90后”調整好就業心態，切忌眼高手低、好高騖遠，應當做好吃苦耐勞的思想準備，從力所能及的工作做起。另一方面在高強度、高矚目的求職過程中，“90后”也要學會釋放壓力。應該時時保持樂觀、豁達的心態，不要因為一時跌倒，就走進死胡同里，繞不過彎兒。