求職專業(yè)對口傾向不明顯

　　從對在校大學生和已就業(yè)人員的對比研究來看，在校大學生，尤其是“90后”人群，對于薪酬的期望普遍高于已工作者。“90后”大學生期望薪酬均值為3960元，而已就業(yè)人群的期望薪酬均值為3603元。事實上，由于飛漲的物價和生活成本，薪酬是一個不得不考慮的首要因素。

　　對于雇主品牌或者說是雇主形象，在學生心目中也是有很大吸引力的，作為看著廣告長大的一代，目前高校“90后”學生還是會較多地考慮到企業(yè)在大多數(shù)人（特別是同齡人）眼中的看法，影響雇主品牌的主要渠道還是同校同專業(yè)的師兄師姐的口碑，以及各種網(wǎng)絡(luò)渠道（論壇，微博，人人）上，大家公開討論客觀事實后，在學生心目中綜合形成的印象。

　　據(jù)了解，目前大學生在求職過程中對于專業(yè)對口的傾向性并不明顯。而從長期觀察看來，不同專業(yè)學生之間并沒有本質(zhì)的區(qū)別，因此除部分純工業(yè)化企業(yè)要求工科背景以外，不少企業(yè)在校園招聘中并沒有嚴格限制專業(yè)。因而無論從求職者還是企業(yè)角度，專業(yè)并不是決定因素。

　　“先就業(yè)后擇業(yè)”并不可取

　　此前，有相關(guān)調(diào)查顯示，“先就業(yè)后擇業(yè)”的大學生，在3年左右會集中爆發(fā)職業(yè)危機。因而對于大學生來說，如何權(quán)衡好兩者之間的關(guān)系很重要。對此，校園部經(jīng)理姚力在接受商報記者采訪時表示，“先就業(yè)后擇業(yè)”其實就是在就業(yè)壓力之下的權(quán)宜之計。

　　姚力表示，部分大學生對自身能力體系和就業(yè)市場認識不夠深入，缺乏清晰的職業(yè)規(guī)劃或有利的求職競爭力，因而會傾向于先就業(yè)，希望在解決生存問題的基礎(chǔ)上，通過工作的鍛煉和閱歷的增加，逐漸明了自己的競爭優(yōu)勢和職業(yè)規(guī)劃。然而根據(jù)中華英才網(wǎng)的觀察，草率就業(yè)更易孕育“閃跳族”。一方面，職業(yè)規(guī)劃不清晰，頻繁跳槽所帶來的時間成本高企，讓求職者的職業(yè)發(fā)展頻遭瓶頸；另一方面，求職者的草率就業(yè)再擇業(yè)同樣也讓企業(yè)苦不堪言。

　　姚力建議，大學生在校期間應(yīng)多通過實習和其他渠道了解就業(yè)市場的用人需求，同時多注重對自我素質(zhì)的剖析培養(yǎng)，最好在求職前對自己未來發(fā)展方向有一定的認知和規(guī)劃，在擇業(yè)時不能犯方向性的錯誤。此外，他也提醒大學生，適合自己的才是最好的，如果從心底就抵觸這份工作，懷疑工作的價值和意義，那么即使勉強就業(yè)，也是在浪費時間和生命。

　　企業(yè)對“90后”普遍存擔憂

　　值得一提的是，調(diào)查中也發(fā)現(xiàn)，不少企業(yè)人事部門對于“90后”在抗壓和應(yīng)對突發(fā)事件能力不足、心態(tài)不穩(wěn)等特點普遍存在擔憂。“90 后”相比“80后”來說，他們對新生事物的好奇心更強，因而他們思維活躍、特立獨行個性鮮明又創(chuàng)意無窮。而從另一角度來講，過度的追求自我也容易在工作中引發(fā)矛盾。

　　姚力還告訴商報記者，在求職過程中，這一代的大學生們也渴望掌握更多主動權(quán)，有更強的權(quán)利意識。可以說，“90后”大學生的擇業(yè)心態(tài)也在一定程度上體現(xiàn)了這一代人群的基本特質(zhì)，從中更可以看出很多時代的影響。因此，“90后”大學生與招聘企業(yè)若要獲得雙贏局面，加強對彼此的了解非常重要，招聘企業(yè)需要準確把握當代大學生的擇業(yè)心態(tài)和性格特質(zhì)，大學生們也需多了解就業(yè)市場的真實情況，以及不同類型企業(yè)的用人需求。

　　最后，姚力坦言道，每一個大學生如果能找準自己的優(yōu)勢和特長，一定能找到適合自己的工作，即使當下薪酬等條件不甚理想，但本著熱愛工作的興趣和踏實的態(tài)度，收獲多方面的成長是必然的。