勞務派遣中的經濟補償金責任如何分攤？企業(yè)如何應對勞務派遣配套規(guī)定對企業(yè)的監(jiān)督檢查、行政處罰？《勞動合同法修正案》實施剛剛滿月，各類培訓機構就從中嗅到商機，舉辦各種講座、培訓班來教授用人單位如何規(guī)避法律風險。

　　近日，記者發(fā)現，在一些人力資源的論壇或網站上，類似“《勞動合同法修正案》權威解讀”、“勞動派遣用工合規(guī)管理講座”、“《勞動合同法修正案》實務操作”的培訓廣告層出不窮。從今年7月1日開始實施的《勞動合同法修正案》對勞務派遣作了更為嚴厲的約束，提高準入門檻、嚴格限定使用、提倡同工同酬、加大處罰力度等規(guī)定成為最大亮點。而為了降低人力成本，勞務派遣早已經成為當前人力市場上的一種主流的用工形式，調查顯示，北京有68.8%的企業(yè)正在使用勞務派遣工。如果嚴格按照法律來辦，每家使用勞務派遣工的用人單位都面臨著巨大的成本支出。如何找到法律的空子、規(guī)避法律風險、繼續(xù)使用勞務派遣工，就成了很多用人單位最關心的問題。這些培訓機構就是看準了這一點，使出渾身解數，請來各路所謂的專家，教授用人單位如何將違法的勞務派遣變成合法。

　　對于培訓講師，除了表明其勞動法專家的身份外，培訓機構還會突出其打勞資官司的實戰(zhàn)經驗，諸如“成功處理某外資企業(yè)400余人的集體停工事件”、“成功為某世界500強企業(yè)制定5000人勞動關系轉移方案”等從業(yè)經歷均成了賣點。但這些“經驗”和“門道”價格不菲，平均三四天的課程，多數在每人1500元以上。記者咨詢的一家培訓機構表示，培訓班的內容包括“依法節(jié)約100%的離職賠償金”、“依法規(guī)避100%的勞動風險”、“用工文本如何避免‘三性’及‘同工同酬’的風險”……

　　曾經參加過這類培訓的企業(yè)人力資源專員吳小姐告訴記者，很多企業(yè)對勞務派遣的新規(guī)定非常關注，這類培訓班很受歡迎，她曾參加的那次培訓有100多人報名。當時是一位勞動法方面的律師主講，所講內容也非常細致，“比如說，律師就告訴我們，如果法律規(guī)定勞務派遣工的比例不超過10%，看上去很嚴格，但只要放寬分母的范圍，比如把小時工、實習生、外包的業(yè)務銷售等非正式員工都算進來，按比例算出來的勞務派遣工的人數自然也就多了。”