月薪8000元不讓去只因是民企，做銷售不讓去只因為工作不體面……在就業季的調查中記者發現，找工作的是學生，但最終拍板的是父母，就跟相親一樣，工資少，不體面都是過不了父母關的。

　　工資少不體面難過父母關

　　羅美程是中央財經大學(招生辦

　　羅美程的父母都是重慶市某區級中學老師，他的父親羅先生告訴記者，小羅要是去干先前的工作，一個月拿那么兩三千塊錢，在北京連租房子都不夠有什么意義。羅先生說：“反正都是我養著，不如再去找找更好的工作，一次落實，免得以后又來跳槽。”

　　這樣的情況并非個例，父母對于子女的工作崗位、待遇的期望值往往比子女更高，因此即使找到工作也難過父母這一關。

　　重慶工商大學會計學專業的應屆畢業生李睿早先被重慶一家大型地產公司錄取從事房產經紀工作，原本信心滿滿準備在新的崗位上施展拳腳時，卻遭到了在國企工作的父母堅決反對。

　　“什么房產經紀，說白了就是售樓處賣房子的，說出去多不體面。”李睿的父親李先生說，還是得進國企，工作體面收入還有保障。

　　進體制是父母心愿而非學生本意

　　日前，國內某知名社交網站旗下校招網發布的《2013屆應屆畢業生求職意向調研報告》顯示，24.2%的大學生畢業后想當公務員，不僅如此，類似碩士生報考環衛工人只為求一編制的報道屢屢見諸媒體。但記者在采訪中發現進體制往往并非學生本意而是父母心愿。

　　起始月薪稅前8000元，提供單身宿舍，工作地點在京津連接帶上的工業園區，從事運營研究工作……這是今年畢業于中央財經大學金融學專業的趙易晗去年底時拿到了的一份offer，趙易晗告訴記者作為本科生能拿到這樣高薪酬的職位很不容易，況且還是在號稱最難畢業季里。

　　就是這樣一份令其他同學羨慕不已的工作卻遭到了趙易晗母親李女士的堅決反對。“我們這一個大家庭的人都是在體制內吃財政飯的人，雖然發不了財，但絕對衣食無憂，我怎么舍得讓我兒子去這種民企里面工作？看著工資高，說不定什么時候把你辭了，到時候又怎么辦？”李女士告訴記者，當時和趙易晗爭了很長時間，最后發動全家老小總算說動他回重慶考進事業單位工作。

　　桂立立的經歷和趙易晗相似，畢業于上海外國語大學的她本來想進銀行工作，但是在父母的逼迫下，最終選擇了考公務員，進入了重慶主城某區統計局工作。在外人看來光鮮亮麗的公務員工作，桂立立卻并不那么喜歡。

　　降低就業期望需要學生和家長共同努力

　　中央財經大學中國金融發展研究院的崔紅玉老師近年來一直負責學院畢業年級的就業指導工作，她告訴記者通過和畢業生的交流發現，很多家長都對子女的就業方向有著嚴苛的要求。

　　崔紅玉說，很多家長對于工作的要求都是從自己的思維角度出發，要穩定，要進體制，并且把這些思想強加給學生。對此，崔紅玉希望家長在提供就業指導之前，能多從實際出發，多了解國家經濟社會發展變化，幫助學生選擇適合她們的崗位，而不是去增加就業的結構性矛盾。

　　“降低大學生的就業期望值，需要全社會的努力。”重慶市就業局相關負責人表示，就業部門將加大宣傳力度，把就業信息送給更多的人，包括家長。目前就業部門正在進行調研，考慮在社區開設就業指導班，指導對象不僅包括大學生，還包括家長。