人民網(wǎng)北京5月6日電 (記者 陳薇) 北京市人力資源和社會(huì)保障局6日公布該市大學(xué)生“村官”報(bào)名情況，截至2010年5月5日24時(shí)，共有14477名應(yīng)屆高校畢業(yè)生報(bào)名參加大學(xué)生“村官”應(yīng)聘工作。 　　據(jù)北京市人力資源和社會(huì)保障局介紹，該市..

當(dāng)下大學(xué)生就業(yè)難成為社會(huì)普遍關(guān)注的問題，但是中等職業(yè)學(xué)校的畢業(yè)生卻出現(xiàn)供不應(yīng)求的現(xiàn)象。在近日舉行南寧市中等職業(yè)學(xué)校技能人才供需洽談會(huì)上，招聘單位提供的崗位高達(dá)上萬，但是進(jìn)場(chǎng)求職的中等職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生卻只有3000余人，供需比例高達(dá)1∶3。 ..

4月30日，《合肥市勞動(dòng)用工條例》經(jīng)合肥市第十四屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十七次會(huì)議表決通過。其中規(guī)定：職業(yè)中介機(jī)構(gòu)提供職業(yè)中介服務(wù)不成功的，應(yīng)當(dāng)退還中介費(fèi)；不退還的，將由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，并可處以1000元以下的罰款。 　　不過，..

 2000年左右，在就業(yè)市場(chǎng)還是一片陽光燦爛的時(shí)候，我們還可以選擇自己的方向，于是，大學(xué)畢業(yè)成了一道分水嶺。 畢業(yè)前夕抱頭痛哭一場(chǎng)之后，有些人選擇了小城市，衣錦還鄉(xiāng)或遠(yuǎn)赴異鄉(xiāng)，憑能力或家世與人競(jìng)爭(zhēng)；有些人則一頭扎入北京、上海、..

少了急躁焦慮，多了淡定從容，這是今年畢業(yè)生雙選會(huì)上這群絕對(duì)的“主角”給人們的印象。“瘦身”的簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)樸的形象，務(wù)實(shí)的作風(fēng)和踏實(shí)的態(tài)度，無一不表現(xiàn)出85后們的“成熟”。 　　簡(jiǎn)歷向豪華版說“不” 　　為了吸引用人單位的目光，費(fèi)時(shí)費(fèi)力費(fèi)錢..

  隨著金融危機(jī)的逐漸消退，國內(nèi)職場(chǎng)需求開始慢慢回升。新年伊始，在人才競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的形式下，如何把握良機(jī)，掌握好未來的方向，成為眾多職場(chǎng)人所關(guān)注的焦點(diǎn)。多家求職機(jī)構(gòu)經(jīng)過調(diào)查分析后，預(yù)測(cè)了2010年職場(chǎng)新趨勢(shì)，以期給正在尋覓新工作的..

筆者曾經(jīng)直接參與過數(shù)次三星電子相關(guān)部門的新員工培訓(xùn)的策劃及實(shí)施工作，對(duì)于其培訓(xùn)管理方面有一些自己的體會(huì)，茲和盤托出，與同道共享。 　　1.高層對(duì)于培訓(xùn)非常重視 　　一般來講，每次新員工的開幕式，負(fù)責(zé)該新員工所在部門的最高領(lǐng)導(dǎo)一定要參加..

濮陽人才網(wǎng)高級(jí)會(huì)員手機(jī)短信功能己開通.人才向企業(yè)發(fā)送簡(jiǎn)歷后為方便人才通知企業(yè),在人才發(fā)完簡(jiǎn)歷后企業(yè)手機(jī)會(huì)收到短信提醒,讓企業(yè)隨時(shí)查看人才簡(jiǎn)歷.此功能是人才網(wǎng)服務(wù)的又一大突破.希望為人才和企業(yè)的溝通提供更多的方便.我們發(fā)送短信的前十位固定號(hào)碼..

無論是新人還是老人，如今大家都把網(wǎng)絡(luò)求職當(dāng)成首選，但又不斷抱怨簡(jiǎn)歷投遞成功率低，發(fā)100份簡(jiǎn)歷未必能找到一份工作。是HR沒有責(zé)任心，還是大家的簡(jiǎn)歷寫法有問題，思坦德人力資源服務(wù)外包有限公司職業(yè)顧問劉祎，手把手教大家如何寫一份能打動(dòng)HR的簡(jiǎn)歷..

 西安市舉行的系列人才招聘會(huì)吸引了眾多大學(xué)畢業(yè)生前來求職，同時(shí)也吸引了中央電視臺(tái)記者前來采訪。       目前正值全國兩會(huì)期間，高校畢業(yè)生就業(yè)難作為熱點(diǎn)問題之一，受到政協(xié)委員..

最近幾年，企業(yè)與員工之間的勞動(dòng)糾紛越來越多，導(dǎo)致糾紛發(fā)生的一個(gè)重要原因在于企業(yè)對(duì)于現(xiàn)行的勞動(dòng)人事管理法律制度存在勞動(dòng)合同規(guī)定認(rèn)識(shí)上的誤區(qū)，從而踏入法律“雷區(qū)”。有鑒于此，筆者將企業(yè)在人事管理上勞動(dòng)合同規(guī)定中常見的十大法律誤區(qū)進(jìn)行總結(jié)并分析，..

近日，職場(chǎng)出現(xiàn)了“漢堡人才”這一新鮮詞語。所謂“漢堡人才”，指的是具備足夠行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和本科以上學(xué)歷，持有至少一項(xiàng)職業(yè)資格證書或技能證書，卻在跳槽中屢戰(zhàn)屢敗，得不到理想職位和薪水的人。這群白領(lǐng)猶如巨大的漢堡，外表光鮮，實(shí)際卻沒有多少“營(yíng)養(yǎng)價(jià)值”..

（1）簡(jiǎn)歷要與大公司沾邊 　　當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時(shí)，一般會(huì)以關(guān)鍵字“知名企業(yè)名稱＋職位名稱”，比如消費(fèi)品行業(yè)可能喜歡可口可樂及寶潔的人，人事經(jīng)理會(huì)這樣搜索，例如：“可口可樂＋銷售經(jīng)理”，系統(tǒng)會(huì)搜索到簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)以上關(guān)鍵字的求職者，如果你的..

我們經(jīng)常聽說在投過一份簡(jiǎn)歷并且(或者)申請(qǐng)一份工作后的一周左右最好“跟進(jìn)”一下，特別是你沒有收到回音的時(shí)候。但是應(yīng)該要如何“跟進(jìn)”才不會(huì)讓人覺得煩呢?下面是國際人才網(wǎng)招聘專家們提出的建議： 　　首先要確定你要找誰最合適，這個(gè)人可以動(dòng)用你..

只登錄大型網(wǎng)站 　　很多大學(xué)生通過網(wǎng)站找到了適合自己的工作，他們的經(jīng)驗(yàn)之一就是：一定要找到可靠穩(wěn)妥的網(wǎng)站。一些知名公司的好職位會(huì)出現(xiàn)在各種網(wǎng)站上，往往是在一些專業(yè)性的大的網(wǎng)站出現(xiàn)之后，相繼又出現(xiàn)在小網(wǎng)站上，其時(shí)間差距從幾天到幾個(gè)月都有，..

對(duì)一個(gè)求職者來說，最最重要的是要寫好自己的簡(jiǎn)歷和求職信。要想吸引用人單位的眼光，應(yīng)注重在簡(jiǎn)歷的內(nèi)容上下工夫，盡可能展現(xiàn)你自己的與眾不同，展示你的潛質(zhì)，是求職獲得成功的關(guān)鍵一步。 　　工作經(jīng)歷是求職簡(jiǎn)歷的核心 　　而在求職者的簡(jiǎn)歷中，重..

尊敬的黃老師您好，我是一家規(guī)模只有幾十人的小企業(yè)，目前最大的問題是企業(yè)“招人”的問題，幾乎所有的方法都用了，可是還是沒有效果，希望黃老師能夠給指點(diǎn)迷津。 　　黃興瀚答：關(guān)于招聘問題我是這樣看的，人有沒有來，是招聘方式方法的問題。人來了，..

 以一個(gè)被招聘的人的視角看，能負(fù)責(zé)招聘真是一項(xiàng)掌握生殺與奪大權(quán)的美差。但現(xiàn)實(shí)是，招聘經(jīng)理們常常叫苦連天。“千里馬常有，而伯樂不常有”，當(dāng)伯樂可不是那么容易的事。更何況，總有那么多百里馬偽裝成千里馬，跟著瞎搗亂。 　　當(dāng)過年的氣..

你知道富人為什么富嗎？你想成為富人嗎？那你就具備富人的特質(zhì)吧。 　　一、富人心想更富。富人通常都不認(rèn)為自己富，因?yàn)楦蝗擞袡C(jī)會(huì)看到比自己更富的人，所以不敢夸富，只想與他更富的人比，富人想更富。 　　二、富人更加固執(zhí)。富人有與眾不同的觀點(diǎn)..

18歲到28歲，財(cái)富積累的基礎(chǔ)“黃金十年”。在這里，我們將見證一個(gè)人的成功理財(cái)之路。本期，22歲的王小偉徹底脫離學(xué)生族，開始了步入社會(huì)的第一步：該如何面對(duì)新的花銷？這是一個(gè)不容忽視的問題。 　　剛開始工作一至兩年的職場(chǎng)新人是最強(qiáng)勁的消費(fèi)..

我，是個(gè)小本女生。就是普通大學(xué)，普通專業(yè)的本科生。劣勢(shì)可想而知，沒有強(qiáng)大的家庭背景和教育背景，學(xué)校又在三線城市，實(shí)習(xí)和招聘會(huì)的機(jī)會(huì)都很少。優(yōu)勢(shì)，就是我的要求不高。 　　我想，像我這樣的大學(xué)生應(yīng)該為數(shù)不少，將近年關(guān)了，沒有收到offer的..

     如果你被小上司領(lǐng)導(dǎo)了，是否就證明你很失敗？實(shí)際情況是：在以下五大行業(yè)中，不當(dāng)上司，就得被小上司領(lǐng)導(dǎo)。 　　五大行業(yè)盛產(chǎn)80后“小上司” 　　IT：年輕人很容易就可以靠一兩項(xiàng)工程得以晉升..

我們都知道，每一年的開始，職場(chǎng)上都會(huì)出現(xiàn)新的一年的大變動(dòng)。在這關(guān)鍵的時(shí)刻，你會(huì)怎么做呢？你仔細(xì)校對(duì)了簡(jiǎn)歷，你還認(rèn)真規(guī)劃了未來的工作打算。可是，如今的用人市場(chǎng)如此苛刻：一次精心準(zhǔn)備的面試可能會(huì)因?yàn)樽钚〉募?xì)節(jié)毀于一旦。不夠“專業(yè)”的頭發(fā)也許是你..

中原油田就業(yè)服務(wù)中心聯(lián)合濮陽人才網(wǎng)舉辦“2010年春季大型人才交流及企業(yè)展示會(huì)”， 通過展示你公司的形象和愿景，甄選各類優(yōu)秀人才，將更有力的促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，實(shí)現(xiàn)推動(dòng)企業(yè)提升效益、促進(jìn)人盡其才的雙重目的。 一、大會(huì)組織 主 &n..

“人麗資本”說抬頭 　　持這一觀點(diǎn)的并非只是英國研究人員，在日本、韓國等國家，不僅有“人力資本”一說，還有“人麗資本”一詞。所謂人麗資本，是指一個(gè)人的外形氣質(zhì)與學(xué)歷、能力一樣，也是構(gòu)成個(gè)人職業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力的重要指標(biāo)。 　　外形氣質(zhì)為何會(huì)..