汽車、奢侈品、3C、房地產(chǎn)……越來越多的大公司以二線城市為中心開展業(yè)務(wù)，越來越多的公司人將成為新市場中的管理者，就像二十年前中國市場剛剛起步時的北上廣深，二三線城市現(xiàn)在也孕育著大量的機會。現(xiàn)在，這些機會同樣擺在今年的畢業(yè)生面前。

　　而一線城市的殘酷競爭和生存壓力，以及居高不下的房價和同樣居高不下的PM2.5指數(shù)，也讓越來越多的畢業(yè)生望而卻步。此時，他們面臨著抉擇。

　　我們第五次推出“今年的畢業(yè)生”報道，我們想要提醒所有畢業(yè)生的是：雖然二三線城市機會很好，但你可能更要注意，當(dāng)你想跳槽的時候，可選擇的地方還不多;相比于一線派駐人員來說，你可能只能算作Local人才;你可能受益于人情世故，但更有可能被人情世故所傷害;競爭可能還不夠公平……

　　相比之下，你可能更需要一線城市獨立打拼的歷練……還要記得的是，“畢業(yè)回二三線”和從總部 “去二三線”很不一樣。如果換一種思路：在一線城市接受歷練，然后去二線城市發(fā)揮價值，同時也享受新興城市高速增長的機遇，可能會更有利于一個人的成長。

　　當(dāng)然，不管怎么說，我們樂于看到，畢業(yè)生們是懷著對職業(yè)發(fā)展的美好憧憬，和對美好生活的向往到二三線城市去，而不是因為向現(xiàn)實低頭才去，你知道，那不是年輕人應(yīng)該有的樣子。

　　在綜合了自己的興趣、發(fā)展空間、薪酬待遇以及城市的環(huán)境和房價之后，清華大學(xué)軟件學(xué)院的碩士畢業(yè)生史少樺選擇了一份地點在廣東珠海的工作。

　　他即將入職的是金山公司旗下西山居游戲工作室，其行政人力中心負責(zé)人龔道軍在珠海西山居負責(zé)招聘有10年，其中2/3的時間都在和畢業(yè)生打交道。在他的印象里，珠海這樣的城市在吸引畢業(yè)生時一直不具備太大優(yōu)勢，“北京高校的畢業(yè)生愿意留在北京的比例很大，尤其是因為戶口問題，上海及周邊高校都愿意待在長三角。”
事實上，更多像珠海這樣的二三線城市正在越來越多地被加入進畢業(yè)生們的選擇列表上。來自著名招聘網(wǎng)站智聯(lián)招聘每一年對應(yīng)屆生的調(diào)研顯示，畢業(yè)生們期望就業(yè)的城市與過去相比更為分散，不再大量集中于北上廣深這幾個一線城市。比如2012年成都已經(jīng)超越深圳，在畢業(yè)生吸引力方面排名第三，同期進入畢業(yè)生期望就業(yè)城市前十的，還有杭州、南京、武漢、天津等。

　　二線城市的薪酬水平也在逐步追趕上一線城市。根據(jù)人力資源咨詢公司怡安翰威特的2012年全面薪酬調(diào)研，天津、重慶、蘇州等城市部分職位的薪酬與北上廣深的差距正在縮小，而二線城市薪酬的平均增長幅度均高于一線城?市。

　　薪酬增長反映出的是市場需求。隨著一線城市市場的飽和，大公司們逐漸開始把業(yè)務(wù)往二三線城市甚至更低級別的城市延伸，加強在這些城市的投入。此時，人力需求成為一切的基礎(chǔ)。