這兩年，網上最讓男人眼睛一亮的詞語，基本上都是艷照、艷遇之類的話題。而讓大多數女人心動的詞，其實是富二代。又有錢又有教養又年輕，這樣的男人，完全適合談戀愛，名正言順，心悅誠服的跳進上流社會。

甚至，一些女人不惜以入職公司為手段，想辦法去接近富二代，想利用工作之便談戀愛。

每當看到此類故事或者電影，琳達陳就忍不住嘆氣，因為，她所在的公司，就有一個富二代，老板的親兒子，外國留學四年剛剛回來，學的是工商管理，在公司里面，正準備大展拳腳。公司員工私下里，干脆稱呼他為太子，稱呼他的部門為東宮。

而琳達陳就在太子閣下所在的部門，這個東宮，實際上，是公司的“高端化產品擴展部”，就是希望把原來生產超市成衣的品牌，上升到奢侈品的水準。

在太子看來，品牌的價值，在于塑造，同樣的技術條件下，我們也可以塑造出自己的全球奢侈品品牌。

琳達陳第一次聽到太子的演講的時候，她仿佛看到太子身上發出光芒！毅然，從自己所在的江浙地區銷售部請調，投奔到太子閣下的東宮，當然，至少琳達陳本質上，是并沒有打算以此為跳板，追求太子閣下的。

而同樣，想調進這個部門卻沒有成功的絲襪露露，就為此非常不服氣，每次在走廊上看到琳達陳，都會冷冷的哼一聲，表達自己的不滿。

而半年后，就輪到琳達陳嘆氣了，絲襪露露也很友善的原諒了琳達陳，并且仿佛很有先見之明的，來指點琳達陳達笨。

原因很簡單，在以銷售業績為收入前提到各銷售部門，最凄慘的就是東宮的銷售人員。因為，太子閣下雖然樹立了遠大的目標，鑄造奢侈品品牌，然而，在這個成衣工廠的系統內，任何一個部門的叔叔大爺，都沒有少給他下絆：采購部門在材料上，不能完全達成目標。制作工廠，更是以進度太慢以及技術達不到太子的要求，而拒絕接受她們部門的訂單。當然，也幸好是這些部門明智的拒絕合作，導致庫存積壓還少了點……

實際上，東宮的奢侈品計劃，無論是品牌塑造，還是實際銷售，進行的并不成功。當初眾多以為進入東宮就可以更好橫行的員工，此刻也都灰心了，能請調回去的請調，請調不了的，索性辭職了。

當然，太子的部門甚至在人力資源部獨自優先掛單，來搶招聘的新人，每個月也都有新人，興沖沖的加入，兩三個月后，很沮喪的退出。

而琳達陳作為公司的三年以上資深銷售經理，她是絕對不甘心退出的。而實際上，太子也覺得這個事情很丟面子，有點騎虎難下的狀態，在堅持著自己的道路。

琳達陳忍不住想，自己如果實在熬不過太子的愛面子，半年后，只好真的辭職了。

然而，在太子成立“高端化產品擴展部”的第二百四十三天，琳達陳被提名為部門總經理，而太子閣下，則被董事長勸退了。

這個決議讓公司上下都是大吃一驚。

琳達陳也驚喜到了極點。絲襪露露更是嫉妒的要死。

而半年后，琳達陳苦苦支撐，甚至去焗黑了兩次頭發，因為白頭發太多了，“高端化產品擴展部”還是倒下了。

老板在內部大會上進行總結，以這件事件為反面教材，讓大家吸取教訓，堅持走大眾成衣之路，“高端化產品擴展部”的失敗，在于戰略路線錯誤，而不在于領導錯誤。其后的人事調動，曾經為難太子的幾個人都下馬了，琳達陳被禮貌性辭退，當然，有一筆還算不錯的補償金。

而此時，關于太子的消息重新傳來，原來，老板直接收購了一家香港公司，這家香港公司在內地代理一家意大利老牌，此時的太子，正作為總經理的身份，終于擠進了他向往的“上流社會”，當年的舊部和理想，他根本就不記得了。

琳達知道，自己這一次，先是被理想主義騙了，然后被現實主義耍了。

職場訣竅：

特殊利益部門，一直都是許多人在公司里面特別向外的地方。尤其是那種部門的領導如果有特別強的背景或者發展勢頭的時候。殊不知，一個企業結構中，越是特殊的部門，越是要面臨特殊的壓力。尤其是太子所在的部門，更加是暗藏激流，因為老板知道太子不成熟，而國內的世代傳承制度，和老板壽命在科技養護下可以很長這個相互沖撞到釣詭局面，太子三十五歲還無法接班，老板快六十歲還不想放權的局面。

所以，如果有的選擇，千萬不要進父子同在一個公司的兒子部門，在那里，你只能裝孫子。更理想的地方，是兒子獨立開的公司……在這里，你才不會成為“鍛煉兒子”必須付出的炮灰。