《勞動報》報道，一則新聞透露，武漢HR圈子流傳著一份“職場黑名單”，用于提醒招聘企業(yè)注意，而事實上，不只企業(yè)有“黑名單”，求職者手里同樣有一份“招聘黑名單”，作為求職者的應聘參考。

　　當職場誠信指數日益受到外界關注時，近日，中國人才信用服務中心也宣布成立，與此同時，中國職場誠信指數調研工作啟動。

　　調查顯示：職場誠信情況堪憂

　　中國人力資源開發(fā)研究會常務副秘書長李直在媒體采訪時表示，當前職場信用危機主要表現在個人信用體系缺失和企業(yè)用人信用體系缺失雙方面。從打工皇帝的學歷造假到普通畢業(yè)生的簡歷注水，從皮包公司發(fā)布虛假信息、騙取求職者費用到企業(yè)夸張福利待遇，在職員工泄露商業(yè)機密、惡意跳槽等，無論是個人還是企業(yè)都在為謀取利益而扔掉了誠信。

　　與此同時，某招聘網站針對5000余人展開調查，結果顯示，約七成職場人稱曾被缺乏誠信的雇主“畫餅充饑”。而在被“忽悠”最多的內容中，獎金提成、升職、培訓機會位列前三甲，令職場人直呼“傷不起”。眼看承諾的加薪遙遙無期、承諾過的員工福利沒能一一落實、承諾組建團隊但最后還是讓部分員工“堅持一下”等，約30.1%的受訪者表示將伺機跳槽、另尋東家；26.5%的受訪者表示雖然會迫于生計繼續(xù)努力工作，但心情會很不愉快；更有22.6%的受訪者稱將難免心灰意冷。

　　而與企業(yè)的不誠信所對應的是，在另一項關于“求職過程中，您是否使用過不真實的簡歷信息”調查中，有74%的受訪者表示曾經夸大過部分內容的簡歷。不真實內容包括：工作履歷、學歷、資格認證、身份證等。當求職者簡歷存在“水分”、工作經歷不真實、不確切，甚至有的學歷文憑都是假的時候，這些不誠信行為造成用人單位對求職者的信任危機，增加了求職者誠信就業(yè)的難度，也加大了用人單位甄別真假人才的困難。

　　企業(yè)篇

　　癥狀一：獎金提成不兌現

　　“可能在某一階段，公司為了刺激大家努力沖業(yè)績，故意口頭放出一個比較高的銷售扣率。或者是到了年底，業(yè)務清算任務繁重，在所有人都做得抱怨連連的時候，領導站出來許諾年終獎會回饋給大家等等，但這些因為都是口頭約定，而且也沒有人愿意去做出頭鳥，所以就讓企業(yè)占了便宜，該拿多少還是多少。時間久了，也就知道這種忽悠的伎倆了。”市場銷售米娜如是說。賺錢是許多人賣命工作的第一目的，與米娜一樣，在獎金和提成上被開“空頭支票”的職場人不在少數。據調查，獎金提成以25.3%的比例占據雇主“忽悠榜”榜首。而遭遇過類似事件的職場人對此也見怪不怪，“在商言商，雖然這種做法不太好，但這種承諾就當是對自己的一種激勵吧，別太當真了。”

　　癥狀二：升職誘惑變浮云

　　加薪與升職是職場上的永恒話題，因此緊隨獎金提成大忽悠之后，升職被一再拖延也以22.5%的高得票率位居排行榜老二的位置。“我們部門的主管是個老同志，馬上就要退休了，以后誰來接管自然成了部門里最關心的話題。之前我和另外一個同事是最有希望晉升的，表面上不說，但心里卻互相較著勁。盡管我的業(yè)務能力比對手強，但資歷沒有他深，所以也難保最后誰一定能上。前段時間，主管找我談話，暗示我說想推薦我當接班人，要我好好表現。誰不希望能夠有個好的發(fā)展呢？談話之后，他丟給我一大堆工作，我?guī)缀跏瞧戳嗣�地干。想最后沖刺階段一定要努力，但是誰知道上個星期部門新進了一個人，說是未來的新主管，我當時心就涼了半截，怪自己太天真，白忙一場。”從事技術工作的錢先生最近遇到了煩心事，萬般無奈的他心情就像坐了一趟過山車。“起碼以后要保持淡定，不會再為了這些曖昧的暗示，讓自己白開心一場了。”