銀行動輒十幾萬？

左彬，34歲，某股份制銀行后臺人員，從業10多年。他表示，重慶的銀行有國有、外資、股份制等幾種。“像渣打、東亞等外資銀行通常沒有年終獎概念，一般是多發一個月工資或者多給一些假期。”左彬說，其他銀行按兩種方式發年終獎：平時月獎、季度獎發得少的，獎金積累在年終發，年終獎有六七萬元；平時月獎、季度獎含在工資里的，年終獎就象征性地發個兩三萬元左右。各銀行根據效益和分配機制不同，數字上下浮動。

營銷崗可達10萬元

左彬稱，總體來說，客戶經理等營銷崗位人員年終獎比后臺人員高一些，因為他們有績效考核。“特別是做對公賬戶的，有拿10萬元年終獎的，但畢竟是少數，其壓力非一般人能想象。”

“我每月工資約8000元，年終獎2萬元左右。去年年終分兩次發的，一次是一月底，約1萬元；第二次在過年前，1.1萬元。我們銀行年終獎算不錯的，我朋友在另一家股份制銀行任中層干部，年終獎還不如我這種基層員工。聽到這個消息，我心理一下就平衡了。”左彬說。

建筑設計師是高富帥？

彭恰，某建筑設計院建筑設計師，從業3年。他表示，這個行業沒有外人眼中那么光鮮，經常徹夜加班畫圖，受工期影響壓力也比較大。“就收入而言，建筑設計師基本工資很低，像我所在的中小規模公司，月基本工資也就2000元左右(扣除保險后)，一些知名的甲級設計院建筑設計師，月薪也不過3000多元。”彭恰說，大部分設計提成會在年底統一發放，這是他們苦盼年終獎的最大原因，“我去年的年終設計提成拿了4萬多元。”

項目負責人上百萬

彭恰說，年終獎的具體數額，和建筑設計師一年下來接單設計的數量掛鉤，有點論資排輩的味道。“才入職的新人經驗資歷淺，接到的多半是衛生間等簡單設計，數量不多，提成自然少；資深點的設計師就可以接到構造復雜的商場、裙樓+住宅等復雜設計訂單，提成自然多。”彭恰說，總體來說，新人年終獎三四萬元很正常，干了幾年可能翻番；資深設計師年終獎十幾萬也很正常；少數建筑師如項目負責人等，年終獎可能拿到上百萬。

銷售十幾萬元很正常？

蔣文昕，25歲，某汽車中心汽車銷售員。她表示，她先后呆過兩三家銷售公司，“據我所知，大部分所謂的年終獎都是銷售員每月積累下來的業績提成。”蔣文昕說，一般而言，公司會把銷售員每月業績提成扣下20%，到了年底根據其銷售任務完成情況一次性發放，因此這筆錢其實本來就是自己應得的。

真正年終獎一兩千

去年年終我一次性拿到了2萬多元，今年估計也是這個水平。真正的年終獎也有，但不多，就一兩千元。

保險  動輒上萬？

張海，24歲，某大型保險公司車險工作人員。他表示，大學專科畢業后，我就進入了現在的單位。比起老員工動輒上萬元的年終獎，我屬于小巫見大巫。

我每月收入分為兩部分：基本工資+績效，其中一部分績效工資就等著年終發。今年任務完成較好，有望在去年基礎上上浮一定百分比。