關于加薪的誤區

職場上有這樣一種人，工作勤勤懇懇，低調的埋頭做事，在內心期盼用自己的努力換來更多的回報。但是從來不去主動爭取，認為自己的努力老板一定會看在眼里，記在心里，并會在適當的時候給予回報，但是，事情常事與愿違，令這類員工十分苦惱，時間久了會產生努力工作也是白干的想法。其實，用功勞來換取回報的想法是非常值得贊許的，但是賺取回報這一塊也應該采取主動爭取的方式，因為老板雖然看到了你的努力，也肯定你的能力，但是你沒要求加薪的時候不是每個老板都愿意多掏腰包的，他或許會認為你對現有的回報已經十分滿意了。所以，關于加薪的問題，一定要適當的爭取才行。

每個公司都有元老級的員工，而處在這些位置上的人會常常以老資格來定義自己的身份，認為沒有功勞也有苦勞，所以，老板必須給他加薪。揣著這樣的想法，與老板周旋幾次都不見老板有任何動靜，心里大為苦惱，怨恨老板憑什么不給他加薪。憑什么呢？老員工的工作狀態，原地踏步的情況比較多，缺乏創新和進取，這種情況下，老板留他人在就已經是很大的寬容了，再提加薪實屬有些過分。所以，即便你是老員工，但是年頭已不是如今職場判斷資歷的標準，要有真本事才行。

什么情況下可以提加薪

有人提加薪的原因是物價上漲，影響生活。這個原因聽起來合理又好笑，物價上漲工資不漲確實影響生活，可是你的生活和你的工作不是一回事啊。如果物價飛漲，出于關懷的角度，公司會給所有人有一次薪水的上調，而絕不會以這個原因只給一個人調薪水。所以，要找出真正能讓老板加薪給你的理由才行。那么，怎么樣的理由最為合理呢？

一、你本身能力有提升。如果你駕馭你工作的能力有了明顯的上升，那么加薪合理，因為別人難以達到你的工作標準。

二、有明顯的業績。回顧你為公司做的貢獻，這是實實在在的證明你價值的途徑，如果你的業績明顯高于其他人，那么用事實說話，老板沒有推脫的理由。

三、自己的優勢帶動了別人。將自己的優點和特長分享給同事，帶著大家一同成長。

四、對工作有合理的規劃。提出過長遠的戰略規劃，既表明了你的決心和動力，又能夠推動公司向前發展，老板加深了對你的了解和信任，當然愿意給你展示的機會。

以上四點是比較容易說服老板為你加薪的理由，但是也并不絕對，可是如果你找不到你為工作做出的任何貢獻，那么別怪老板無動于衷了，因為，你還沒有資格提加薪。

用什么方式提加薪比較好

當你有足夠的理由可以支撐起你加薪的需求，那么要以什么樣的方式提及加薪會讓老板更容易接受呢？

寫一份申請書

對于比較嚴謹的老板來說，沒有什么比一份擺在眼前的申請書更能引起他的重視。但是，要注意的是，申請書一定要寫的有分量，將你提及加薪的理由說得全面，這樣的話，老板可以真真切切的感受到你加薪的需求和誠意，比較容易達到你的預期。

有契合的時機

恰逢此時，公司正好有一個臨時的重大任務需要你來完成，在接受任務的時候要表達一定會做好的決心，并緊接著談談你的工作想法順便提及一下加薪的需求，公司有求于你，答應你的幾率比較大。

暗示性的提及

可以采取開玩笑的方法對老板進行提醒，比如公司出游，可以半開玩笑的說一下你的愿望，給老板一個準備，老板都不是傻子，雖是玩笑話但是他會有所考慮的，之后在正式申請，老板應該已經考慮好了。

避免公開場合

老板不愿意給每一個人加薪，當著別的同事和老板的面提漲工資，老板想給你漲也不一定會答應你，因為答應你可能就得答應他！

對于加薪的學問要掌握好度，不要讓老板覺得你好高騖遠，不夠踏實，而且無論什么時候提及加薪都要拿出合理的籌碼才行。小編祝愿眾多的職場人，在希望新的一年里都能有所收獲。