“在廠里熬過(guò)3個(gè)月，年后我就辭職去外省打工。”像任振東這樣，在一個(gè)廠子待不上半年便跳槽的新生代農(nóng)民工越來(lái)越多。江西省人力資源和社會(huì)保障廳針對(duì)園區(qū)企業(yè)的一項(xiàng)調(diào)查顯示，在崗位上堅(jiān)持不到一年的員工占比達(dá)30%，不少企業(yè)員工流動(dòng)率超過(guò)40%。數(shù)據(jù)折射出當(dāng)今新生代農(nóng)民工人生彈性有余、確定性不足的現(xiàn)狀。

招工難　穩(wěn)工更難

陽(yáng)能多晶硅片生產(chǎn)企業(yè)賽維LDK(南昌)計(jì)劃在年前招工1200人左右，熊勇具體負(fù)責(zé)該公司在南昌國(guó)家高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)的招聘事宜。據(jù)他介紹，普工在賽維能拿到3000元左右的月薪，這一薪酬在區(qū)內(nèi)很具競(jìng)爭(zhēng)力。即便如此，熊偉對(duì)招滿(mǎn)1200人并無(wú)信心，“從今年3月份開(kāi)始，我們就一直在招工，一個(gè)月能招500人，但有時(shí)流失的比新招的還多。”

因?yàn)闆](méi)有采取合適的人才保留措施，部分紡織、玩具、電子等勞動(dòng)密集型企業(yè)也不得不持續(xù)招收新員工。“這些企業(yè)年招工量能達(dá)到企業(yè)員工總量的60%以上，而一些缺工的企業(yè)，招工量甚至達(dá)到企業(yè)原有員工量的四至五倍。”江西省勞動(dòng)就業(yè)局副局長(zhǎng)王海江說(shuō)，這意味著每天都有大量的員工辭工。員工流動(dòng)率正常值應(yīng)在15%以下，而現(xiàn)在不少企業(yè)流動(dòng)率超過(guò)40%。

“大部分流失的員工都是80、90后，薪酬、企業(yè)文化、晉升空間都是他們選擇去留的因素。”王海江說(shuō)，“目前企業(yè)招工很難，但穩(wěn)工是難上加難。”

不斷出走的青春

和那些長(zhǎng)期外出務(wù)工、春節(jié)才返鄉(xiāng)的“候鳥(niǎo)式農(nóng)民工”不同，許多90后的新生代農(nóng)民工更愿意不斷出走，頻繁跳槽，固定工作1年以上對(duì)他們來(lái)說(shuō)是一道檻。

“有時(shí)覺(jué)得工作無(wú)聊，就會(huì)辭職走人。”95年出生的桂丹萍自去年高中畢業(yè)后，離開(kāi)景德鎮(zhèn)浮梁縣老家。在她看來(lái)，外面的世界更精彩。“我不想窩在小鎮(zhèn)上過(guò)著無(wú)聊平淡的日子。”一年間，她干過(guò)三份工作，在職時(shí)間最短的一天，最長(zhǎng)不過(guò)半年。

流水線(xiàn)上的普工崗位是多數(shù)人的就業(yè)首選——這被看做是企業(yè)最底層最無(wú)技術(shù)含量的工作。“進(jìn)廠一兩天你便能上手，它的難度取決于你是否甘愿一天工作12小時(shí)。”王登輝說(shuō)。王登輝2009年高中畢業(yè)后外出打工，從南昌到深圳，如今又回到南昌。

這些新生代打工者們的青春軌跡，就是不斷出走。中學(xué)畢業(yè)后遠(yuǎn)走他鄉(xiāng)，從一個(gè)工廠到另一個(gè)工廠，從中部?jī)?nèi)地到東部沿海。讓王海江擔(dān)憂(yōu)的是，不少新生代打工者過(guò)早放棄學(xué)業(yè)進(jìn)入社會(huì)，他們?nèi)狈��?duì)知識(shí)和技能的重視，“許多年輕人兜兜又轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，幾進(jìn)幾出，卻沒(méi)有掌握必要的技能，依然在普工崗位上掙扎。”

人生何處可停泊

許多新生代漂泊兩三年后，其工資、技能水平并沒(méi)有如預(yù)期般增長(zhǎng)。

年紀(jì)輕輕便流入勞動(dòng)力市場(chǎng)的人不在少數(shù)。截至今年9月底，江西省新增農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)49.2萬(wàn)人，這些新生代務(wù)工人員將成為城市務(wù)工主力軍。2012年全國(guó)農(nóng)民工監(jiān)測(cè)調(diào)查報(bào)告顯示，我國(guó)現(xiàn)有農(nóng)民工2.6億人，其中30歲以下的農(nóng)民工接近1億人。

江西省社會(huì)科學(xué)院經(jīng)濟(jì)所所長(zhǎng)麻智輝認(rèn)為，不少發(fā)達(dá)國(guó)家都經(jīng)歷了勞動(dòng)力快速流動(dòng)的過(guò)程。上世紀(jì)50年代至70年代，日本經(jīng)歷了國(guó)家發(fā)展的黃金期，勞動(dòng)力供給嚴(yán)重不足，工人頻繁跳槽。“我國(guó)也正處于穩(wěn)步上升期，勞動(dòng)力流動(dòng)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然結(jié)果。”麻智輝說(shuō)，“但目前很多農(nóng)村青少年在初高中畢業(yè)后便踏入社會(huì)，成為一無(wú)所長(zhǎng)的農(nóng)民工，從事著最低端的行業(yè)，這對(duì)他們的成長(zhǎng)很不利。”

江西省社會(huì)學(xué)會(huì)會(huì)長(zhǎng)王明美則認(rèn)為，很多新生代農(nóng)民工不過(guò)20出頭，尋求新鮮、不甘無(wú)聊、頻繁流動(dòng)正是年輕人的行為特征，“在這一過(guò)程中，政府應(yīng)該在就業(yè)、養(yǎng)老、醫(yī)療、子女上學(xué)方面為農(nóng)民工們提供保障網(wǎng)，努力實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)公共服務(wù)均等化;企業(yè)則應(yīng)加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，給予員工歸屬感。”

“隨著中國(guó)城鎮(zhèn)化進(jìn)程的加快，可以預(yù)見(jiàn)的是，將有越來(lái)越多的年輕人離開(kāi)鄉(xiāng)土，用腳投票做出自己的選擇。”王明美說(shuō)。