行人李女士在十字路口被桑塔納轎車撞傷，導致骨折及軟組織挫傷，認定駕駛員負全責。李女士在提出各項賠付請求時，誤工費一項與保險公司出現分歧，李女士遂將保險公司訴上法庭。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　李女士稱，2010年10月11日，由于..

南開區劉女士：我的朋友被某私營企業招聘為財務人員，雙方訂立了勞動合同，合同中約定了試用期。試用期未過，我朋友因私人問題和財務部經理發生口角，公司遂解除了和他的勞動合同。請問企業能否隨意與試用期員工解除勞動合同？　　　　　　　　　　　　　　　..

 與大家分享一下，如何正確使用試用期、協議期、見習期與實習期     一、關于試用期與協議期     “試用期”是指用人單位和勞動者相互了解、選擇而約定的不超過6個..

長期以來，主流意見認為，勞動合同必須具備書面形式，缺乏書面形式的勞動合同無效，當事人之間的勞動關系構成事實勞動關系。筆者認為，不具備書面形式的勞動合同并不構成事實勞動關系，而是依法有效成立的勞動合同。這種認識不僅具有其目的論意義上的合理性，..

長期以來，主流意見認為，勞動合同必須具備書面形式，缺乏書面形式的勞動合同無效，當事人之間的勞動關系構成事實勞動關系。筆者認為，不具備書面形式的勞動合同并不構成事實勞動關系，而是依法有效成立的勞動合同。這種認識不僅具有其目的論意義上的合理性，..

身為工作了4年的老員工，因為與上級主管的一次口角，就被廠方開除。日前，就職于東莞長安鎮某電子廠的王先生感覺很無辜，“爭吵的雙方都有錯，為什么僅對我一個人作出處罰？而且還是被直接開除的嚴重處罰。”　　　　　　　　　　　　　　　　　　　不服減工..

張某是北京郊區一家大型物流公司的裝卸工，一次工作中，張某不慎被貨物砸傷腰部，造成工傷。張某住院期間，公司支付了他的全部醫療費。出院時，張某讓醫院開具了一張“傷殘等級證明”，出院后，遵醫囑在家休養。如今，張某要求公司按醫院出具的證明給予傷殘待..

小姜在上海南舟普陀山海鮮酒店（驪山店）工作四年，從一名營銷人員，做到了營銷總監，期間，她的收入不斷增加。她對工作十分盡職努力，有時甚至為了承攬業務，給客戶敬酒而大醉。但她的“忠誠度”在企業無緣無故扣發她工資時崩潰。　　　　　　　　　　　　　..

昨天，市人力社保局相關負責人做客首都之窗網站，宣傳本市貫徹落實《社會保險法》情況。記者獲悉，本市將出臺有關政策，包括因病或非因工致殘的參保人可領病殘津貼；外地職工將可參加生育保險；不能在本市參加生育保險的靈活就業人員和城鎮居民，其生育醫療待..

百事通先生：我的一個朋友老王前不久從農村老家到外省一個體煤礦采煤，不幸在一礦難事故中受傷，鑒定為一級傷殘。該煤礦的營業執照已被吊銷，對老王的用工也屬非法用工。經有關部門協調，老板決定以《非法用工一次性賠償辦法》規定的數額給予賠償，即一級傷殘..

案例回放—— 　　溫雯于2010年1月1日與個體戶廖某簽訂了一份為期2年的勞動合同，月工資3000元。2011年2月17日，因溫雯另有發展，遂申請辭職。2011年3月，溫雯與廖某結算工資時提出，其在2010年并未休過年休假，要求廖某給予..

按工傷保險條例規定，勞動者申請工傷認定，最遲應自事故發生之日起1年內提出。而超過這個時限，勞動仲裁這個環節就會被卡住。很多工人工傷索賠，都遇到過這樣的尷尬。而江蘇海安的一名普通女工，卻在同樣“申請工傷認定超時限”的情況下打贏了官司！昨天，這..

田某、曹某于2010年4月到某建材公司工作，未簽訂勞動合同，月平均工資1000元。自田某、曹某到公司工作以來，公司每月從其工資中每人扣除200元作為保證金，田某、曹某曾多次要求公司返還扣除的保證金，均遭到公司的拒絕。無奈，兩人將公司告上仲裁..

●勞動合同如何變更 　　趙先生：我是一家私企的老板，想變更與員工簽訂的勞動合同，請問該怎么做？ 　　律師：根據《勞動合同法》的相關規定，勞動合同的變更一般需要三個程序，即發出請求方提請協商，雙方協商后再在公平、公正的原則下重新簽訂合同..

“路漫漫其修遠。”用這句話來形容反就業歧視的路途再合適不過了。 　　在就業形勢相對嚴峻的今天，并非只有艾滋病感染者、乙肝患者等特殊群體面臨就業不公，其實，求職者受到歧視的現象普遍存在，且呈“顯性化”傾向。戶籍、性別、年齡、基因、身高相貌..

高溫酷暑天氣已經來臨。日前，市人力資源和社會保障局發出通知要求，對高溫作業中暑的，應當按照《工傷保險條例》等有關規定，認定為工傷并支付工傷保險待遇。 　　根據通知要求，用人單位要結合本單位實際，做好防暑降溫工作。合理安排職工在高溫天氣期..

國家安監總局辦公廳、衛生部辦公廳、人力資源社會保障部辦公廳和全國總工會辦公廳今天聯 合發出《關于進一步做好夏季防暑降溫工作的通知》，通知指出，要加強女職工和未成年工保護，不得安排懷孕的女職工在35攝氏度以上的高溫天氣露天作業及溫 度在33攝..

為貫徹落實《中華人民共和國社會保險法》，做好領取失業保險金期間的失業人員（以下簡稱領取失業保險金人員）參加職工基本醫療保險（以下簡稱職工醫保）工作，接續基本醫療保險關系，保障合理的醫療待遇水平，現就有關問題通知如下： 一、領取失業保險金..

  李小姐在2009年進入河南某公司擔任研發經理，月薪合同工資為6000元，其中基本工資3000元，績效工資為3000元。在2010年4月份由于該公司新換總經理，新總經理來之后發現張小姐在以前的研發項目中存在很多不令人滿意的地方。..

職工于占洋與一家廣告傳媒公司訂立口頭勞動合同，約定每周工作5天，每天3至5個小時，每小時工資50元。半年后，于占洋向公司提出辭職，但公司因人手短缺提出：必須找到接替的再離職，不然就扣發未發的所有工資。 　　于占洋向法律人士咨詢：“公司的..

在勞動過程中，總有一些用人單位混淆概念，以“值班”為名要求勞動者延時工作，而自己延時從事的勞動究竟是“值班”還是“加班”？單位到底該不該支付加班費？在職場中，不少職工都存在著困惑。“值班”和“加班”只一字之差，法律意義和相關權利義務卻相距甚..

任某日資公司人事經理的阮先生，在試用期即將屆滿時突遭公司解雇。雙方因此產生糾紛，訟爭雙方近日在長寧區法院達成和解協議。 　　去年6月1日，阮先生應聘為某日資公司人事經理一職，雙方簽訂了為期3年的勞動合同，并約定前6個月為試用期。入職當天..

《社會保險法》是中國特色社會主義法律體系中起支架作用的重要法律，是一部著力保障和改善民生的法律。該法規范了社會保險關系，規定了用人單位和勞動者的權利與義務，確定了社會保險相關各方的法律責任。它的頒布實施，使相關各方、特別是廣大勞動者有了維護..

　王某是某廠的工人，最后一次與公司簽訂勞動合同的終止時間為今年4月30日。合同到期后，王某又在廠里工作了一個月，廠方才通知王某離職。王某離職后，廠方一直沒和他辦理解約手續。最近，王某來廠里要經濟補償，并要求補繳離廠沒辦理終止勞動合同手續這段..

■案情回放 日前，外地來京務工人員孫某向豐臺街道司法所的工作人員咨詢了這樣一個問題。在今年五月份，孫某到北京的一家建筑公司求職。公司經理在決定錄用后把他的身份證等證件收留，說這是公司為防止員工盜竊建筑器材而作的規定，公司保證在他離開時歸..