近日，云南省昭通市中級(jí)人民法院審結(jié)一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。因被告鹽津縣石特建材有限公司在原告患病治療期間令其下崗，違反了《勞動(dòng)法》的規(guī)定，法院判決撤銷..

       上周六，在南京國(guó)展中心舉行的大型人才招聘會(huì)上，800多家用人單位提供了5000多個(gè)工作崗位，吸引了大量應(yīng)屆畢業(yè)生。但是，一些用人單位以應(yīng)屆生還沒(méi)有領(lǐng)到畢業(yè)證為由拒絕和..

    霸王條款，就是日常消費(fèi)活動(dòng)中的不平等格式條款。格式條款的制訂方排除自己的義務(wù)，增加對(duì)方的義務(wù)，都被認(rèn)為是霸王條款。尤其是在勞動(dòng)合同中，由于勞動(dòng)合同不像經(jīng)濟(jì)類合同那樣，有全市統(tǒng)一的示范文本，公司..

案例簡(jiǎn)介：           2004年11月1日，市民錢某與某公司簽訂了一份4年期勞動(dòng)合同。雙方約定：任何一方違約，應(yīng)支付對(duì)方違約金10萬(wàn)元。錢某在勞動(dòng)合同..

第一條 為維護(hù)女職工的合法權(quán)益，減少和解決女職工在勞動(dòng)和工作（以下統(tǒng)稱勞動(dòng)）中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)其健康，以利于社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)，制定本規(guī)定。 第二條 本規(guī)定適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)一切國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位（以..

    韓某為某商貿(mào)公司機(jī)加工車間操作工，2010年5月18日，某商貿(mào)公司以韓某違反了該公司《員工處罰條例》第六條為由，與其解除了勞動(dòng)合同。韓某對(duì)該公司與其解除勞動(dòng)合同的理由不予認(rèn)可，前來(lái)申請(qǐng)仲裁，要求該公司支..

   學(xué)生身份的小張與公司簽訂了勞動(dòng)合同，并按照公司的要求，自己拿出了6000多元進(jìn)行了技術(shù)培訓(xùn)，當(dāng)小張學(xué)完回來(lái)后，卻被公司辭退。小張要求公司賠償違約金和自己出的培訓(xùn)費(fèi)，單位卻表示這筆錢應(yīng)由小張自己出。在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后，..

   東方網(wǎng)11月22日消息：據(jù)悉人保部正在制定的《工資條例》雖年內(nèi)難以出臺(tái)，但基本框架已經(jīng)確定。其中政府對(duì)工資進(jìn)行宏觀調(diào)控的核心內(nèi)容是要求“特殊行業(yè)”進(jìn)行工資公示，而所謂“特殊行業(yè)”實(shí)際是指壟斷行業(yè)。壟斷企業(yè)..

   日前，最高院召開(kāi)新聞發(fā)布會(huì)發(fā)布了《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》（以下簡(jiǎn)稱司法解釋）。司法解釋稱，對(duì)于勞動(dòng)者向用人單位追索加班費(fèi)案件，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任，如果勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人..