據了解，此次招聘會是今年山南街道舉辦的首場招聘會，招聘會的規模、用工企業數量以及提供的就業崗位都較以往多出很多，用工種類也豐富多樣。據工作人員介紹，以往街道組織的招聘會規模都比較小，進場企業的數量較少，用工種類多是餐飲業、物業管理等服務性行業，而此次招聘會的用工種類增加了科技含量，有招繪圖員的、有招醫務工作者的，還有一些制造類企業，招聘高科技技術人員等，這主要是考慮到現在社區失業人員呈現低齡化趨勢，一些大學專科畢業沒有找到工作的年輕人也可以在這里找到適合自己的崗位。

　　然而，和學歷相比，企業更看重個人溝通能力和吃苦耐勞的精神。當日有的企業在招人時出現了一個奇怪的現象：不要35歲以下的年輕人。這家企業是招聘銷售人員的，企業招聘代表介紹說，之所以不愿意用35歲以下的年輕人，主要是因為這部分人大多沒有家庭生活壓力，缺少吃苦耐勞精神。往往企業剛剛培訓好，自己跑兩三個月業務以后就因為吃不了苦不干了，企業白白浪費了培訓成本�！捌鋵嵨覀冊谇皫着�招聘的那些年輕人，也都是從最初的銷售干起，現在堅持住的人已經升職做了主管，或者成了區域代理商，發展都很好。可現在的年輕人，卻沒有‘長勁兒’。”

　　隨后，記者詢問了多家招聘銷售人員的企業，企業代表均表示現在銷售人員不好招，雖然對銷售人員的年齡沒有像上面那個企業那樣明確限制，可是多數還是不愿招年輕人。而在現場，來咨詢的求職者也以三四十歲的家庭主婦居多。

　　在昨日的招聘現場，達成就業意向的有160余人次。據工作人員介紹，這個數量較以往有所增加，可還是存在用人單位和求職者“對接錯位”問題。有些求職者，一上來就問工資待遇、假期安排等問題，根本就不考慮企業的實力、發展前景如何，只顧眼前利益；還有些求職者特別是剛畢業不久的年輕人，“挑三揀四”，寧肯在家“啃老”，也不肯先找個工作自食其力；有的甚至是大學畢業生，溝通能力卻很差，都是父母前來幫忙咨詢，這樣的人恐怕難以勝任未來的工作，難獲企業青睞。