、綜合影印和端茶送水的考場——開會

1） 開會的頻率、開會的地點、出席的人員、開會的時間和持續的時間——比如，周一上午為公司例會，參與人員為公司的大老板和各部門經理，在第一會議室，出席的 人員總計是7人，開1個小時，9點開始10點結束；周一的下午為部門例會，參與人員為部門全體人員，在第二會議室，出息的人員總計是5人，開30分鐘，下 午2點開始到2點半結束。

2）不同會議的座次——公司例會，與會人員如何就坐的，老板做什么位置？老板的左手邊依次是是哪些部門的哪些經理？右手邊一次是哪些部門的哪些經理？

3）終極考驗，在開會前，預定好正確的會議室，準備好正確的茶水和正確的文件及數量，在正確的位置上放好正確的茶水/點心和正確的文件。

就以上這些，“我”要花多久的時間能夠全盤摸索清楚，并且能夠準確無誤的做到？這就是能夠區別開超級保姆級打雜和超級專業級打雜的表現之一。沒有人會在認可 “我”之前帶我，沒有人會告訴“我”被認可的周期是多久，一樣的工作，不一樣的眼睛、耳朵、腦子和思考，會造就不一樣的“我”。

PART 2. 雙向考核公司

雇主選擇“我”和“我”選擇雇主是不同方向的選擇，因此，雇主在考核“我”的時候，“我”也在考核雇主，懂得觀察，懂得收集信息和訊號，懂得分析，讓“我”對自己、對公司有更直觀的評價。

1、觀察公司——從公司的硬件設施看公司的文化（舉兩例）

A、公司裝修的整體顏色——比如西門子的綠色，比如羽西的紅色，這些都能夠在一定程度上能夠反映出公司的文化特征。就像足球中意大利隊的藍色，荷蘭隊的橙色，西班牙隊的紅色一樣，都代表著一種文化、一種品質、一種企業精神，而這些是否和“我”的個性相符合？

B、 電腦的配備——比如是用臺式機還是筆記本，如果大部分是筆記本的話，或許就說明這個公司的加班會比較多，員工會將工作帶回家來操作，或者出差的頻率比較高。筆記本的品牌，統一是聯想？是IBM？還是蘋果？或多或少能夠看出公司的財力和對于員工辦公環境和辦公設備的投入比重等等。好的工作環境、好的工具配 備，也是對公司的考核之一。

2、觀察團隊/上司/老板——從細節入手

A、穿衣風格——統一西裝，或者正統的休閑裝，或者休閑裝

B、飾品/隨身品的佩戴——男性：手表、西裝、袖口、鋼筆……；女性：香水、化妝品、戒指/手鏈/項鏈/、手表……

C、日常聊天的話題——聊業務？聊八卦明星？聊公司內部的八卦新聞？聊社會最新的時事話題？

D、午休的時間？下班的時間？加班的情況？發工資的時間？發工資的形式？下班后或下周的娛樂節目的安排？

E、哪些人是一個小團體？哪些人是另一個團體？

F、老板空閑時間喜歡干嘛？喝茶？品酒？運動？看電影？看書？……

以上這些還能發散性思維，擴充很多很多的內容，重要的是“我”注意到什么，注意到了思考到了什么，思考到了之后引申出了什么，最終和“我”之前會產生怎樣的物理反應？化學反應？

PART 3. 明確實習的目標（可以引申到畢業后的第一份工作的目標）

1、打工賺錢——那么就不要嫌棄或者挑剔工作內容是干嘛，只要正當合法、自己能夠承受得住就好。

2、賺經驗，增加職業技能和工作經驗——那么請不要計較待遇的好與壞，并抓緊每分每秒。

3、體驗生活——那么請不要逃避人心的險惡、辦公室的風波；放低自己的姿態，去感受不同人的不同故事；看的時候思考并有所沉淀和感悟。

4、 考驗自己——“我”有興趣從事XX行業，但“我”不確定自己是否能夠在經歷過之后仍然喜歡并愿意投以持久的熱情，在正式入行之前考驗一下自己的承受能力、 抗壓能力、腦子的思考有沒有短路（是跟風？一時人來瘋？無知下的興趣盎然？）——挑選最苦的上，看清楚自己的熱情、激情和興趣能維持多久？

以上的三個部分，如果在每一次實習之前，就已經有過思考了，那么至少會從實習中收獲更多的東西。同樣的公司、同樣的部門、同樣的工作時間，只是因為不同的人，所有的一切都會變得不一樣。

讀書、實習、工作，都是舉一反三的道理，要記住有所區別的只是“人”本身而已。想清楚，自己是只想當兵的兵，還是想當將軍的兵，然后為自己找到成長的路、磨練的戰場和讓自己敬畏的對手。

很長很長的一篇文章，不知道會有多少人從頭看到尾，這些是我的個人分享，希望對認真看完的人有所幫助。