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求職爽約，HR措手不及

發布日期：2012-7-14 點擊次數：1383 次

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  某崗位，招聘了很久沒有合適的，于是用主動搜索的方式篩選了很多人，挑中了某人。某人也經過層層面試，都通過。至于薪水，我給他定的也高出他的期望。發了錄用通知，對方說一月后的那個周一入職。因為這個崗位招聘的很急，且不大好找。找到一個，很不容易。既然都確定了，就不會再找人了。
等到了最后一周的周五，電話過去再次確認，對方問了其他福利，高高興興的承諾周一一定到。

    當然，周一他爽約了。電話過去，他說找到更好的了，不來了。我暈死啊，白等了一月，且還信誓旦旦的和老板說已經找到人了，今日入職。

    招聘和求職雙方都應該重承諾，既然確定就要來。如果不來，就要早點通知我們。如此被涮，真的很痛。

求職者篇：

    本人2月14日接到某跨國公司上海總部的HR電話溝通，OK，過了；一周后Global Sourcing Manager電話溝通，OK，過了；又一周后，3月5日，Global Sourcing Mnager親自飛到本人的城市面試，說1周后給答復，說不論OK與否都會通知我，這樣對雙方都負責；再一周后的周一，3月12日，HR來電話說基本定了，然后談了薪水問題，HR說周五前GM會跟我電話溝通。

    然后一直等，沒有消息。下一個周一問HR，說GM在出差，回來后盡快安排。我這邊已經做好了辭職計劃。但是一直hold到4月底，再問HR，大夫說這個職位被美國那邊Freeze了，還得等。

    再到5月中旬，再問，HR說，從美國總部的要求來看，6月之前沒有相關的招聘計劃了，說是Hold了，實際上就是不招了。

    傷不起啊~HR和求職者同樣有如此的餐具，所以，作為HR，也不要只是怪求職者的爽約。

    就本人來看，爽HR約的人還是少數，更多的時候是HR辜負了求職者，讓更多的求職者對HR有了偏見。最典型的例子就是，哪怕不合格，HR應該及時的通知到對方，而不是以各種理由Hold或者棄之不理了。

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操作工普工（長期	7000-1萬元
運營總監	7000-1萬元
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