作為HR，在面試應聘者的時候也會考慮到很多方面的問題，HR最重要的工作就是為自己的企業挑選適合他們企業的人才，會對企業做出最大貢獻的人，者些人會得到他們的欣賞，那么在HR眼中什么樣的人是他們不喜歡，很快就會被踢出局的人呢？
    1、頻繁跳槽的人
    HR對那些年年跳，或者一年跳幾次的人很不“感冒”，這類人對企業的忠誠度太低，就算才能再高也不是我們希望找的對象。通常，一個人的簡歷上如果一年跳槽次數超過兩次，基本不予考慮，根本不會有面試機會。
    2、同時簽約幾家公司
找幾個“婆家”，這樣的人沒有最基本的職業道德。如今的大學生違約情況非常嚴重，今天跟你家簽約了，明天又跟他家簽。干了幾天不滿意抬腿走人，這些不負責任的大學生，我們堅決不要。　
    3、怕吃苦的人
現在的大學生吃苦精神遠遠不夠，我親眼看到，一個大型企業招了1000人，只舉辦了一個暑期軍訓，結果一半的人就堅持不下去離開了。單位不是給你享福的，奉勸那些想找清閑的人，趁早打消這個念頭。　
    4、越權辦事的人
有些大學生自以為是，覺得自己是第一，經常不聽從領導命令。我遇到過一個大學生，在未向部門經理匯報的情況下，擅自作了決定，讓公司陷于被動。這個人第二天就被“開”掉了。
    所以各位人才，即使你的能力再強、技術再好，還是要考慮一下別的方面，企業不僅需要技術性的人才，在品德方面也是尤為看重的。