作為HR，在面試應(yīng)聘者的時(shí)候也會(huì)考慮到很多方面的問題，HR最重要的工作就是為自己的企業(yè)挑選適合他們企業(yè)的人才，會(huì)對(duì)企業(yè)做出最大貢獻(xiàn)的人，者些人會(huì)得到他們的欣賞，那么在HR眼中什么樣的人是他們不喜歡，很快就會(huì)被踢出局的人呢？
    1、頻繁跳槽的人
    HR對(duì)那些年年跳，或者一年跳幾次的人很不“感冒”，這類人對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度太低，就算才能再高也不是我們希望找的對(duì)象。通常，一個(gè)人的簡(jiǎn)歷上如果一年跳槽次數(shù)超過兩次，基本不予考慮，根本不會(huì)有面試機(jī)會(huì)。
    2、同時(shí)簽約幾家公司
找?guī)讉�(gè)“婆家”，這樣的人沒有最基本的職業(yè)道德。如今的大學(xué)生違約情況非常嚴(yán)重，今天跟你家簽約了，明天又跟他家簽。干了幾天不滿意抬腿走人，這些不負(fù)責(zé)任的大學(xué)生，我們堅(jiān)決不要。　
    3、怕吃苦的人
現(xiàn)在的大學(xué)生吃苦精神遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，我親眼看到，一個(gè)大型企業(yè)招了1000人，只舉辦了一個(gè)暑期軍訓(xùn)，結(jié)果一半的人就堅(jiān)持不下去離開了。單位不是給你享福的，奉勸那些想找清閑的人，趁早打消這個(gè)念頭。　
    4、越權(quán)辦事的人
有些大學(xué)生自以為是，覺得自己是第一，經(jīng)常不聽從領(lǐng)導(dǎo)命令。我遇到過一個(gè)大學(xué)生，在未向部門經(jīng)理匯報(bào)的情況下，擅自作了決定，讓公司陷于被動(dòng)。這個(gè)人第二天就被“開”掉了。
    所以各位人才，即使你的能力再?gòu)?qiáng)、技術(shù)再好，還是要考慮一下別的方面，企業(yè)不僅需要技術(shù)性的人才，在品德方面也是尤為看重的。