曾小姐以前是某家公司的員工，因為工作關系，幾乎是常駐國外，在工作三年以后，曾小姐沒有歸宿感，決定回國就業，因為雖然這家公司待遇很好，但是四處漂泊的確很難讓人接受。

    曾小姐本來雄心勃勃想在國內找一份高薪、輕松的職業，但是卻遭遇到了不小的麻煩。在網上投遞一番簡歷以后，幾乎都石沉大海，因為此前曾小姐大多在國外，和國內企業聯系并不是很多。因此，國外的工作履歷并沒有給曾小姐帶來多大的優勢。因為他們認為在國外工作很長時間以后，想要融入國內企業，需要一段過程，而且，曾小姐的簡歷似乎也沒反映出其突出的優勢，除了英語。

    也是在濮陽人才網上，曾小姐遇到了一個前幾年和她有差不多遭遇的網友陳先生，陳先生目前已經在國內扎根，并且他也愿意為曾小姐解決問題。在深入接觸以后，他認為，曾小姐的能力是非常出色的，只是在簡歷中，無法一一描述，他嘗試著跟自己的幾個客戶公司推薦。在陳先生的鼎力支持下，后來曾小姐加盟了一家公司，這家公司是陳先生的客戶，因為這個原因，兩家公司的合作關系也更緊密了。

    通過曾小姐的故事，資深HR為求職者提出了使用職業社交網站求職的幾點建議：

    完善資料，吸引獵頭

    職業社交網站是一類實名職業社交的網站，信息的真實性和完整性是與他人建立聯系和吸引獵頭關注的基本。

    拓展人脈，尋求推薦

    據相關統計顯示，有人推薦會大大提高求職成功的概率。“濮陽人才網，各行各業的人都有，是一個很不錯的拓展人脈的平臺。你可以主動地去加對方為聯系人，也可以加入它的人脈圈。

    關注招聘，主動出擊

    與微招聘或其他社交網站的招聘相比，職業社交網站往往擁有自己獨立的招聘頻道，這可以讓求職者更便利快捷地找到感興趣的公司和職業。資深HR介紹，“在濮陽人才網上，你一方面可以通過精英招聘，隨時關注招聘信息；另一反面，你也可以找到企業的HR，主動和對方建立聯系，這樣當對方有職位空缺時就會第一時間聯系你，你的求職效率也就大大提升。”

    資深HR也提醒求職者，在職業社交網站中，要注意人脈資源的積累和持續經營，而不能奢望立刻見效。當關系網絡形成之后，機會自然就會找到你。