這些年，因?yàn)槁殬I(yè)的原因，經(jīng)常會(huì)收到一些應(yīng)屆大學(xué)生朋友，或者是已經(jīng)有了幾年工作經(jīng)歷的朋友給我發(fā)來(lái)的求職簡(jiǎn)歷，其目的無(wú)非兩個(gè)，其一，是讓我?guī)推渫扑]一份不錯(cuò)的工作;其二，就是讓我看看他設(shè)計(jì)的簡(jiǎn)歷是不是符合“規(guī)范”，哪些方面需要修改。在招聘信息化、網(wǎng)絡(luò)化日趨發(fā)達(dá)的時(shí)代，很多求職者都是通過(guò)網(wǎng)絡(luò)或者E-MAIL向用人單位投遞和發(fā)送電子簡(jiǎn)歷，而電子簡(jiǎn)歷也因其簡(jiǎn)潔、便利、高效的特點(diǎn)日益受到越來(lái)越多的招聘企業(yè)青睞。不僅應(yīng)屆大中專畢業(yè)生在求職時(shí)選擇網(wǎng)絡(luò)招聘這條渠道，而且很多具有一定工作經(jīng)驗(yàn)的人，甚至一些中高層求職者也都把這條渠道當(dāng)做是一條既省力，又省時(shí)，而且又成本低的最佳通道。

　　在網(wǎng)絡(luò)招聘中，一般招聘企業(yè)都是通過(guò)網(wǎng)上查看或E-MAIL瀏覽來(lái)對(duì)應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選，從而確定面試對(duì)象。在這個(gè)篩選過(guò)程中，可以說(shuō)幾乎所有用人單位的HR工作人員，或者說(shuō)企業(yè)招聘主管，都是依據(jù)應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷內(nèi)容描述來(lái)進(jìn)行甄別、篩選，這個(gè)過(guò)程完全可以說(shuō)是一項(xiàng)主觀判斷過(guò)程。因此，簡(jiǎn)歷上應(yīng)聘者的文字表述、信息分類，關(guān)鍵要素等等，就顯得至關(guān)重要。假如求職者呈獻(xiàn)給招聘專員的簡(jiǎn)歷文字表述不清，信息分類繁瑣凌亂，關(guān)鍵要素缺失，則會(huì)直接導(dǎo)致應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷被用人單位“淘汰”，或者“拋棄”，進(jìn)而失去下一個(gè)環(huán)節(jié)的面試機(jī)會(huì)。這樣縱然你再有真憑實(shí)學(xué)，再有豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，恐怕最終也會(huì)哀嘆：“千里馬常有，而伯樂(lè)卻不常有。”

　　但是，在很多求職者的大學(xué)生中普遍犯有這樣的一個(gè)通病。我收到的應(yīng)屆大學(xué)生簡(jiǎn)歷幾乎90%以上沒有欲求職位或崗位要求欄目。好像他們的意思是你們用人單位看我的簡(jiǎn)歷，你們自己看我適合做什么，我就做什么，完全不知道自己想找什么工作，想從事什么事情。盲目擇業(yè)，亂投簡(jiǎn)歷就是應(yīng)屆大中專畢業(yè)生的最大特點(diǎn)。

　　很多用人單位看到這樣的簡(jiǎn)歷一般都會(huì)毫不猶豫的“淘汰”掉。這樣就是為何許多大學(xué)生說(shuō)我的簡(jiǎn)歷投了上百封都是“石沉大海”的主要原因了。

　　其次，作為應(yīng)屆大學(xué)生幾乎都沒有什么實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，因此，有些大學(xué)生為了體現(xiàn)自己的工作經(jīng)歷或?qū)嵺`經(jīng)驗(yàn)，不惜“造假”或夸大事實(shí)，比如有很多大學(xué)生在寒暑假期間給一些小廣告公司發(fā)傳單，也被他們寫成了在某某公司曾經(jīng)做過(guò)廣告策劃，就連一些在小賓館、酒店做服務(wù)員工作，也被寫成了在某星級(jí)酒店做客服經(jīng)理等等諸如此類。其實(shí)，對(duì)于應(yīng)屆大學(xué)生，很多招聘公司不是要看你有多少實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)或工作經(jīng)歷，主要是看你的思想理念、品德操行、處理人際關(guān)系的能力、以及責(zé)任意識(shí)，故此，在寫簡(jiǎn)歷時(shí)只要把在校期間參加的一些活動(dòng)感言或體會(huì)寫出來(lái)就可以了，沒有必要在實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)或工作經(jīng)歷上“煞費(fèi)苦心”，編造經(jīng)歷。并非是實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)或工作經(jīng)歷越多越好，越細(xì)致越佳。

　　如何在職場(chǎng)中給自己做一份“合格”的簡(jiǎn)歷，不僅是求職者需要掌握的知識(shí)和技巧，也是HR管理者必須掌握的知識(shí)和技巧，因?yàn)檫@樣我們做HR的才會(huì)在眾多的簡(jiǎn)歷中“慧眼識(shí)珠”，選取適合我們企業(yè)發(fā)展和需要的各類人才。