這些年，因為職業的原因，經常會收到一些應屆大學生朋友，或者是已經有了幾年工作經歷的朋友給我發來的求職簡歷，其目的無非兩個，其一，是讓我幫其推薦一份不錯的工作;其二，就是讓我看看他設計的簡歷是不是符合“規范”，哪些方面需要修改。在招聘信息化、網絡化日趨發達的時代，很多求職者都是通過網絡或者E-MAIL向用人單位投遞和發送電子簡歷，而電子簡歷也因其簡潔、便利、高效的特點日益受到越來越多的招聘企業青睞。不僅應屆大中專畢業生在求職時選擇網絡招聘這條渠道，而且很多具有一定工作經驗的人，甚至一些中高層求職者也都把這條渠道當做是一條既省力，又省時，而且又成本低的最佳通道。

　　在網絡招聘中，一般招聘企業都是通過網上查看或E-MAIL瀏覽來對應聘者的簡歷進行篩選，從而確定面試對象。在這個篩選過程中，可以說幾乎所有用人單位的HR工作人員，或者說企業招聘主管，都是依據應聘者的簡歷內容描述來進行甄別、篩選，這個過程完全可以說是一項主觀判斷過程。因此，簡歷上應聘者的文字表述、信息分類，關鍵要素等等，就顯得至關重要。假如求職者呈獻給招聘專員的簡歷文字表述不清，信息分類繁瑣凌亂，關鍵要素缺失，則會直接導致應聘者的簡歷被用人單位“淘汰”，或者“拋棄”，進而失去下一個環節的面試機會。這樣縱然你再有真憑實學，再有豐富的實戰經驗，恐怕最終也會哀嘆：“千里馬常有，而伯樂卻不常有。”

　　但是，在很多求職者的大學生中普遍犯有這樣的一個通病。我收到的應屆大學生簡歷幾乎90%以上沒有欲求職位或崗位要求欄目。好像他們的意思是你們用人單位看我的簡歷，你們自己看我適合做什么，我就做什么，完全不知道自己想找什么工作，想從事什么事情。盲目擇業，亂投簡歷就是應屆大中專畢業生的最大特點。

　　很多用人單位看到這樣的簡歷一般都會毫不猶豫的“淘汰”掉。這樣就是為何許多大學生說我的簡歷投了上百封都是“石沉大海”的主要原因了。

　　其次，作為應屆大學生幾乎都沒有什么實際工作經驗，因此，有些大學生為了體現自己的工作經歷或實踐經驗，不惜“造假”或夸大事實，比如有很多大學生在寒暑假期間給一些小廣告公司發傳單，也被他們寫成了在某某公司曾經做過廣告策劃，就連一些在小賓館、酒店做服務員工作，也被寫成了在某星級酒店做客服經理等等諸如此類。其實，對于應屆大學生，很多招聘公司不是要看你有多少實踐經驗或工作經歷，主要是看你的思想理念、品德操行、處理人際關系的能力、以及責任意識，故此，在寫簡歷時只要把在校期間參加的一些活動感言或體會寫出來就可以了，沒有必要在實踐經驗或工作經歷上“煞費苦心”，編造經歷。并非是實踐經驗或工作經歷越多越好，越細致越佳。

　　如何在職場中給自己做一份“合格”的簡歷，不僅是求職者需要掌握的知識和技巧，也是HR管理者必須掌握的知識和技巧，因為這樣我們做HR的才會在眾多的簡歷中“慧眼識珠”，選取適合我們企業發展和需要的各類人才。