今年4月，她向某高校投遞了簡歷。一個月之后，接到面試通知，要求試講20分鐘的課程。從沒上過講臺的Selena精心備課，然后邀請在高校當老師的朋友作聽眾，朋友在體態(tài)、語音、語調(diào)上都給了她諸多建議。正式試講時，Selena旁征博引，激情十足，面試的老師得知她是第一次站在講臺，十分驚訝。

凡事做在前面，就成功了一半，Selena說。這些年的面試經(jīng)驗告訴她，無準備的面試，還不如不去，否則只會徒然增加挫折感。

Selena同時認為，對工作的條件可以談，但絕不可輕易喪失自我。去年在一個傳媒公司的面試現(xiàn)場，面對老板的“苛刻”，Selena給了驕傲而有力的回擊。

最后一關(guān)跟總裁見面時，公司通知Selena兩點半前到達，等待時，她聽見從總裁辦公室傳來刺耳的罵聲，半個多小時后，Selena才被通知進入。那個火氣未消的總裁一見面居然問她：“你憑什么過來？”

Selena不卑不亢：“是貴公司人事部通知我面試，約的是兩點半，我已經(jīng)多等了半個多小時。”
    接下來，該總裁問得更為直接：“你覺得你一個月值多少錢？”

Selena：“請你注意你的措辭，如果你有誠意雇傭我，請認真地說‘你希望一個月多少薪水’，請不要用這樣的言辭來侮辱我。”

這時，總裁遞上名片，語氣緩和下來，對Selen說：“我希望我們能有合作的機會。”Selen將名片往桌上一放：“不可能。”

Selena告訴記者，求職是一個“試錯”的過程。“你得不斷弄清對方的真實需求，評估你的能力，再想清楚自己到底要什么，再做決斷。”也正因如此，Selena最終放棄了另一個高薪職位，選擇進高校做一名老師。