面試者：遲到時(shí)間≤1小時(shí)　HR容忍度：70%

 

　　可以大膽地說，沒人想要面試遲到，因?yàn)檎l都知道遲到會給HR留下不良的印象，但很多時(shí)候卻是因?yàn)橐恍┎豢煽氐囊蛩貙?dǎo)致了面試遲到。那如果求職者遲到的時(shí)間在1小時(shí)以內(nèi)，HR又是否能夠接受呢？據(jù) 論壇調(diào)查發(fā)現(xiàn)，60.61%的受訪者表示要看實(shí)際情況決定是否接受，其次是選擇不能接受的受訪者，占33.33%，只有6.06%的受訪者能接受遲到1小時(shí)以內(nèi)的求職者。大多數(shù)HR要看情況來決定是否接受遲到1小時(shí)之內(nèi)的求職者，那到底在怎樣的情況下才是能夠被HR所接受的呢？通過HR們在 論壇里的回帖，大致可分為以下五種情況：

 

　　情況一：遲到前有過提前告知

 

　　網(wǎng)友“碧落黃泉”：如果求職者在快要遲到的時(shí)候打個(gè)電話過來說明情況，并希望參加面試，那么我可以忍受他遲到超過1個(gè)小時(shí)，人總是難免會遇到一些事情，畢竟面試不是高考。

 

　　情況二：應(yīng)聘的職位是緊缺職位

 

　　網(wǎng)友“謎樣の星殘”：我們公司的銷售職位一直稀缺，只要有人肯來面試，別說求職者遲到1個(gè)小時(shí)，就是當(dāng)天打電話說他下個(gè)月來面試我也能接受。

 

　　情況三：求職者是從異地趕來的

 

　　網(wǎng)友“ 的花菜”：有的求職者可能是從外地趕來面試的，而某些城市的路段又是那么擁堵，這是求職者難以避免的。

 

　　情況四：求職者到達(dá)面試地點(diǎn)的時(shí)間不是臨近HR的下班時(shí)間

 

　　網(wǎng)友“愛花都”：只要求職者遲到公司時(shí)的時(shí)間還在上班時(shí)間，且不要靠近下班或者已經(jīng)下班就還能接受。

 

　　情況五：HR當(dāng)天需要面試的求職者人數(shù)不多

 

　　網(wǎng)友“阿斯克尤”：看企業(yè)的自身情況，如果HR一天要面試幾百位求職者，那自然對遲到的求職者不會再考慮，而如果HR一天只要面試幾位求職者，那就別挑三揀四的了。

 

　　 支招：遲到1小時(shí)內(nèi)如何彌補(bǔ)？

 

　　雖然一些HR能在以上五種情況下接受求職者遲到，但這并不意味著求職者的遲到行為就是正確的了。即使遲到時(shí)間不長，但也超出了原先約定的時(shí)間，那求職應(yīng)該怎么彌補(bǔ)呢？

 

　　首先，求職者要學(xué)會調(diào)整心態(tài)，不要總想著“這下完了”，更不要打道回府放棄面試。同時(shí)，當(dāng)預(yù)見到自己有可能遲到的時(shí)候，應(yīng)該提前給公司打電話告知，并表示自己會盡快趕到。

 

　　其次，等求職者見到面試官后要簡單說明下遲到的原因，可以說今天學(xué)校有活動延誤了時(shí)間，或者堵車、地鐵故障等，切忌說自己出門晚了或者之前有一場面試拖延了時(shí)間。

 

　　總之，遲到的情況下，只要對方?jīng)]有或臨近下班，多晚都應(yīng)該趕過去。抵達(dá)后第一件事就是當(dāng)面再解釋下遲到原因并致歉，相信大多數(shù)公司都會給予諒解。

 

　　面試者：遲到時(shí)間＞1小時(shí)　HR容忍度：40%

 

　　有一些求職者馬大哈，有一些求職者睡過頭，有一些求職者記性差，總之由于各種各樣的原因，他們都比約定面試的時(shí)間遲到了1個(gè)小時(shí)以上，那么他們還有機(jī)會贏得這次面試嗎？日前在 論壇上發(fā)起了關(guān)于“面試遲到1小時(shí)以上的求職者，如何挽回HR才能原諒”的調(diào)查，引起了眾多 職場論壇（bbs.51job.com）上HR的討論，針對這個(gè)問題，我們來聽聽HR的分析。

 

　　不再給面試機(jī)會的原因：

 

　　網(wǎng)友悠然星月：如果我通知你上午面試的，你下午才來，我會認(rèn)為你在2家公司中間選了其他公司。除非我的公司偏僻得慘絕人寰，否則我不會再給面試機(jī)會。

 

　　網(wǎng)友cherry727：需要事先告知遲到的原因，以及大約什么時(shí)候能到。如果一個(gè)電話都沒有直接遲到，還遲到1小時(shí)真的很讓人覺得這個(gè)人沒有時(shí)間觀念。

 

　　再次給予面試機(jī)會需要前提：

 

　　網(wǎng)友beth：遲到1小時(shí)以上不是一兩分鐘，這個(gè)是很難被接受的，如果想挽回，應(yīng)該提前一點(diǎn)時(shí)間告知即將面試的單位HR，可以重新安排時(shí)間。這么做成功的可能性也就50%左右，有些HR是不愿意再給機(jī)會的。

 

　　網(wǎng)友jamiecys：應(yīng)聘者還是要注重下時(shí)間觀念，不管如何，盡量不遲到。如果真的由于各種外在因素遲到，那么在時(shí)間快到的時(shí)候先打個(gè)電話知會一聲，然后盡快趕到面試地點(diǎn)，到達(dá)面試地點(diǎn)之后要表現(xiàn)得謙卑點(diǎn)，道個(gè)歉！

 

　　 支招：如何將遲到的損失降到最低

 

　　1.提前告知HR，自己會遲到

 

　　如同上文HR所述，不提前通知的遲到“罪無可恕”，而提前通知了“雖是活罪難免，但畢竟死罪可免”。提前通知，一則起到通知的作用：告訴HR，我將會因?yàn)榉N種原因面試遲到了，但我仍迫切希望得到這次面試機(jī)會，希望HR再給予一次機(jī)會；二則可以讓HR重新安排自己當(dāng)天的工作，并爭取騰出時(shí)間來給你面試。

 

　　2.打電話重約時(shí)間

 

　　面試遲到，尤其是遲到1小時(shí)以上，其影響是很不好的，求職者會被認(rèn)為“沒有時(shí)間觀念、態(tài)度散漫、無責(zé)任心……”，不想讓它發(fā)生，那就讓它胎死腹中吧！在明知自己無法準(zhǔn)時(shí)到達(dá)時(shí)，打電話告知HR：臨時(shí)有事，希望重新約定面試時(shí)間，而原因可以是學(xué)校有活動、地鐵故障、家人生病等客觀原因。不要說自己睡過頭、出門晚等主觀原因，這些原因一出，哪怕你提前通知了，也會被戳上“散漫”的標(biāo)簽。

 

　　3.誠懇道歉

 

　　還記得那句話嗎，“態(tài)度決定一切”，無論是做事還是認(rèn)錯(cuò)，態(tài)度是打動別人的先決條件。遲到的求職者請務(wù)必在電話中、面試前誠懇道歉，要知道嚴(yán)重遲到會給對方工作帶來不便，而真誠的道歉可以盡最大可能化解對方的怒氣，為自己挽救哪怕1%的機(jī)會。

 

　　面試者：干脆不到　HR容忍度：0%

 

　　即便HR跟面試者交代清楚公司的路線、車程，總還會有面試者遲到，甚至干脆不到。而更有一些無意“放鴿子”的糊涂蟲，把面試的日子、具體時(shí)間記錯(cuò)了，遇到這樣的求職者，HR還會給再給個(gè)機(jī)會嗎？根據(jù)HR聚會所”針對HR發(fā)起的網(wǎng)上調(diào)查，有78.13%的HR表示最不能容忍記錯(cuò)面試時(shí)間的求職者。

 

　　 論壇網(wǎng)友“阿斯克尤”是個(gè)中層管理者，他羅列了一個(gè)面試早到、遲到、記錯(cuò)時(shí)間的不可容忍程度的排序：“記錯(cuò)時(shí)間最煩人，遲到比較煩人，早到可以接受。”大多HR都贊同這個(gè)排序。

 

　　 論壇HR網(wǎng)友“葉兒丶熙兮”坦陳：“因?yàn)橛行┱衅笉徫蝗穗y招，相關(guān)部門又逼得急，所以對于遲到的面試者也只有忍了；至于那些早到半小時(shí)以上的，無論如何，說明他們態(tài)度比較積極，我也可以當(dāng)場重新安排，忍了；但實(shí)在是忍不了那些答應(yīng)準(zhǔn)時(shí)出席結(jié)果卻無影無蹤的面試者！”

 

　　 HR網(wǎng)友“悠然星月”干脆地表示：“給我回郵件、回短信，信誓旦旦說必到，最后沒到，并且還是我主動打電話過去詢問的候選人，永列黑名單！”

 

　　無意“放鴿子”？記錯(cuò)時(shí)間就是沒誠意！

 

　　交通堵塞、地鐵故障、暴雨突襲……HR也是要坐車來上班的，因此若是遇到這些問題而面試遲到，主動給HR打個(gè)電話或是發(fā)條短信，不會是什么大問題。若是手邊沒有HR的聯(lián)系方式，到了公司誠懇地解釋一下道一個(gè)歉，HR是會諒解的。即便是迷路了，誠實(shí)地說明，HR也會莞爾一笑。

 

　　記錯(cuò)時(shí)間？這難免有些讓人不能理解——生日、旅游、結(jié)婚，你會記錯(cuò)時(shí)間嗎？ 論壇的某個(gè)資深HR網(wǎng)友曾說過一件匪夷所思的面試遲到事件：“和一位候選人約定在某個(gè)日子面試，左等右等他不來。一個(gè)星期后，他突然出現(xiàn)了，像個(gè)沒事人一樣地說是把面試的日子記錯(cuò)了——遲到了整整一個(gè)星期啊！”

 

　　 論壇網(wǎng)友“梓瑩”指出：“遲到、早到也許是因?yàn)閷β肪�、車程所要花費(fèi)的時(shí)間把握不到位，也有可能是途中堵車，這些都是客觀原因，情有可原；而記錯(cuò)面試時(shí)間的候選人，很容易讓人理解為沒用心、沒誠意，是主觀問題，HR自然難以容忍。”

 

　　 支招：記錯(cuò)面試時(shí)間的“糊涂蟲”還有機(jī)會嗎？

 

　　1. 面試約定就是一種承諾。網(wǎng)友“東風(fēng)1號”表示：“無論是找工作也好還是其它事情也好，和別人約定就是一種承諾，遲到終究是不好的，更別提不到了，這是態(tài)度是否端正的表現(xiàn)。而企業(yè)方面也應(yīng)遵循承諾，如果HR或管理者面試遲到，也可以禮貌地告知，不要讓求職者等50分鐘，面試過程只有面試2分鐘，尊重是雙向的、對等的。”

 

　　2. 禮貌告知是尊重的表現(xiàn)。遲到甚至不到，事后告知雖不至于失了禮儀，但結(jié)果很可能不太圓滿。如果可能，應(yīng)事先發(fā)郵件或者打電話告知。網(wǎng)友“IamShaun”說：“曾經(jīng)有個(gè)實(shí)習(xí)生來面試，遲到了45分鐘，可我一點(diǎn)都沒惱火。因?yàn)樗�在約定時(shí)間前的10分鐘就給我打來了電話，說遇上了堵車；過了30分鐘又打電話告知我她迷路了。我們公司在郊區(qū)，公交路線很少，連遇上個(gè)過路人都很難，她又是個(gè)在校生，所以我很能體諒她。一見到我，她就連聲抱歉，很懂禮貌。而且這次的面試結(jié)果非常圓滿。”

 

　　3. 聽錯(cuò)面試時(shí)間立刻補(bǔ)救。網(wǎng)友“java_0705”訴說了他悲催的面試記錯(cuò)時(shí)間事件：“有一次，我接到了我很心儀的公司的面試電話通知，但是接電話的時(shí)候我在地鐵里，信號不太好，所以我聽得不太清楚，搞錯(cuò)了面試時(shí)間……結(jié)果悲劇了，很可惜啊！” 的《電面絕殺技》小冊子曾指點(diǎn)過遇到這種情況該怎么處理：1）可以禮貌地說明接聽環(huán)境嘈雜，跟對方進(jìn)行再次確認(rèn)，“不好意思，這里有點(diǎn)吵，能否請您再重復(fù)一遍？”2）也可以先記錄下對方的號碼，可能手機(jī)上顯示的是公司的總機(jī)號碼。查詢招聘網(wǎng)站上或是公司官網(wǎng)上的電話號碼，再致電對方公司，誠懇禮貌地說明原因，通常HR是能夠理解的，而這也會讓你再次擁有面試的機(jī)會。

 

　　4. 防患于未然。網(wǎng)友“l(fā)ianlisa”表示還是要從自身尋找原因，做好預(yù)備工作：“如果時(shí)間預(yù)估錯(cuò)誤、路上遇到意外，但能至少提前半小時(shí)告知HR，我想HR是可以理解的，也不會對面試有什么影響；太早到也不太好，HR或許有其他工作安排，但又會覺得把面試者晾在那干等不好，會給HR帶來心理壓力；面試最好的是提前10—15分鐘到達(dá)，給HR一些準(zhǔn)備的時(shí)間，也給自己留下一些整理、準(zhǔn)備的時(shí)間。這個(gè)時(shí)間點(diǎn)到達(dá)的人通常會給HR留下準(zhǔn)時(shí)守信、可靠周到的印象。”