四成求職者為“90后”，拒絕體力活

　　“90”后是指1990年以后出生，伴隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展成長(zhǎng)起來(lái)的一代人。他們普遍為獨(dú)生子女，享受著比“80后”更為富足的物質(zhì)生活，更加追逐個(gè)性、重視自我，更早接觸成人世界。

　　記者了解到，相對(duì)第一代勞動(dòng)者而言，“90后”勞動(dòng)者大多都具有高中或大專文化，更崇尚自由、追求個(gè)性，很多人寧愿少賺點(diǎn)錢(qián)，也不愿太長(zhǎng)時(shí)間加班，更別提體力活，他們看重的是軟環(huán)境。

　　小朱目前就讀于揚(yáng)州技師學(xué)院，學(xué)校安排的頂崗實(shí)習(xí)他沒(méi)去，而跑到招聘會(huì)上來(lái)找工作。他坦言，有空調(diào)、輕松、工資高是他的選擇標(biāo)準(zhǔn)。不僅如此，還要能正常上下班，不能長(zhǎng)時(shí)間加班。

　　市人力資源市場(chǎng)相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，目前“90”后求職者已成勞動(dòng)力市場(chǎng)的主角，占到求職者總數(shù)四成以上�？蓪�(duì)不少“90”后求職者來(lái)說(shuō)，即便待遇很好的企業(yè)，只要加班多，他們就不會(huì)考慮。而且他們往往還有更高的要求，比如要求工作條件要好、環(huán)境要好，甚至還要有健身機(jī)會(huì)等。

　　首例“90后”維權(quán)一個(gè)爭(zhēng)議七八個(gè)訴訟請(qǐng)求　采訪中記者還了解到，新生代的勞動(dòng)者不僅工作要求高，而且維權(quán)意識(shí)特別強(qiáng)。記者昨從廣陵區(qū)勞動(dòng)保障局了解到，勞動(dòng)仲裁驚現(xiàn)“90后”，工作不到3個(gè)月就申請(qǐng)仲裁，一個(gè)爭(zhēng)議案件提出七八個(gè)甚至10個(gè)訴訟請(qǐng)求，討薪、討加班費(fèi)案開(kāi)價(jià)過(guò)萬(wàn)元。

　　張某1990年出生，今年剛滿20歲。中專畢業(yè)后，張某起初沒(méi)找工作，在家靠玩游戲賺點(diǎn)外塊。今年3月，在家人的催促下好不容易找了份工作，干了不到三個(gè)月就和單位鬧翻了。年輕氣盛的張某離開(kāi)單位后，立刻到勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)仲裁，要求賠償沒(méi)簽合同的雙倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、社會(huì)保險(xiǎn)、加班費(fèi)等八項(xiàng)訴求，累計(jì)近萬(wàn)元。勞動(dòng)部門(mén)要幫助調(diào)解，張某想都不想就回絕了。最終張某和單位對(duì)簿公堂，經(jīng)過(guò)裁決，張某拿到了3000元補(bǔ)償。

　　據(jù)業(yè)內(nèi)人士透露，如今申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)者越來(lái)越年輕化，“80后”是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的主力軍，而“90后”目前還是首例，但不難看出“90后”維權(quán)意識(shí)大大增強(qiáng)，不過(guò)維權(quán)時(shí)他們還有一個(gè)共同的特點(diǎn)，稍有不開(kāi)心、不滿意，就投訴甚至報(bào)警

　再難也不招“90后”？企業(yè)擔(dān)憂用工“斷檔”　與“70后”、“80后”不同的是，由于“90后”家庭經(jīng)濟(jì)條件較好，沒(méi)有家庭負(fù)擔(dān)和危機(jī)意識(shí)，很多“90后”對(duì)薪資和工作條件要求較高，但實(shí)際上，由于社會(huì)閱歷不夠豐富，他們自身能力比較有限，無(wú)法勝任重要的工作。

　　面對(duì)成長(zhǎng)起來(lái)的“90后”新生代勞動(dòng)者，揚(yáng)城企業(yè)有些措手不及。昨天在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，一家機(jī)械廠劉經(jīng)理告訴記者，他們招聘操作工，招了1個(gè)月只來(lái)了3個(gè)人，最為擔(dān)心的是--大量“90后”不愿進(jìn)車間當(dāng)工人，她感覺(jué)今后會(huì)“斷檔”，說(shuō)得更直白些，“‘70后’是愿意去工廠，‘80后’是可去可不去，而‘90后’則是根本不愿意”。

　　劉經(jīng)理告訴記者，現(xiàn)階段他們廠盡量不用“90后”的員工，而希望能招到一些30歲左右已成家立業(yè)的人士。他們?cè)诮衲?月招聘了20名員工，現(xiàn)在只剩下8個(gè)人，留下的員工基本都在25歲以上。業(yè)內(nèi)人士告訴記者，“90后”求職者在用人單位的評(píng)價(jià)并不高：眼高手低、服從意識(shí)差、紀(jì)律性不強(qiáng)、自身定位過(guò)高……這些通病在每一代年輕人身上都出現(xiàn)過(guò)，而最為重要的是“90后”責(zé)任感不強(qiáng)，滿師了就跳槽，這讓工廠的培訓(xùn)投入與產(chǎn)出難成正比。

　　勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)改變，可能引發(fā)用工荒　“90后”已開(kāi)始跨越20歲門(mén)檻，企業(yè)用工環(huán)境將發(fā)生很大變化。少數(shù)企業(yè)開(kāi)始意識(shí)到應(yīng)從戰(zhàn)略層面作出調(diào)整。市人力資源市場(chǎng)相關(guān)負(fù)責(zé)人分析，勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)正逐漸改變，“90后”已成勞動(dòng)力市場(chǎng)的主角，而用人單位則需適應(yīng)擇業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變。