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業(yè)余時間不放松職場女性你“充電”了嗎

發(fā)布日期：2008-12-1 點擊次數(shù)：866 次

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　　同樣環(huán)境、同樣時間、同樣條件的業(yè)余時間里，兩個文化程度相同的人，經(jīng)過若干年之后，一個人通過業(yè)余學習，可能成為具有某個方面專長的學者，另外一個不愿學習，就可能成為庸者。對于白領女性們來說，消費和投資有很大一部分是用來充實和完善自己，以增加自己為事業(yè)打拼的實力。然而，人才的競爭、工作的壓力和家務的拖累，又使職業(yè)女性的業(yè)余時間用來“充電”顯得備加艱難。
　　據(jù)調查，目前在中國的企業(yè)家領導者中，女性所占的比例約為20％，雖然這個比例相對于男女相差不大的人口數(shù)依然很低，且擔當大型企業(yè)的領導者更少，但是事實表明，越來越多的女性走向了管理者的高層。像國外的知名企業(yè)惠普科技任命了原朗訊科技的高層經(jīng)理菲奧莉納女士出任總裁兼首席執(zhí)行官，另外還有柯達等；作為職場中的一名精英，女性在職“充電”已成為“充電一族”中勢力龐大的一個群體。那么為何越是高層女性，她們的自我“充電”意識越強呢？
　　高層女性充電意識最強
　　北京大學光華管理學院高層管理者培訓與發(fā)展中心呂峰博士認為，從“充電”情況來看，雖然女性成為高層領導者的人數(shù)比較少，但是她們的需求很多，她們學習的迫切性也甚于男性，“充電”的比例也高于低層職業(yè)女性。他認為壓力是主要原因之一，在工作內，如果男女的條件相當，那么女性的升職則要比男性難，這與過去的歷史有關。相對來說，由于種種原因，女性受教育的機會（尤其是越到高級教育）也比男性少得多，同時社會角色（比如說女兒、妻子、母親等）也會影響到她在工作中角色的扮演情況，女性往往被要求更為顧家一些，其實在國外也是女性對家庭照顧得多。
　　充電意識的覺醒
　　最近一項調查顯示，30至40歲的職業(yè)女性中，近三成出現(xiàn)身心疲憊、煩躁失眠等亞健康狀態(tài)。主要表現(xiàn)為：對前途以及“錢”途開始擔心，擔心會被社會淘汰；對自己所從事的工作開始產(chǎn)生一種依戀，不再似20來歲那樣無所謂，同時又有一種危機感，甚至開始對老板察言觀色；身體經(jīng)常感到疲勞，休息也于事無補。在調查中想轉換職業(yè)或行業(yè)，尋求一個壓力較小、相對安穩(wěn)的工作成為大多數(shù)被訪者的心態(tài)，46％的被訪者選擇此項；再苦干幾年，回家做全職太太也是選擇人數(shù)較多的一項，有31％的被訪者選擇；只有23％的被訪者表示會去充電。
　　在不斷為自己“充電”的女性中，越是文化水平、技能較低的女性，“充電”意識越弱。對此，呂峰博士說：“我去過國內一些偏遠的地方，參觀他們的一些制造行業(yè)，我問其中一些女工，如果不從事這份工作了，您想過以后做什么嗎？她們考慮得比較少，而實際上這是一個可以預見并且非常現(xiàn)實的一個問題。在全國范圍人們水平差異的情況下，這種社會意識的覺醒是需要時間的。
　　“其實在職業(yè)生涯中，如果要個人成長的話，學習是很重要的，尤其是女性越來越需要關注個人成長。在西單的北京圖書大廈里，經(jīng)常看見很多人圍在一些關于成功學方面的書籍旁，當然也有很多女性，對成功的需求在人才競爭如此激烈的情況下顯得尤為迫切。而我認為，知識是最根本的，并不是說看幾本書就可以了。”

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