會議結(jié)束后,倪敏遠(yuǎn)遠(yuǎn)地繞開其他興高采烈的同事,臉上有掩飾不住的失落,甚至還有一點(diǎn)委屈。 　　讓她郁悶的是上司的態(tài)度。她原先負(fù)責(zé)技術(shù)部,由于表現(xiàn)好,公司把她調(diào)到了銷售部。而且,還是從普通營銷員開始做。不過,上司已經(jīng)放話了,以..

管理要以“人性管理”為基點(diǎn)，經(jīng)營企業(yè)就是經(jīng)營人性。二十多年來，我逐步總結(jié)出了管理的“八部曲”。 　　一部曲：一個基點(diǎn) 　　管理要以“人性管理”為基點(diǎn)，經(jīng)營企業(yè)就是經(jīng)營人性，人性管理是最有效的管理。每個人都渴望得到滿足、尊重、肯定、實(shí)現(xiàn)..

  職場女性成功生活的21法則     要真正做一個成功的女性，在兼顧內(nèi)外之余，少不免會碰上情緒不佳之時，這里為你提供21條享受生活的秘方。幫你天天輕松自在，做事更加得心應(yīng)手。希望你不要放過身邊唾..

　阿里巴巴始終強(qiáng)調(diào)一種創(chuàng)業(yè)型的價值觀 　　如何在一個成熟組織重啟創(chuàng)業(yè)精神？ 　　這是一個難題，不妨看看張朝陽的解決方案，那就是拆分。不管是游戲公司遨游，還是發(fā)力搜索的搜狗，張朝陽都采取了類似的策略。他這么做的一個核心理由就是，身為一個..

 缺乏職業(yè)安全感，是現(xiàn)今職場人士普遍的心理困境，加上前兩年經(jīng)濟(jì)危機(jī)和全球經(jīng)濟(jì)萎靡的推波助瀾，職場人越來越自覺“朝不保夕”，職業(yè)焦慮嚴(yán)重。     這種不安全的感覺覆蓋了幾乎所有的職場階層，如流感一..

職業(yè)生涯規(guī)劃法則：      別因?yàn)槁淙肓艘话雅Ｃ�就把一鍋油潑掉，別因?yàn)榉噶艘稽c(diǎn)錯誤就把一生的事業(yè)扔掉。——蒙古諺語 人生職業(yè)生涯規(guī)劃是從人的生存與發(fā)展需要和個人興趣出發(fā)，確..

“我從早忙到晚，但是沒有一件事情是完成的。我這么的拚命，結(jié)果卻是白忙一場，沒有什么成果。感覺自己一直被工作追著跑。我到底在忙些什么呢?”你的忙亂不是因?yàn)楣ぷ魈�多，而是因�(yàn)闆]有重點(diǎn)、目標(biāo)不清楚，所以才讓工作變得愈來愈復(fù)雜，時間愈來愈不夠用。 ..

　　6月越來越近，即將參加高考的學(xué)生心慌慌，而臨近畢業(yè)的學(xué)生則已經(jīng)心焦焦了。今年的就業(yè)情況不僅是家長們的核心話題，也成了商界大腕們關(guān)心的話題。出點(diǎn)子出主意，聽聽他們的準(zhǔn)不會吃虧。 　　唐駿回憶往事—— 　　我印象最深刻的員工 　　..

精明與美麗的你，天天朝九晚五奔波于寫字間和外面的世界，8個小時被繁忙的公務(wù)，復(fù)雜的人際關(guān)系以及大男人們的眼神和某些不良居心包圍著，再加上自我心理某些劣勢和障礙，有沒有想過，若不及時地加以控制和解決，那堅(jiān)強(qiáng)的外表終將會被內(nèi)在的虛弱慢慢吞食，直..

　　如何學(xué)好外語？一直是很多在職成人學(xué)員共同探討的問題。記者在本市各大成人外語機(jī)構(gòu)采訪時了解到：目前在大連，日語、英語仍然是職場人士業(yè)余進(jìn)行外語學(xué)習(xí)的兩大主流方向；從二外入門、考試過級，到實(shí)際聽說運(yùn)用，每個班型都能得到大量求學(xué)者的關(guān)注。但另..

習(xí)慣一：別指望誰能推著你走 如果你不向前走，誰又會推你走呢？因此，積極主動的態(tài)度，是實(shí)現(xiàn)個人愿景的原則。我們常說：“我不會……，因?yàn)檫z傳……”、“我遲到，因?yàn)椤�…”、“我的�?jì)劃沒完成，因?yàn)椤��? ”我們總是在找借口或..

   一、熱誠的態(tài)度     一個人能否成功，取決于他的態(tài)度！成功人士與失敗者之間的判別是：成功人士始終有最熱誠的態(tài)度最積極的思考，最樂觀的精神和最輝煌的以經(jīng)驗(yàn)支配和..

一、公司雇傭你的（惟一）原因是你能為公司做事，你應(yīng)該做好每一件工作。  你不僅應(yīng)該為雇傭你的機(jī)構(gòu)增加一些財(cái)富，而且應(yīng)為雇傭你的機(jī)構(gòu)創(chuàng)造出比它付給你工資要多的財(cái)富。這就意味著你要做好自己的本職工作。在電話里與朋友聊天，對增..

       “充電”這個詞很形象，激烈的人才市場競爭時刻提醒著每個人，必須要不斷地自我增值，否則就如同耗損的電池般失去了應(yīng)用價值。不過個人盲目培訓(xùn)的現(xiàn)象比比皆是，如何才能科學(xué)地制..

　　根據(jù)前程無憂調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，在過去一年中，參加了1-2次企業(yè)培訓(xùn)的個人占到44%，有26%的受訪者能享受到3-5次培訓(xùn)機(jī)會，"一次都沒有"的人數(shù)比例居然達(dá)到了24%，尤其在國企與民營私企內(nèi)，這類人群更為突出。不難看出，越來越多的白領(lǐng)可以享..

   ■正視工作倦怠。在形成任何一種有效的應(yīng)對策略之前，首先要對職場缺氧有明顯的認(rèn)識和接受的態(tài)度。人們應(yīng)認(rèn)識到自己在壓力之下所做出的反應(yīng)并不是個人能力差的表現(xiàn)，而是人人都可能會體驗(yàn)到的正常心理現(xiàn)象。  &n..

      不知何時起，“充電”開始替代“學(xué)習(xí)培訓(xùn)”，成為白領(lǐng)人士中最流行的時尚用語。激烈的市場競爭時刻提醒著每個人，必須要不斷地自我增值，一旦舉步不前，就如同耗費(fèi)的電池般失去了使..

    現(xiàn)代信息產(chǎn)業(yè)的爆炸式發(fā)展已經(jīng)從本質(zhì)上改變了人們的學(xué)習(xí)、工作以至生活，中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的強(qiáng)勁態(tài)勢要求能力素質(zhì)型人才占領(lǐng)和把握市場。另一方面，人們也更加樂于在個人發(fā)展上增加知砝碼，使自己在所從事的領(lǐng)域里處于不敗..

著裝，即指服裝的穿著。嚴(yán)格地說，它既是一門技巧，更是一門藝術(shù)。站在禮儀的角度上來看，著裝是一門系統(tǒng)工程，它不僅僅單指穿衣戴帽，更是指的由此而折射出的人們的教養(yǎng)與品位。　　從本質(zhì)上講，著裝與穿衣并非是一回事。穿衣，往往所看重的是服裝的實(shí)用性。..

       根據(jù)美國勞工統(tǒng)計(jì)局公布的數(shù)據(jù)，2012年的美國將提供超過1.65億個工作職位，而已屆臨退休的美國嬰兒潮世代，那時也將釋出數(shù)量可觀的職缺。而這些職缺的接班人，正是人數(shù)超..

　　發(fā)展空間的缺乏是造成職場人士焦慮并產(chǎn)生跳槽意向的主要原因之一。具體來看，不同的人有各自“難念的經(jīng)。有的技術(shù)人員在車間一干就是幾年，從來沒有挪過”窩“，有的經(jīng)理助理整天在一大堆雜事中迷失了方向，甚至有的中層管理人員也會在”升職的天花板“下..

　　木桶原理指的是：一個木桶由許多塊木板組成，如果組成木桶的這些木板長短不一，那么這個木桶的最大容量不取決于長的木板，而取決于最短的那塊木板。這由許多塊木板組成的“木桶”不僅可象征一個企業(yè)、一個部門、一個班組，也可象征某一個員工，而“木桶”..

　　在職場升職的武器中，英語應(yīng)該算得上是一種利器，有些公司甚至直接將晉升機(jī)會與英語水平掛鉤，這使得職場白領(lǐng)平添了對英語學(xué)習(xí)的“激情”。 　　但白領(lǐng)英語的學(xué)習(xí)在時間和環(huán)境上限制較多。如何能克服這些限制，達(dá)到速成的目的？專家表示，白領(lǐng)們在確定學(xué)..

    處于職場空白期的人很容易受到焦躁情緒的困擾，擔(dān)心自己不能迅速找到合適的工作，不能適應(yīng)新環(huán)境等。這樣的精神壓力，往往會使其錯失這段調(diào)整期。日前，上海職業(yè)介紹長寧分中心的三位職業(yè)指導(dǎo)專家王俊、蘇曄婷、施丹丹..

　　牛津管理評論[oxford.icxo.com]消息：據(jù)統(tǒng)計(jì)，截至2007年12月，46.67％職場人士因自己的性格與工作不合而選擇跳槽，通過改變性格去適應(yīng)工作，是人們一個美好意愿的表達(dá)，反映了職業(yè)人積極進(jìn)取的工作態(tài)度。　　但是，只考慮改..