1.金融：著裝要有針對性

金融行業相對是個保守、傳統的行業，不僅要求男著西裝女穿套裝，對顏色也有些挑剔，因此面試時盡量不要穿淺色的服裝，最好選擇藏青色或黑色。

金融企業對求職者最關注的還是他的專業知識，應聘中級以上管理層工作時，求職者一般都要過兩關或者三關的面試，在應對不同考官的時候，話題要有一定的針對性。濮陽人才網建議在面試之前的準備中，要多看報紙，掌握業內的消息、行業內的一些新變化、市場最新情況，可能的話應聘企業競爭對手的一些情況也應該做到心中有數。

2.銷售：熱情韌性

對以銷售為主的企業，一般都會問求職者以往最好的業績，以及應聘者是怎樣達到這個業績的，所提問題關注的是應聘者的熱情和韌性，熱情是指你對銷售的熱情態度，韌性更多的是指能夠吃苦、不輕言放棄。

濮陽人才網建議對于剛剛走出校門的大學生來說，可能沒有銷售方面的經驗，但是可以通過顯示對應聘公司的了解，讓面試官感到對銷售、對企業的熱情。另外還可以通過校內、校外實習經歷，體現出自己在銷售這方面的能力，讓考官感到自己有潛質去做銷售

3.公關：品位創造力

公關行業的面試與其他行業相比，除了一般了解性質的面試題外，面試官會問一些突發奇想的問題，這些問題沒有固定的答案，其實只是要檢驗一下求職者的反應力。因為公關行業比較注重一個人的創造力，需要反應快。

公關行業對從業者會有隨機應變的一些要求，所以很多人往往被誤導，在面試前會比較注重這方面的準備，反而忽略了工作業績的準備。另外，公關行業雖然崇尚個性張揚，但同時還很強調專業性和團隊合作的能力，濮陽人才網提示在面試時除了表現自己的個性外，也應該適時表現出自己的合作能力。