望子成龍也好，與望女成鳳好。事實(shí)上，他們的父母不同的生活環(huán)境和創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷或多或少會(huì)影響著子女；也造就了不同類(lèi)型的富二代。對(duì)其企業(yè)的接班自然也利與弊各有不同。

    1．知識(shí)成功型

    他們的父母意識(shí)到公司的發(fā)展與知識(shí)是分不開(kāi)的，于是對(duì)子女的教育就非常重視，這些孩子也非常珍惜父母打拼所積累的家業(yè)，會(huì)從低做起，努力學(xué)習(xí)，不斷吸取經(jīng)驗(yàn)，其中一部分“富二代”還不局限于父輩的傳統(tǒng)行業(yè)，不斷會(huì)尋找商機(jī)和投身于新興行業(yè)，這部分的“富二代”接班利遠(yuǎn)大于弊的。

    2．紈绔子弟型

    由于父母在精明和善于商海打撈，金錢(qián)幾何級(jí)收獲，其價(jià)值觀(guān)對(duì)子女產(chǎn)生具大的影響；也有一部分企業(yè)家們?cè)诖蚱磩?chuàng)業(yè)中吃了很多苦頭，就不愿意讓子女吃苦，生活條件太優(yōu)越，這些“富二代”們往往不思進(jìn)取、學(xué)業(yè)應(yīng)付了事，但什么新潮的玩兒都學(xué)會(huì)了，一副敗家子的德性。這部分的“富二代”接班則弊遠(yuǎn)大于利的。

    3．順其自然型

    父母是創(chuàng)業(yè)浪潮中的掘金者，他們明白事理，不會(huì)強(qiáng)迫子女一定要繼承產(chǎn)業(yè)，對(duì)子女的要求也不是特別高，會(huì)讓子女們由興趣到想做什么？相對(duì)的自由發(fā)揮；他們平穩(wěn)發(fā)展的同時(shí)，在這種適可而止的期望中，他們的孩子有過(guò)半數(shù)以上的學(xué)業(yè)是不錯(cuò)的。這部分的“富二代”接班則利與弊各有不同。