望子成龍也好，與望女成鳳好。事實上，他們的父母不同的生活環境和創業經歷或多或少會影響著子女；也造就了不同類型的富二代。對其企業的接班自然也利與弊各有不同。

    1．知識成功型

    他們的父母意識到公司的發展與知識是分不開的，于是對子女的教育就非常重視，這些孩子也非常珍惜父母打拼所積累的家業，會從低做起，努力學習，不斷吸取經驗，其中一部分“富二代”還不局限于父輩的傳統行業，不斷會尋找商機和投身于新興行業，這部分的“富二代”接班利遠大于弊的。

    2．紈绔子弟型

    由于父母在精明和善于商海打撈，金錢幾何級收獲，其價值觀對子女產生具大的影響；也有一部分企業家們在打拼創業中吃了很多苦頭，就不愿意讓子女吃苦，生活條件太優越，這些“富二代”們往往不思進取、學業應付了事，但什么新潮的玩兒都學會了，一副敗家子的德性。這部分的“富二代”接班則弊遠大于利的。

    3．順其自然型

    父母是創業浪潮中的掘金者，他們明白事理，不會強迫子女一定要繼承產業，對子女的要求也不是特別高，會讓子女們由興趣到想做什么？相對的自由發揮；他們平穩發展的同時，在這種適可而止的期望中，他們的孩子有過半數以上的學業是不錯的。這部分的“富二代”接班則利與弊各有不同。