小王真正被懲罰，是在一個求職面試中。在去某銀行面試時，由于公交出了故障，他遲到了15分鐘。那位人事部主管拒絕面試他，并對他的解釋無動于衷。那位人事主管說：“公交是不準時的，你應該早就考慮可能發生的情況。”他認為小王不僅僅是對時間的不尊重，也是對面試沒有高度重視。

 

 或許不少年輕人也吃過類似的虧：因為遲到而被取消面試資格。因為招聘者有理由懷疑，一個連面試都遲到的人，錄用后會有怎樣的時間觀念。尤其是在外資企業，守時守約是最基本的禮數，在他們看來，遲到失約，一方面暴露出求職者缺乏時間觀念和責任感，另一方面表明求職者對這份工作缺乏熱忱。

 

求職者要知道，面試最重要的是留給面試官好印象，而且一旦遲到將功虧一簣。因此，面試必須守時，沒有任何借口。

 

面試一定要準時，為避免面試遲到，求職者去參加面試，最好提前10-15分鐘到達。如果因事不能準時到達，要采取相應的措施，事前一定要打電話通知該公司，并預約另一個面試時間。

 

需要注意的是，太早到達也不好。因為招聘者可能會有別的安排，求職者的突然出現回給招聘者的整體安排帶來影響。一般情況下，如果求職者到達面試地點時，發現時間過早，就不要直接進入面試場所，而是在周圍其他地方稍作等待，提前5分鐘進入面試場所比較合適的。如果有人隨行，也最好不要帶入面試場所，應讓其在附近其他地方等候。