有位面臨要畢業的同學發來簡歷，希望對其簡歷進行點評，打開簡歷，發現簡歷已經非常專業，無論是簡歷模板、與目標崗位的匹配性、簡歷內容還是照片等等，均已經達到較高的水準。當我指出簡歷有幾個小細節還可以改進，他認真的聽取，并修改了簡歷，這還不算，修改后的簡歷，他依然想讓我幫助看過后才能放心。

簡歷中需要修改的幾處小細節是：

1、大學主修課程與主修課程成績重復，可略寫課程；

2、自我介紹分為兩段，開始的一段是個性介紹，缺少特點及有效的數據與事實支持，可以略去，單獨拿出第二段就足可以了。第二段本身寫得很精彩，字數也不少了；

3、獲獎項目中，有一個谷歌公司頒發的，如果這個獎項有彩的話，可以詳細地寫一下。畢竟來自企業的獎項，會比學校的獎項更有意義。

這些建議本身已經非常詳細，這位同學還是提出了一些問題，包括：老師建議多寫成績怎么辦？自我介紹第一段不用了，會不會有問題？等等，這些問題反應出他對簡歷的重視。

本來不同的人力資源對于簡歷的看法也不盡相同，仁者見仁，智者見智的事情，一點建議也是供參考的，他的重視讓反而讓我替他擔心。

其實，對簡歷精益求精，不如面試自信表現。已經非常專業的簡歷，況且他也說了，主要是用于網申的，網申的簡歷基本不會被HR看到，要通過網篩后，才能浮出水面。所以，網申簡歷的關鍵是做好關鍵詞，未必用字斟句酌。

 簡歷技巧也要適可而止，面試是更重要的一關。簡歷已經寫到這個份上，簡歷本身沒有問題，如果得不到面試機會，只能是硬指標的問題，比如：畢業院校是否211、985；專業是否為企業需要，等等。

所以，對于求職這種雙向選擇，主觀性較強的事情，簡歷技巧很重要，但容易解決，面試才是真正要把握好的一關。過度關注簡歷，反而可能是自信心不足的表現，還是修煉一下這方面吧。