據介紹，2012年北京地區高校畢業生中研究生有6.6萬人，預計2013年將達到7.3萬人。另外，高校畢業生總數也比去年有所增加，將高于今年的22萬人。今年的就業形勢與2008年有相似之處，在國際經濟壓力不斷增加、國內經濟發展放緩的背景下，企業不得不整組重改，調整運作方式，縮減相關人員過冬，這些都將直接或間接影響2013屆畢業生的就業市場。與此同時，由于大學擴招和教育產業化政策的推行，大學生人數的增幅遠遠超過經濟增長所需要的人才增長，尤其是在碩士生與本科生連年攀升的境況下。

雖然今年11月份的國考和明年1月份的研究生考試，已吸引住了很多應屆生，但是仍不能抵擋住就業人數的增加，在國際形勢動蕩，國家發展趨緩的背景下，研一、研二及即將踏進社會的研三學生不再是職場寵兒，他們已經意識到了就業形勢的嚴峻，并從進入研究生時期就開始規劃職業之路，他們一改往日的心高氣傲，變得更加沉穩地接受老師們及師哥師姐們傳授的職場經驗，不靠高學歷，虛心學習如何更加快速、有效地進入職場。

首先，根據學生們的就業需求，開篇重點講解簡歷制作的步驟，并以現場提問的方式，用學生親身的經歷作為示范，詳細解析同學們簡歷中存在的問題。簡歷不僅是對個人的書面介紹，更重要的是要通過簡歷來展示個人形象，對于即將踏入社會毫無工作經驗的畢業生來說，優質的簡歷就是打開企業大門的鑰匙。在簡歷制作前，要做好前期的準備，分別進行自我分析與職位分析，只有確定了目標才會百發百中。所以，大家要正確對待簡歷的制作并做好充足的準備參加面試。簡歷制作的有亮點才能夠吸引住企業，進而得到面試通知。

第二，當接到企業的面試通知后，接下來的就是面試環節。如果說簡歷是張名片，那面試就是真正會談，這一環節的同學們要學會更加謹慎，防止掉進企業HR設計的陷阱。面試前要做好充足的面試準備，準備如下：1、個人簡歷不可少；2、提前做好企業相關資料的查詢和熟知，包括企業文化、企業背景、企業招聘的職位；3、面試禮儀的知曉。針對面試禮儀環節，要突出男生與女生的特點。現今大學生多為80末與90初，個性張揚，不受約束，大多向往自由，偏向時尚，這樣一來在與企業的面試中就會顯得很隨意，讓企業HR反感，所以面試環節中，從著裝到坐姿都要有規范，這樣才不會在面試中丟分。