安徽宣城一家化工企業(yè)多個(gè)崗位招聘應(yīng)屆生，其中兩名辦公室文員除要求“男性、性格外向”等條件外，還特別注明“交際能力突出、能喝酒”。該公司招聘人員稱，此崗位專門負(fù)責(zé)對(duì)外接待等。　　

       盡管這個(gè)崗位的要求有點(diǎn)特別，但還是吸引了多名大學(xué)生應(yīng)聘。來自湖北工業(yè)學(xué)院的小陳描述，自己曾在一家機(jī) 械設(shè)備公司實(shí)習(xí)，發(fā)現(xiàn)銷售、公關(guān)等崗位上經(jīng)常要喝酒，“這是社會(huì)正常需要，加上自己酒量不差，應(yīng)該沒問題”。此崗位的招聘情況，得到的答復(fù)是“人 數(shù)不限，能喝酒的多幾個(gè)更好”。

　　相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，希望應(yīng)聘者“拼酒”已經(jīng)不是第一次出現(xiàn)了，去年就有一家房產(chǎn)公司要求策劃經(jīng)理至 少要一斤酒量。不過，酒量還不算是最“坑爹”的招聘條件。來自河南理工大學(xué)建筑專業(yè)的劉同學(xué)告訴記者，曾碰到一家建筑材料公司，在招聘啟事上標(biāo)出“有親友 在大型建筑、設(shè)計(jì)公司任職者優(yōu)先”，然后就直接列上了鐵四院、中建三局等武漢30多家知名的建筑、設(shè)計(jì)企業(yè)的名單。

　　不僅私營企業(yè)對(duì)應(yīng)聘者提出了“灰色技能”要求，一些國有單位也會(huì)列出特長要求，如一家設(shè)備檢驗(yàn)所招聘檢驗(yàn)員，就表示同等條件下，具有文藝、體育、文字等特長者優(yōu)先錄取。

　　對(duì)此，少部分單位提出的“能喝酒、會(huì)唱會(huì)跳”等特殊技能要求，相關(guān)法律法規(guī) 上并無明確的禁止要求，所以也不能因此拒絕單位進(jìn)場，但這些條件顯然不能喧賓奪主，應(yīng)聘者還是應(yīng)該以提高自己的專業(yè)技能為主。不過，從參加工作后的實(shí)際情 況看，應(yīng)屆生在校時(shí)適當(dāng)?shù)嘏囵B(yǎng)一定特長，如文藝、駕駛、修理等，對(duì)拓寬就業(yè)選擇余地還是很有幫助的。