周六招聘會
      濮陽人才網代理招聘
      代理記賬
      勵志人生 您的位置:首頁 > 勵志人生 > 正文
      人際交往黃金法則
      發布日期:2013-1-31   點擊次數:1047
      發送該信息到手機
       一、尊重他人。
        
        無論與你交往的人身份多么卑微、形象多么猥瑣、言行舉止多么怪異、愛好習慣多么讓你難以接受,你始終能尊重他,待他如一個與你平等的人,你就能獲得他對你的尊重。
        
        這一點說起來容易,做起來很難。誠然我們不是圣人,不可能徹底擺脫世俗的影響。只是我們需要開始意識到自己的局限性,提醒自己逐漸以平等心待人,則會在人際交往中比較順暢,少些挫折。
        
        二、傾聽并恰當地給予反饋。
        
        在與人交談時,要專注,積極傾聽他的談話,不時地給予適當的反饋和提問。傾聽表示尊重、理解和接納,是連接心靈的橋梁。傾聽還體現在不隨意打斷別人的談話,在別人漫無目的地談話時,禮貌地轉換話題或結束話題。在表達自己的不同看法時,首先要認可當事人的想法,再禮貌地提出自己的看法,這樣就會在表明觀點的同時避免了沖突,不傷及彼此的關系。
        
        三、不吝嗇自己肯定和贊揚的話語,學會真誠地贊美別人。
        
        看到其他人身上的優點或者美麗的外在變化時,大膽地給予贊美或認可,會給對方帶來歡樂。這種歡樂和諧的氛圍會影響到其中的人,使人與人之間的關系變得輕松融洽。因為我們每一個人,都希望得到他人的贊美和賞識。贊揚能讓人身心愉悅,精力充沛,還能激發自豪感,增強其自信,有助于更好地了解自己的優點和長處,認識自身的生存價值。
        
        但贊美要有的放矢,要真誠和有感而發,贊美絕不等同于恭維,既不是拍馬屁,也不是阿諛奉承。贊美時切忌夸大其詞、不著邊際和虛偽做作,否則,贊美會失去其作用。另外,不能人前一套,人后一套,當面說人好話,背后說人壞話,或傳遞其他人之間相互指責、詆毀的話,勢必引發他人之間的矛盾。
        
        四、學會寬容和諒解。
        
        “人非圣賢,孰能無過”?纯次覀冏约,毛病與優點并存,其他人又何嘗不是如此?與人交往時,不要總是看到別人的短處,想想他人的長處。這個世界上不存在一無是處的人,就像不存在完美無缺的人一樣。對于別人的錯誤甚至無理取鬧,不要揪著不放,得理不讓人,斤斤計較,針尖對麥芒。不寬容對方,以牙還牙或者堅決對立,那么隔閡就會越來越深,人際關系只會越來越緊張,對人對己沒有任何益處,只會增加更多的麻煩。可見,苛求他人就是苛求自己,寬容他人就是寬容自己。
        
        學會原諒別人,能避免許多煩人的糾紛,路就會越走越寬闊。古語曰:水至清則無魚,人至察則無徒,說的也是這個道理。容人者,人容之。但原諒不是無原則的忍讓,不是好壞不分、軟弱可欺。
        
        五、適當地替他人著想,切忌自我中心、損人利己。
        
        人首先是一個自私的動物。你看那個孩子會把自己好吃的東西主動讓給別人?因此,自私是人的本能。我們在人際交往中,我們都會站在自己的角度思考問題,首先維護自己的利益,但同時我們又會非常討厭那些為了自己利益而不惜犧牲他人利益的人。(勵志名言  www.mylizhi.com)因此,在爭取自己利益的同時,也要不斷兼顧到他人的利益,才能在人際交往中受人歡迎。
        
        切記也不要做那些損人利己甚至損人不利己的事!凹核挥,勿施于人”。學會換位思考,常想如果自己處在他人的位置上會怎樣,就能理解他人的反應,也就不會出現強求別人做到連自己也做不到的事情。
        
        六、遵守所在群體的基本規則。
        
        遵守群體規則,即意味著尊重關注他人的需要。不要因為自己影響到其他人,承擔自己應盡的責任和義務。

      關注濮陽人才網微信
      實時跟蹤簡歷狀態

      用人單位以任何名義向應聘者收取費用都屬于違法行為(如押金、報名費、代收體檢費等),請應聘者提高警惕!查看詳情


      最新相關信息
      ·大聲喊出八個改變人生的事實 (10-21) ·做事必先樹目標 (10-19)
      ·每個人都該學會自我激勵 (10-18) ·人生不是贏在起點,而是贏在轉折點 (10-17)
      ·學會戰勝自己,你就是你自己的偶像 (10-16) ·人生規劃之時間篇 (10-15)
      ·成長的訣竅在于,不斷自我超越 (10-14) ·耶魯大學的哲理 ,送給正在奮斗的人 (10-12)
      ·調整好職場中的情緒 (10-11) ·不要怕錯,只怕不做 (10-11)
      ·人生在勤,不索何獲 (10-8) ·成為一棵大樹需要具備五個條件 (10-7)
      ·失敗是一根繩子 (9-30) ·學會避開障礙 (9-29)
      ·不要怕錯,只怕不做 (9-28) ·人生征途中的成功與失敗 (9-27)
      推薦職位
      職位 薪金要求
      平安內勤 5000-7000元
      后勤文員 3000-5000元
      展廳臺設計師 5000-7000元
      操作工(制冷制氣崗 3000-5000元
      環保員 3000-5000元
      經理助理 3000-5000元
      核電項目技術人員— 1萬-1.5萬元
      淘寶客服專員有經驗 3000-5000元
      藍領高薪職業——焊 1萬-1.5萬元
      高鐵安檢員(五險一 5000-7000元
      門店導購/網絡銷售 3000-5000元
      數理化老師 3000-5000元
      售后部信息員 2000-3000元
      外國語高中保安 2000-3000元
      社區金融服務專員 5000-7000元
      業務員 5000-7000元
      操作工 5000-7000元
      抖音剪輯 5000-7000元
      抖音運營 5000-7000元
      誠聘檢測公司樁基檢 5000-7000元
      彩票客服+早九晚六 3000-5000元
      推廣引流專員 無 3000-5000元
      質量管理主管 5000-7000元
      質量管理經理 7000-1萬元
      放射技師 3000-5000元
      內勤崗 2000-3000元
      抖音 快手 引流員 3000-5000元
      會計 5000-7000元
      生產助理 3000-5000元
      范縣營業廳店長 3000-5000元
      營業廳店員 3000-5000元
      辦公室管理員 3000-5000元
      銷售總監 7000-1萬元
      銷售經理主管 5000-7000元
      茶承世家奶茶店 3000-5000元
      生產統計員 3000-5000元
      快手運營 5000-7000元
      競價專員 3000-5000元
      銷售經理 3000-5000元
      大客戶經理(底薪4 7000-1萬元
      關于我們 - 聯系我們 - 商務合作 - 資費標準 - 廣告投放 - 意見箱 - 網站地圖 - 法律聲明 - 隱私聲明
      Copyright ©2004-2018 濮陽人才網PYRC.NET 版權所有 濮陽市華網傳媒有限公司.
      地址:濮陽市長慶路與勝利路交叉口向北電子商務及跨境電商產業園(原運輸體育館院內)北樓三層
      豫公網安備 41090202000030號  網站備案/許可證號:豫B2-20100034-14
      • 濮陽人才網官方微信平臺

        濮陽人才網官方微信平臺

      • 濮陽人才網手機網頁版

        濮陽人才網手機網頁版

      • 濮陽求職招聘APP

        濮陽求職招聘APP


         
      亚洲短视频在线观看| 麻豆亚洲AV成人无码久久精品 | 亚洲Av高清一区二区三区| 国产亚洲一区二区三区在线观看| 亚洲精品久久无码| 亚洲乱码卡一卡二卡三| 亚洲网站视频在线观看| 亚洲黄色免费网站| 久久亚洲国产成人精品性色| 亚洲AV永久无码精品| 亚洲热妇无码AV在线播放| 青青草原亚洲视频| 最新精品亚洲成a人在线观看| 亚洲精品WWW久久久久久| 亚洲AV无码之日韩精品| 亚洲电影日韩精品| 亚洲欧洲日产国码一级毛片| 亚洲成a人片在线观看国产| 国产亚洲精品第一综合| 亚洲AV无码乱码精品国产| 亚洲国产综合人成综合网站| 亚洲精品国精品久久99热| 亚洲国产精品自产在线播放| 亚洲性久久久影院| 国产日产亚洲系列| 国产午夜亚洲不卡| 国产精一品亚洲二区在线播放| 亚洲毛片αv无线播放一区| 亚洲av无码乱码国产精品fc2| 久久夜色精品国产嚕嚕亚洲av| 久久久久亚洲AV成人无码网站| 亚洲精品私拍国产福利在线| 亚洲色成人网一二三区| 亚洲日本va在线观看| 亚洲日韩精品国产一区二区三区| 亚洲AV日韩AV无码污污网站 | 香蕉视频在线观看亚洲| 久久精品国产亚洲77777| 亚洲国产精品成人精品软件 | 亚洲成A∨人片天堂网无码| 亚洲国产精品无码久久九九|