研究表明，平均每兩百份簡歷中會有一個人的簡歷被選上并給與面試機會，同樣也是研究表明，雇主對于受到的簡歷多是很快瀏覽一下，而不是認真閱讀。所以，對于每一個求職者來說，你只有10-20秒的時間用你的簡歷來打動雇主；這也就意味著，你簡歷的前半部分要么能夠讓你脫穎而出，要么就讓你默默無聞。這也就是為什么我們常說，簡歷就像是個人廣告，所有求職者都希望自己的簡歷就像那些很好的廣告一樣，受眾能夠在看到廣告后很快的給與行動。

 
寫一份有效的簡歷，你必須學會如何寫作有效的但是很隱晦的廣告文案。不僅如此，你還需要學會銷售一樣已經有巨大投入的產品：你自己。最難的是，因為很多人并沒有營銷的思路，所以我們生來不會想要銷售，尤其是你自己這種特殊的產品。但是如果你想要增加你投簡歷的有效性，你必須學會寫一份讓人“驚艷”的簡歷。

你用不著推銷或者對你的個人能力做出任何夸張的描述，但是你的確需要摒棄那些“謙卑”的觀念而開始為自己宣傳。其實我們仔細想想，在現實生活中，我們常常去買那些廣告做的最好的產品而不是產品做的最好的產品；同樣的，如果你簡歷做的好，那么你可能就比那些其實上能力比你強或者資歷比你深的人更容易得到面試機會。

一、關注雇主所關注的，而不是你所關注的

想象一下，如果你是負責招聘的人，你不是人事部的人力專員，而是公司業務部門的某個項目的負責人；你要從桌面上堆成山的簡歷里面找到一個能夠幫你的人。如果你能夠清晰的把這個場景映入你的腦海，你也就清楚了，你的簡歷到底是寫給誰看的。

問問你自己：什么樣的人才是這個公司真正想要招的人？雇主到底想要什么樣的雇員？他們到底要具有什么樣的能力？這些職位的申請者究竟怎么樣才能讓自己從眾多優秀的對手中脫穎而出？

如果你在你所熟悉的領域里面求職，那么你可能已經知道到底什么樣的人才是這些雇主爭相搶奪的對象。如果你不是很確定，那么你就只能從這些招聘廣告的文字里面去尋找線索，或者去請教在這些類似公司里面工作的朋友，你甚至還可以打給這些招聘的公司問問他們到底想要什么樣的人。除非萬不得已，否則千萬別自己假設！因為如果你不搞清楚對方的真正需求，人家又怎么會給你面試機會呢？

因此，把自己放在雇主的立場上去思考是寫一份成功簡歷的第一步。